面試的終極問題你還有什么問題嗎如何應(yīng)對

　　1.沒有什么要問的了

　　很多面試經(jīng)驗(yàn)都會(huì)有提過，當(dāng)面試官詢問你該問題的時(shí)候，盡量不要說沒有了，而是趁機(jī)提幾個(gè)不錯(cuò)的問題，在面試官那里刷下印象。

　　其實(shí)，當(dāng)你在面試過程中已經(jīng)完成了必要的交流和溝通，即面試官對你的基本情況了解了，會(huì)問你還有什么問題要問我的，這是出于禮貌提出這個(gè)問題，給你一次主動(dòng)詢問面試官的機(jī)會(huì)，這對于面試者是一種尊重，也意味著著這場面試進(jìn)入了尾聲即將結(jié)束。

　　當(dāng)你在溝通過程中了解到想要的信息后，問不問問題都不大，是可以直接客氣地說“沒有什么問題了”，從而結(jié)束這場面試，不要沒問題了還特意去憋幾個(gè)問題出來，避免尬聊。

　　2.問你想了解的

　　利用這個(gè)機(jī)會(huì)了解更多關(guān)于你申請面試崗位的一些具體要求。

　　也許在你準(zhǔn)備參加這個(gè)面試的時(shí)候，你已經(jīng)對這家公司的面試要求有所了解，但是很多的要求都是一些概況的了解，你并沒有花時(shí)間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。

　　所以在這個(gè)時(shí)候，這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，你可以借此機(jī)會(huì)很好地向你的面試官詢問關(guān)于你面試崗位的一些具體的工作。

　　具體了解一下，面試崗位未來的發(fā)展?fàn)顩r是什么樣的。

　　其實(shí)作為一名面試官來說，他們在招募新人加入的時(shí)候，他們都很重視這個(gè)新人對自己未來的規(guī)劃和發(fā)展方向。

　　如果能從應(yīng)聘者的回答當(dāng)中聽出應(yīng)聘者愿意和公司共同發(fā)展的信息，同時(shí)，應(yīng)聘者未來的發(fā)展方向和公司未來的發(fā)展方向是一致的時(shí)候，這時(shí)面試官就會(huì)對這類應(yīng)聘者產(chǎn)生極大的興趣。

　　公司和部門的組織架構(gòu)是怎么安排的？

　　當(dāng)我們進(jìn)入一家公司以后，無論我們是在哪個(gè)部門的哪個(gè)崗位上工作，我們都要及時(shí)的了解清楚我們當(dāng)前的位置和我們公司的組織架構(gòu)，只有這樣，我們才能在腦海中有一個(gè)大概的發(fā)展路線。

　　進(jìn)入公司以后，公司的培訓(xùn)體系將如何安排？

　　在當(dāng)前這個(gè)時(shí)代，很多公司都意識(shí)到了人才的重要性。當(dāng)一個(gè)人進(jìn)入一家公司以后，即使是他之前已經(jīng)有了一些工作經(jīng)驗(yàn)或他已經(jīng)對某個(gè)行業(yè)有了自己的看法，但是公司為了他們能夠更好的為公司工作，能夠更好的為公司創(chuàng)造價(jià)值，重視人才的公司就會(huì)為公司職員提供各種各樣的培訓(xùn)。

　　以上只是列舉了幾個(gè)問題，當(dāng)你面試一家公司時(shí)，肯定會(huì)有很多不明白的地方，問你想了解的問題就好了。

　　3.不要問敏感信息

　　你有很多問題想問，但不意味著你可以肆無忌憚的問，對于面試官而言，有一些問題是比較敏感的，我們應(yīng)該避免去問以下這些問題。

　　不要詢問薪資

　　在面試過程當(dāng)中，薪水是一個(gè)敏感話題，在一般情況下，如面試官?zèng)]主動(dòng)向你提及，你直接問薪資是不可取的，會(huì)讓對方覺得你心思都放在錢上。當(dāng)對方對你感興趣，自然是會(huì)提到這件事，這個(gè)你可以放心。

　　如果真的對方忘記了，你也很想知道，可以在HR面試時(shí)含蓄點(diǎn)詢問：“貴公司的薪資結(jié)構(gòu)是怎么樣的”，從側(cè)面去了解，不要上來就是“我一個(gè)月能拿多少錢”這么直白的話。

　　不要問私人問題

　　面試官有些時(shí)候可能會(huì)問你一些私人問題，你不想回答是可以直接拒絕的。但是反過來，你不可以問他私人問題，他問你可能是公司需要，而你去問對方，就有些冒犯的意思了，讓人覺得反感。

　　不要問無關(guān)的問題

　　請注意，你是來對方公司面試的，如果和面試沒關(guān)聯(lián)的問題，那么就閉嘴。比如：“未來公司戰(zhàn)略是怎么樣”，“老板...如何”，這類和你沒崗位沒啥交集的問題。

　　總結(jié)

　　之所以面試官要給面試者一個(gè)提問的機(jī)會(huì)，一方面是出于禮貌，一方面是出于權(quán)利，你是有權(quán)利了解面試該部門的基本信息，崗位信息，一家將來可能要用到的技術(shù)，所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)。

　　現(xiàn)如今，你想要去了解一個(gè)公司不難，互聯(lián)網(wǎng)一查，基本上大概情況就能摸清楚了，但想要了解到公司里的某個(gè)部門，某個(gè)業(yè)務(wù)線，某個(gè)項(xiàng)目組，就很難了。公司是門面，對外是需要名氣，信息會(huì)有很多，而公司內(nèi)的部門信息就不一樣了，雖說不是完全透明，可以憑借互聯(lián)網(wǎng)知道點(diǎn)蛛絲馬跡，但全貌還是很難了解。

　　所以，當(dāng)面試的終極問題：“你還有什么問題嗎？”被提出時(shí)，切記：不是真的問什么都是OK的，也不要盲目地去提問一些死記硬背的問題。這樣不會(huì)為你面試加分，還有可能抵消掉你留給HR前半部分的好印象，前功盡棄就不值得了！

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