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畢業(yè)生應(yīng)聘前臺要求月薪2萬這些學(xué)生思維正在毀掉你
學(xué)生有學(xué)生守則，職場有職場規(guī)則，可很多畢業(yè)生步入職場后，還以為在學(xué)校的象牙塔里，如果不能及時轉(zhuǎn)變觀念，這些學(xué)生思維，就會毀掉你。
“我名校畢業(yè)，高薪理所應(yīng)當(dāng)”
近日，有網(wǎng)友爆料稱，自己公司的HR面試了一個來應(yīng)聘前臺的求職者，應(yīng)聘的小姑娘表示自己的薪資要求也不高，HR剛想松口氣，小姑娘非常淡定的拋出了一句：2萬！還表示，我是名牌大學(xué)畢業(yè)的，2萬并不高。
網(wǎng)友們紛紛吐槽：兩萬的前臺？這前臺金子做的？名牌大學(xué)畢業(yè)的，那你應(yīng)聘前臺干什么？涉世未深的畢業(yè)生啊，很快你就會被現(xiàn)實敲醒…
的確一些名校畢業(yè)生有天生的優(yōu)越感，覺得自己拿高薪理所當(dāng)然。高薪?jīng)]問題，重要的是掂量一下自己的實力，你要的工資，要和你給公司創(chuàng)造的價值成正比。如果只是收發(fā)快件、接待迎賓，人家憑什么要請你這位貴得離譜的前臺？
前臺能拿2萬的，還真有，可要求也高啊。她們不僅要外形好、能力佳、記憶力強，脾氣也要好。得記住每個部門分機電話人員；知道20幾層樓每個部門的座位；懂5種外語并能流利交流；高層的家屬、朋友、生意伙伴的臉都要記得；工作辛苦，還不能經(jīng)常坐著…這樣的能力你有嗎？
網(wǎng)上有段話說的好：其實上大學(xué)就像坐火車，名牌大學(xué)是軟臥，普通本科是硬臥，專科硬座，民辦就是站票了，成教的只能擠廁所…雖然路途享受的待遇不同，但是到了終點站以后大家一樣都得下車，下了車去找工作，這時才發(fā)現(xiàn)，其實老板不關(guān)心你怎么來的，他只關(guān)心你有多大本事，能擔(dān)多大責(zé)任，能干多大事。
在入職的那一刻，你的名校光環(huán)就已過去，在職場這個新賽道，評價標(biāo)準(zhǔn)不再是考試成績，而是你的工作業(yè)績。
時間越久越發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷這東西就在剛?cè)肼毜臅r候有用，是你職場的敲門磚。而工作要看能力，職場只認(rèn)業(yè)績，你創(chuàng)造了多少效益，才能拿到相應(yīng)的待遇，這是一場等價交換，和你是否名校畢業(yè)無關(guān)，你不會因為名校畢業(yè)而增加一分薪水，也不會因為二本畢業(yè)而減少一分薪水。
“我不會，但是我可以學(xué)”
電視劇《上海女子圖鑒》里有這樣一個情節(jié)。上司Scarlet給海燕厚厚一摞資料，要求她一周時間看完并做一個策劃案PPT。海燕習(xí)慣性地問了句：“關(guān)于策劃案的模板有沒有什么參考？比如PPT的顏色、格式…”
Scarlet毫不客氣地打斷海燕說：“我是你老板，不是你老師，這種愚蠢的問題不要問我，該怎么做，你自己想辦法解決�！�
很多職場新人和海燕一樣，還把自己當(dāng)學(xué)生，不會就問，不懂就請教。殊不知，當(dāng)你向老板提問的時候，就在證明你沒有思考、沒有努力解決問題，這樣的態(tài)度，老板怎會滿意？
做公司不是做公益，你已經(jīng)不再是學(xué)生了，在職場每個人都很忙碌，沒人有時間、有義務(wù)為你答疑解惑。老板不是你老師，公司不是你學(xué)校，在學(xué)校你是要交學(xué)費的，而公司卻是給你付薪水的，老板沒義務(wù)教你，他要的就是結(jié)果。
你要獨當(dāng)一面，自己動腦筋去解決問題。職場只有老板，沒有老師。沒人有耐心陪你成長，你要學(xué)會自己成長。
“我是新人，你要幫幫我”
前段時間，有個漫畫《關(guān)愛實習(xí)生，從帶TA吃午飯開始》火了，這是一位職場新人用繪畫的方式記錄了自己初入職場的經(jīng)歷。她上班5天，已獨自吃了4天午飯，帶她入職的同事曾問她“你沒去吃飯啊”，她心中有很多委屈，可最后自尊心作祟，所以回答說：“我最近減肥�！�
同事對她，沒有眼神交流，也沒有感情聯(lián)系，甚至連取來的奶茶，都沒有幫她點一份�？磥磉@位作者還沒轉(zhuǎn)換身份，還以為職場就是校園，同事就該如同學(xué)般友好呢。
可事實并非如此。有位網(wǎng)友說的好：我第二份工作時，因為壓力太大在一個同事面前哭了，她說“We are colleagues，not friend.”這句話永遠(yuǎn)深埋我心。從那一刻我就知道了，職場是沒有朋友的。
是的，同事照顧你是情分，不照顧你是本分，善良不是他們的義務(wù)，別用你的理所當(dāng)然綁架同事。大家才第一天認(rèn)識而已，為什么要照顧你？你也沒給別人什么好處，憑什么人家買奶茶還要給你帶一份？
你們之間是平等的，同事不是你爸媽，沒義務(wù)去幫你，照顧你。你是新人，更應(yīng)該主動邁出第一步，而不是等著同事張開雙臂迎接你。
不要把交友之心帶到職場上，不是每位同事都能成為朋友的。
“我沒有功勞，也有苦勞吧”
常聽到剛參加工作的同事抱怨：“雖然失敗了，可我已經(jīng)很努力了”、“我做了這么多，沒有功勞，也有苦勞吧”…
《奇葩說》里也有這樣一個辯題：他真的很努力，究竟是不是一句好話？
學(xué)生時代，這算是一句好話，只要你付出努力，即使最后的考試成績不理想，老師和家長也會原諒你，因為他們看到了你的努力�？稍诼殘觯统闪艘痪滟H義的話，它是失敗者找的借口，更加驗證了你的無能。
就讀哈佛MBA的LEO學(xué)長曾講過他在高盛擔(dān)任投行分析師時的一件小事。LEO大學(xué)畢業(yè)后，直接進(jìn)入高盛投資銀行部。他的第一個任務(wù)，是幫上司修訂一篇Word格式的分析報告。
當(dāng)時，他還沒有使用“修訂”功能的習(xí)慣，在未問清楚上司要求的情況下，他自作主張，用紅色來標(biāo)注所有修訂。而且，他以為只要修改內(nèi)容即可，無需考慮其他。
當(dāng)他把打著一塊塊紅補丁、格式略顯雜亂的修訂版發(fā)給上司后，受到了上司嚴(yán)厲的批評。上司說，沒用“修訂”功能，所以還得手動把紅色修訂一條條改回黑色字體。其次，修改文件不只是改內(nèi)容，還應(yīng)校對格式，而這篇報告的格式問題都沒改。
加班加點、通宵熬夜完成的工作，卻被猛批成無效勞動，聽著上司的“教育”，Leo的臉火辣辣的。
換位思考一下，老板關(guān)心的，是你做成了什么，而不是你在過程中有多努力。學(xué)生時代的那些“努力”、“勤奮”等優(yōu)秀品質(zhì)，到了職場都被忽略了，不是所有的努力都有收獲，一切用結(jié)果說話，如果沒有業(yè)績，沒人在意你有多努力。
在職場，“學(xué)生思維”中的“學(xué)生”二字，就是不成熟的代名詞。從校園到職場，愿你早日撕去“學(xué)生”的標(biāo)簽，成為一名真正的職場人。
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