導(dǎo)語：柳傳志，中國IT企業(yè)的“教父”、聯(lián)想集團創(chuàng)始人，是過去30年來中國最著名、最具標志性的企業(yè)家、商界領(lǐng)袖。下面是關(guān)于成功經(jīng)商之道，歡迎閱讀。
1、第一年根本談不上戰(zhàn)略。
2、變是聯(lián)想永遠不變的主題。
3、搭班子，定戰(zhàn)略，帶隊伍。
4、偏執(zhí)也就是對目標的執(zhí)著!
5、什么是興趣?需要就是興趣。
6、要有理想，但是不要理想化!
7、管理就像一個房屋的結(jié)構(gòu)一樣。
8、沒有奉獻精神，創(chuàng)業(yè)很難實現(xiàn)。
9、社會責任：增強實力，回饋社會。
10、創(chuàng)業(yè)信念：執(zhí)著追求，甘于奉獻。
11、成功之道：小公司做事，大公司做人。
12、創(chuàng)業(yè)一定不要把事情想得那么簡單。
13、歷史像一本書，是一頁一頁裝訂成的。
14、我的退出是為了讓聯(lián)想集團發(fā)展得更好。
15、小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進步看文化。
16、辦公司就是辦人。小公司做事，大公司做人。
17、首先彌補企業(yè)的弱點，然后培養(yǎng)核心競爭力。
18、企業(yè)文化：小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進步看文化。
19、撒上一層土，夯實了，再撒上一層土，再夯實了。
20、聽多數(shù)人的意見，和少數(shù)人商量，領(lǐng)導(dǎo)核心說了算。
21、不走仕途;不做改革的犧牲品;不和民營企業(yè)比財富。
22、我總體感到社會空氣是相當干燥的，不小心容易著火。
23、我不會用言語去回應(yīng)質(zhì)疑，我只用具體的業(yè)績贏取信任。
24、人才的培養(yǎng)是一個動態(tài)的不斷實踐的過程，即做事能力增長。
25、我們在選拔人才時要求德才兼?zhèn)洌业乱欢ㄊ欠旁诘谝弧?/p>
26、德才兼?zhèn)渥詈茫瑢嵲诓荒芗娴玫臅r候，應(yīng)該將德放在第一位。
27、民營就是四自，即自籌資金，自由組合，自負盈虧自我審查。
28、一個企業(yè)能把會議辦得有聲有色，井井有條也體現(xiàn)了執(zhí)行力。
29、不要成為改革的犧牲品。(后來改為：不要在改革中犯錯誤。)
30、人很大的興趣就是感覺一步一步地往自己設(shè)定的目標方向去努力!
31、如何形成共識，怎么樣讓人充分理解自己，也是一門很大的學(xué)問。
32、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
33、聯(lián)想控股的下面各塊新業(yè)務(wù)如何定位?就是養(yǎng)豬和養(yǎng)兒子的區(qū)別對待。
34、人的帶動就是夯一層撒一層土，夯實了再撒一層，不然是帶動不了的。
35、為了達到預(yù)定目標，要把最壞的情況想清楚，這樣才可能達到總目標。
36、一個人如果做事情的時候忘了目的的話，做著做著就會被過程所驅(qū)動。
37、每個人都面臨著挫折和失敗的可能，這是我們每個人人生經(jīng)歷的一部分。
38、高科技企業(yè)發(fā)展有四道關(guān)：第一是觀念，第二是環(huán)境，第三是機制，第四是管理。
39、創(chuàng)業(yè)過程艱苦，困難不計其數(shù)，有一陣子我天天失眠，頭痛，但我從來沒有動搖過。
40、有的人不是珍珠，他是一條線，能把那些珍珠串起來，做出一條光彩奪目的項鏈來。
41、在美國公司的墻上看到他們一條標語以身作則，不是勸導(dǎo)他人的重要途徑而是唯一途徑。
42、回顧中國所有優(yōu)秀企業(yè)的成長史。沒有哪一個不是善于因時順勢，同時又自強不息的結(jié)果。
43、一個企業(yè)進入一個陌生領(lǐng)域，在制定戰(zhàn)略時，專業(yè)知識并不重要，關(guān)鍵在于摸清基本規(guī)律。
44、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。
45、無論風險投資還是并購?fù)顿Y，CEO的選擇重于行業(yè)選擇。(聯(lián)想投資的理念是事在先，人為重。)
46、惡劣的環(huán)境下，搭建一個溫室，讓幼苗無所顧忌地成長。成長過程中，適合我的留下，不適合的扔掉。
47、我最初是科研人員，后來是企業(yè)工作者，現(xiàn)在是投資工作者，接下來希望自己的角色是一個愉快的老頭。
48、大環(huán)境改造不了，你就努力去改造小環(huán)境。小環(huán)境還是改造不了，你就好好去適應(yīng)環(huán)境，等待改造的機會。
49、我會帶著歷史的比較去看事情。一個挨過餓的人和一個沒有挨過餓的人，對一碗紅燒肉的感情是迥然不同的。
50、不把貿(mào)易做通了，再好的產(chǎn)品你也不知道怎樣賣;不把制造業(yè)搞精良了，再好的科研會被制造業(yè)的粗糙掩蓋了。
51、經(jīng)營必須吃著碗里的看著鍋里的，我們的企業(yè)大多缺乏這樣的意識，碰巧做好一個產(chǎn)品就高枕無憂，做壞了就驚慌失措。
52、挨過餓的人吃紅燒肉，跟沒挨過餓的人吃紅燒肉的感覺不一樣，所以說幸福本身實際是一種感覺，看你自己怎么去品評它。
53、不斷革命論，階段革命論(不要拿長跑當短跑);復(fù)盤(建班子，定戰(zhàn)略，帶隊伍);一套理論(令旗一舉，三軍能動)。
54、干部是大發(fā)動機，其他員工應(yīng)成為與大動機同步運轉(zhuǎn)的小發(fā)動機，這樣動力才會更大。下面的員工不能成為發(fā)動機的傳動裝置。
55、在我的性格中流淌著自滿的DNA。我是那種容易掉以輕心，很容易得意洋洋的人。因此總是提醒自己不要自滿，時刻自我警惕。
56、立意高，才能制定出戰(zhàn)略，才可能一步步地按照你的立意去做。立意低，只能蒙著做，做到什么樣子是什么樣子，做公司等于撞大運。
57、管理三件論：(一)在保證質(zhì)量的前提下，降低成本;(二)發(fā)揮產(chǎn)品技術(shù)的優(yōu)勢;(三)具有強大的市場開拓能力和銷售渠道的管理能力。
58、在中國打仗，我們打的什么優(yōu)勢?打的實際上就是地域上的優(yōu)勢。我們成本低，我們有政府支持，我們有民眾支持等等。你到外國去還有嗎?
59、哎喲，里面那么多好吃的。過去困難時期，買東西都要排隊，沒有那么多好吃的。逛食品店的時候容易回憶起當時的情景，這是一種很愉快的事情。
60、你要跟人打架，得弄清打不打得贏;如果打不贏，會慘到什么程度。只是鼻子流血，你還可以試試;如果打不贏就是死，而且100%會被人打死，那我就不打。
61、聯(lián)想需要各種各樣的人才，但主要是三種人才：能獨立做好一攤事的人;能帶領(lǐng)一班人做好事情的人;能審時度勢，具備一眼看到底的能力，制定戰(zhàn)略的人。
62、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人性，人的因素最關(guān)鍵，人的考察難度最大，選擇人要看前臉，也要看后腦勺，就是說要看他在你面前做了什么，也要看他在你背后做了什么。
63、在制定戰(zhàn)略的時候一邊制定戰(zhàn)略一邊把怎么樣去執(zhí)行想透徹再做決定，這樣不僅戰(zhàn)略措施每一步都經(jīng)過了慎重的思考，執(zhí)行的時候也會更方便更堅決。
64、我要把聯(lián)想辦成一個長期的企業(yè)，一個有規(guī)模的企業(yè)。為了達到這個目標，只有從制度化從人才上從班子上做準備。聯(lián)想現(xiàn)在不是在培養(yǎng)一個人，而是在培養(yǎng)一層人。
65、不管是什么樣的人進入到聯(lián)想，都要熔化在這個模子里。你可以改造這個模子，比如說我們有些地方做得不好，大家提了以后我們可以修改，但進來之后就要按這個做。
66、人和人不一樣，有的人是想往上奔，就是有更高追求的人，這是一種建議。還有一種，希望生活過得更安穩(wěn)的人。目的不同，建議就不一樣�！赞o去聯(lián)想集團董事局主席一職的微訪談。
67、激勵首先是體制問題。沒有責任制的企業(yè)從根本上沒有激勵。沒有責任制體制，企業(yè)這個大廟可能窮得一文不名，但經(jīng)營者也許富得流油。只有建立了責任制體制才會一榮俱榮，一損俱損。
68、企業(yè)家的一個重要品質(zhì)就是要有堅定的目標，然后向著這個目標前進，不屈不撓，另外，還要不斷有更高的追求。但是在具體的行動上，則要做到有理想而不理想化，不然事情很難有進展。
69、在企業(yè)的初期狀態(tài)，目標是一個暗藏的朦朧的意識。因為你還很弱小，對瞬息萬變的市場和企業(yè)還缺乏把握，無論你具有怎么樣的信心，目標對于初創(chuàng)企業(yè)至多是一個遠大抱負因而無法量化與明確。
70、戰(zhàn)略調(diào)整必須有堅實的管理基礎(chǔ)，這是企業(yè)組織能力的核心，在聯(lián)想體現(xiàn)為搭班子定戰(zhàn)略帶隊伍三個方面。如果管理基礎(chǔ)扎實，就能調(diào)得動隊伍，做到令旗一揮三軍奮勇爭先，令旗一收三軍有序撤退。