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關(guān)于法制的手抄報(bào)資料：大學(xué)生就業(yè)法制常識之勞動合同
(1)用人單位自錄用勞動者之日起必須與勞動者訂立書面勞動合同，并應(yīng)依法履行、解除、終止勞動合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的下崗失業(yè)人員、“臨時工”、進(jìn)城打工的農(nóng)民以及其他建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同，也應(yīng)當(dāng)與放長假的職工、請長病假的職工以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同。
勞動合同到期，應(yīng)當(dāng)依法續(xù)簽或辦理終止手續(xù)。
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(2)試用期規(guī)定：
勞動合同期限 不得超過的試用期
6個月以下 半個月
6個月-1年以下 1個月
1年-2年以下 2個月
2年-3年以下 3個月
3年以上 6個月
(3)勞動合同必須經(jīng)勞動爭議仲裁部門鑒證。
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