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      標(biāo)準(zhǔn)工時綜合工時不定時工時分不清楚看這里

      時間:2023-08-26 14:21:35 職場勵志 我要投稿
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      標(biāo)準(zhǔn)工時綜合工時不定時工時分不清楚看這里

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法的》規(guī)定,我國現(xiàn)有三種工時制度分別是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制,其中標(biāo)準(zhǔn)工時制最為普遍且廣為人知即“朝九晚五”,一日工作八小時。今天就來區(qū)分一下三種不同的工時制,于企業(yè)而言,可以選擇更適合生產(chǎn)需要的工時制;于勞動者而言,了解自己的工時,保護(hù)自己合法權(quán)益。

        標(biāo)準(zhǔn)工時制

        根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定,中國目前實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。用人單位不得私自延長勞動者工作時間。如果用人單位違法延長勞動者的工作時間,勞動者有權(quán)拒絕,若單位強(qiáng)行安排,勞動者可以解除合同。

        另外適用標(biāo)準(zhǔn)工時制對企業(yè)有以下幾點要求:

        1.企業(yè)每周應(yīng)保證職工每周至少休息1日;

        2.就算是因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,并且已經(jīng)與工會和職工協(xié)商,一般每天延長的工作時間也不得超過1小時;

        3.如果是特殊原因,每天延長工作時間不得超過3小時;

        4.企業(yè)每月延長勞動者的工作時間不得超過36小時。

        綜合工時制

        綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

        企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實行綜合工時制度。對于實行綜合工時制的勞動者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn),以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法,分別以月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說,在綜合計算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度(見《勞動法第三十六條》)。

        但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際平均工作時間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù),只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,其不超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。

        問題又來了,啥叫因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度呢?

        以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制:

        (1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;

        (2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;

        (3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

        不定時工時制

        不定時工作制,也叫無定時工時制,它沒有固定工作時間的限制,是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,需要連續(xù)上班或難以按時上下班,無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度。

        根據(jù)我國《勞動法》以及勞動部的相關(guān)規(guī)定,不定時工時制度有以下的特點:

        1.經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工,不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

        2.實行不定時工作制的職工,用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

        3.實行不定時工作制,除法定節(jié)假日工作外,其他時間工作不算加班。

        根據(jù)勞動部的規(guī)定,企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制:

       。╝)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;

       。╞)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動作業(yè)的職工;

       。╟)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實行不定時工作制的職工。

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