導(dǎo)語：在我們所走過的路上，只有重視安全，生命的太陽才能光芒四射 。

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　　【安全生產(chǎn)月黑板報(bào)資料：企業(yè)安全的基本概述】

　　安全文化在企業(yè)中的應(yīng)用即所謂的企業(yè)安全文化，企業(yè)安全文化是安全文化最重要的組成部分。企業(yè)只要有安全生產(chǎn)工作存在，就會有相應(yīng)的企業(yè)安全文化存在。為了更好地促進(jìn)我國企業(yè)安全文化的建設(shè)，把企業(yè)安全文化落到實(shí)處，有必要探討企業(yè)安全文化的評價(jià)體系。企業(yè)安全文化本身盡管看不見、摸不著，但是卻一定會通過一定形態(tài)表現(xiàn)出來，這種表現(xiàn)出來的形態(tài)有人稱其為“安全氛圍”或“安全氣候”。

　　要想真正建設(shè)好企業(yè)的安全文化，并不斷將其推動和發(fā)展，就不能僅停留在對安全文化理念的空洞宣教上，也不能僅著眼于局部的、個(gè)別的文化形式，企業(yè)安全文化建設(shè)問題應(yīng)該是一個(gè)系統(tǒng)工程的問題。因此，開展企業(yè)組織的安全文化狀況分析和評價(jià)，是企業(yè)安全文化得以發(fā)展的基礎(chǔ)。但是，企業(yè)安全文化涉及到企業(yè)的人、物、環(huán)境的各個(gè)方面，與全企業(yè)的理念、價(jià)值觀、氛圍、行為模式等深層次的人文內(nèi)容密切相關(guān)，客觀地分析和評價(jià)一個(gè)組織機(jī)構(gòu)的安全文化水平是很困難的。

　　企業(yè)安全文化的表現(xiàn)形態(tài)多種多樣，一般可以分為物質(zhì)態(tài)、制度態(tài)、行為態(tài)和精神態(tài)四個(gè)方面。

　　企業(yè)安全文化的物質(zhì)形態(tài)就是安全文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所涉及到的各種實(shí)體事物上表現(xiàn)出來的狀態(tài)(形態(tài))。例如，安全宣教用品的使用狀態(tài)的表現(xiàn)。

　　企業(yè)安全文化的制度形態(tài)就是安全文化在企業(yè)所規(guī)定的各種規(guī)章制度上表現(xiàn)出的狀態(tài)(形態(tài))。

　　企業(yè)安全文化的行為形態(tài)就是安全文化在企業(yè)每一個(gè)員工的各種肢體動作行為和大腦思考行為中表現(xiàn)出來的狀態(tài)(形態(tài))。

　　企業(yè)安全文化的精神形態(tài)就是安全文化在企業(yè)所確定的管理理念、觀念、宗旨、方針、目標(biāo)，以及個(gè)人的安全座右銘、禁忌心理等方面表現(xiàn)出來的狀態(tài)(形態(tài))。

　　充分了解企業(yè)安全文化的各種表現(xiàn)形態(tài)，對于認(rèn)識和把握具有“虛無”特性的安全文化，會起到很大的作用。

　　【安全生產(chǎn)月黑板報(bào)資料：企業(yè)安全承諾】

　　1.1 企業(yè)應(yīng)建立包括安全價(jià)值觀、安全愿景、安全使命和安全目標(biāo)等在內(nèi)的安全承諾。安全承諾應(yīng)：

　　——切合企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，反映共同安全志向;

　　——明確安全問題在組織內(nèi)部具有最高優(yōu)先權(quán);

　　——聲明所有與企業(yè)安全有關(guān)的重要活動都追求卓越;

　　——含義清晰明了，并被全體員工和相關(guān)方所知曉和理解。

　　1.2 企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)對安全承諾做出有形的表率，應(yīng)讓各級管理者和員工切身感受到領(lǐng)導(dǎo)者對安全承諾的實(shí)踐。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)：

　　——提供安全工作的領(lǐng)導(dǎo)力，堅(jiān)持保守決策，以有形的方式表達(dá)對安全的關(guān)注;

　　——在安全生產(chǎn)上真正投入時(shí)間和資源;

　　——制定安全發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃以推動安全承諾的實(shí)施;

　　——接受培訓(xùn)，在與企業(yè)相關(guān)的安全事務(wù)上具有必要的能力;

　　——授權(quán)組織的各級管理者和員工參與安全生產(chǎn)工作，積極質(zhì)疑安全問題;

　　——安排對安全實(shí)踐或?qū)嵤┻^程的定期審查;

　　——與相關(guān)方進(jìn)行溝通和合作。

　　1.3 企業(yè)的各級管理者應(yīng)對安全承諾的實(shí)施起到示范和推進(jìn)作用，形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫然�工作方法，營造有益于安全的工作氛圍，培育重視安全的工作態(tài)度。各級管理者應(yīng)：

　　——清晰界定全體員工的崗位安全責(zé)任;

　　——確保所有與安全相關(guān)的活動均采用了安全的工作方法;

　　——確保全體員工充分理解并勝任所承擔(dān)的工作;

　　——鼓勵(lì)和肯定在安全方面的良好態(tài)度，注重從差錯(cuò)中學(xué)習(xí)和獲益;

　　——在追求卓越的安全績效、質(zhì)疑安全問題方面以身作則;

　　——接受培訓(xùn)，在推進(jìn)和輔導(dǎo)員工改進(jìn)安全績效上具有必要的能力;

　　——保持與相關(guān)方的交流合作，促進(jìn)組織部門之間的溝通與協(xié)作。

　　1.4 企業(yè)的員工應(yīng)充分理解和接受企業(yè)的安全承諾，并結(jié)合崗位工作任務(wù)實(shí)踐這種安全承諾。每個(gè)員工應(yīng)：

　　——在本職工作上始終采取安全的方法;

　　——對任何與安全相關(guān)的工作保持質(zhì)疑的態(tài)度;

　　——對任何安全異常和事件保持警覺并主動報(bào)告;

　　——接受培訓(xùn)，在崗位工作中具有改進(jìn)安全績效的能力;

　　——與管理者和其他員工進(jìn)行必要的溝通。

　　1.5 企業(yè)應(yīng)將自己的安全承諾傳達(dá)到相關(guān)方。必要時(shí)應(yīng)要求供應(yīng)商、承包商等相關(guān)方提供相應(yīng)的安全承諾。