2015法制手抄報(bào)1
2015法制手抄報(bào)素材：法制常識(shí)之工資
(1)用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次工資，并按約定的日期支付。
(2)用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于本區(qū)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資不包括的項(xiàng)目有：①加班加點(diǎn)工資;②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;③國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇;④用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收人。
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(3)加班加點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)：
�、傺娱L(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
②休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
③法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
(4)用人單位可代扣工資的情形：
�、賯�(gè)人所得稅;
�、趹�(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
③法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng);
�、芊�、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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(5)對(duì)扣除工資金額的限制：
�、僖騽趧�(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照勞動(dòng)合同的約定，可扣除工資用于賠償，但每月扣除金額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%;若扣除后的余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
�、谟萌藛挝粚�(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過(guò)本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。
(6)用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)首先支付勞動(dòng)者的工資。