中庸管理能夠提高工作效率

　　我們談經(jīng)營會說“做生意之前先做人”，談治理會說“半部《論語》治天下”，常有“寧為雞首，不為牛后”，所以中國人的社會總是創(chuàng)業(yè)特別多。

　　企業(yè)常是上層級、下網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)，企業(yè)內(nèi)常有一些不同形式的自組織，如掛靠、承包，總是充斥著派系、抱團(tuán)現(xiàn)象，“上有政策，下有對策”，集體規(guī)避層級制的管理。

　　“做生意之前先做人”，“半部《論語》治天下”，說明了要治理好網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中的自組織需要關(guān)系管理，關(guān)系管理的前提是誠意、修身。“寧為雞首，不為牛后”的.現(xiàn)象，派系、抱團(tuán)現(xiàn)象，說明了中國人長于利用關(guān)系網(wǎng)結(jié)成自組織。企業(yè)內(nèi)上層級、下網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)，企業(yè)外結(jié)成商幫、小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、外包網(wǎng)以及產(chǎn)業(yè)網(wǎng)說明了中國組織結(jié)構(gòu)是網(wǎng)絡(luò)式的。

　　自組織、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)以及關(guān)系管理是解開中國管理本質(zhì)之謎的最主要的鎖匙，而這把鎖匙可以追本溯源到中庸之道。中庸之道在教育管理者須有三項(xiàng)修煉：放、誠、平衡。

　　中國人的管理學(xué)首重?zé)o為而治，也就是強(qiáng)調(diào)放權(quán)與自我管理的自組織治理模式。但要想放而不亂，中國人的管理學(xué)談天下至誠、德育天下及修身齊家之道，也就是愿景領(lǐng)導(dǎo)、價(jià)值領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)系管理及文化建設(shè)，以創(chuàng)造信任的環(huán)境。

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