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      企業(yè)演講稿

      時間:2022-09-15 13:14:06 演講稿 我要投稿

      企業(yè)演講稿模板集合

        使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在日常生活和工作中,演講稿在演講中起到的作用越來越大,那么,怎么去寫演講稿呢?以下是小編精心整理的企業(yè)演講稿模板集合,僅供參考,歡迎大家閱讀。

      企業(yè)演講稿模板集合

      企業(yè)演講稿模板集合1

      各位領(lǐng)導(dǎo)們、同事們:

        大家好!

        轉(zhuǎn)眼之間,我來到xxx公司已經(jīng)九個月了,從xx城市廣場各項(xiàng)工程有條不紊地展開,到現(xiàn)在的xx商業(yè)街一個個商鋪的成功交付,我不斷地從xx企業(yè)文化中攝取營養(yǎng),摒棄自身缺點(diǎn)和糟粕,取其精華,提升自我。期間,給我印象最深的就是xx的學(xué)習(xí)氛圍,公司不但組織了多項(xiàng)專業(yè)知識的培訓(xùn),而且還有情商心態(tài)等方面的培訓(xùn)。這些豐富多采的培訓(xùn),簡捷實(shí)用,讓我受益匪淺。

        記得第一次參加公司為我們舉辦集體生日會,領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的掌聲和摯誠的祝福,令我久久難忘!生日,對每個人來說,都是意義深遠(yuǎn)的日子,公司非常用心而認(rèn)真地為我們舉辦慶祝會,足以證明對員工的重視和關(guān)愛。在這樣的團(tuán)隊(duì)中,我找到了家的溫馨,集體的溫暖。

        同事們無微不致的關(guān)心,領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo),讓我在工作中如魚得水,左右逢源。xx的企業(yè)文化造就了和諧的氛圍,這種氛圍催人奮進(jìn),令人斗志昂揚(yáng)。公司倡導(dǎo)誠信、恭謙、創(chuàng)新、敬業(yè)核心價值觀,為我們指引了職業(yè)的發(fā)展方向和做人做事的準(zhǔn)則;公司推動建立的公平高效的績效文化,又為員工提供了提升的空間和平臺。

        精細(xì)化的管理,人性化的關(guān)愛。顯示xx深厚的文化底蘊(yùn)。xx的管理理念不但適用工作,同樣也融入了我的生活。隨著時間的流逝,一種潛移默化的親切感和歸屬感,在內(nèi)心蔓延生長。在這樣有潛力有活力的公司發(fā)展,值得我們盡情地?fù)]灑青春的汗水。

        今年四月十五日,公司又組織了xx——國花園一日游,同事們能夠在緊張工作之余小聚,這種情誼顯得彌足珍貴,同事間輕松愉快的交流,不但增進(jìn)了了解,也消除了隔閡。公司心系員工,為員工提供了寬松的環(huán)境,組織了多彩的業(yè)余活動,中秋的薄餅活動,年終的新年晚會,洋溢著青春的激情,澎湃著陽光的活力。

        在xx短短的'幾個月,我實(shí)現(xiàn)了職場的初步雕琢,在成長的過程中,總免除不了錯誤與不足,非常感謝領(lǐng)導(dǎo)與同事對我的教導(dǎo)與諍言,以后我會更加努力地學(xué)習(xí),認(rèn)真地工作。xx目前正處在大發(fā)展,大跨越時期,展未來,看今朝,我信心十足,因?yàn)槲蚁嘈,xx未來會更美好!

      企業(yè)演講稿模板集合2

      尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事:

        大家好!作為一名在電力領(lǐng)域工作多年的工人,我對安全生產(chǎn)有著深厚的感情。

        我記得剛參加工作的時候,對特殊商品“電”并沒有一個清晰的認(rèn)識。生活中,你游手好閑,不按規(guī)矩辦事。工作的高壓部分有時會忽略安全距離,危險就像一簇簇;有多少人在使用低壓電器時,沒有注意外露部分造成的短路后果,留下了終身的印記。在后來的工作中,我吃了很多苦,付出了所有的苦和苦。從同事一次次出血的教訓(xùn),讓人心痛的電弧燒傷引發(fā)的事故,讓人瞬間翻車的事故場景,觸電的難受感覺,讓我對安全生產(chǎn)有了特別的體會。

        安全生產(chǎn)人人有責(zé),這絕對不是一句空話,而是從很多有血有肉的祖先的教訓(xùn)中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)。在我們電力行業(yè),除了抄表收費(fèi)、報裝接電,大部分一線施工隊(duì)伍都是分組作業(yè)。如果沒有對每個人的責(zé)任感,你做你的,我做我的,必然會導(dǎo)致個人因某個行為或某項(xiàng)任務(wù)超出工作范圍而導(dǎo)致行為不規(guī)范,從而在無意中埋下安全隱患或造成不安全事故的可能性。

        這樣的例子太多了。原因很簡單,但教訓(xùn)很深刻。記得有一年,在某變電站的一次預(yù)試清掃工作中,一名工作人員擅自擴(kuò)大工作范圍,造成大面積電弧燒傷,最終死亡。事故是這樣發(fā)生的。當(dāng)時110kv母線A停電,所有設(shè)備提前清洗。由于部分停電,B母線仍在運(yùn)行,A、B母線最外側(cè)兩側(cè)的龍門架連接。操作人員在龍門架上采取安全措施,并懸掛“禁止攀爬,高壓危險”的標(biāo)志。工作到中午的時候,工作負(fù)責(zé)人安排大家吃午飯,然后休息一下統(tǒng)一開始工作。工作負(fù)責(zé)人根本不聽員工的想法。他想到了怎么早點(diǎn)回去,因?yàn)樗依镉惺拢酝盹埡鬀]有告訴任何人。他走到門架前,不知道自己已經(jīng)失控了。安全警示牌的提醒并沒有阻止他非法操作。安全條例中規(guī)定的“任何人不得在電氣設(shè)備上工作”的禁令未能阻止他非法操作的愿望。他們中的一些人只想提前完成任務(wù),早點(diǎn)回家,一步一步走向他們設(shè)想的環(huán)節(jié)。當(dāng)人們聽到尖叫聲并向里面看時,他們看到一個火球從龍門架上落下,重重地落在電纜蓋板上。在被緊急送往醫(yī)院全力搶救后,他們終于因?yàn)橹貍x開了我們,這是一個沉重的打擊。無聲教育深深刺痛著我們的心,久久不能復(fù)工。很多天讓我們步履沉重,精神萎靡,教訓(xùn)很深刻,F(xiàn)在回想起來,還能記得很久。如果當(dāng)時負(fù)責(zé)工作的人有責(zé)任,留下一個人看現(xiàn)場,就阻止他工作,悲劇可能不會發(fā)生;如果同事有責(zé)任,和他一起吃飯,同時工作,同事可能會制止他的違法行為,悲劇可能不會發(fā)生;如果你對自己負(fù)責(zé),想想單位的紀(jì)律,工作中應(yīng)該遵守的規(guī)章制度,想想家里的親人都盼著你平安歸來。單位領(lǐng)導(dǎo)和同事都在期待著自己,為祖國和人民做出更大的貢獻(xiàn)。如果此時心中有“安全”二字,想到安全,安全警示牌就會擋住違章的腳步,悲劇就不會發(fā)生。但是沒有太多的如果,留下的只有熱血的教訓(xùn),親人的悲痛,同事無盡的悲痛。

        安全生產(chǎn)有很多規(guī)章制度,如人身事故預(yù)防、設(shè)備預(yù)防、交通預(yù)防、防火防洪等。有很多方面門類齊全,覆蓋面廣。但是實(shí)際工作中確實(shí)很難符合要求。有多少人太麻煩,害怕拖延,又有多少人不愿意遵守,被認(rèn)為是多余的。他們把單位領(lǐng)導(dǎo)的要求和安全監(jiān)督員的檢查視為自己的辛苦,視為找茬和找茬,沒有把遵守規(guī)章制度作為自己工作的一部分,沒有從內(nèi)心深處認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性。無論發(fā)生什么樣的事故,仔細(xì)分析,都會發(fā)現(xiàn)是由于不執(zhí)行安全規(guī)定而違章造成的。例如誤操作事故,是由于不遵守操作規(guī)程,或不遵守調(diào)度命令,或不遵守行業(yè)規(guī)定而造成的?傊褪沁`反安全規(guī)定造成的。再比如,我們經(jīng)常會遇到不遵守規(guī)定的情況,比如進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全帽、高空作業(yè)不系安全帶、作業(yè)時戴絕緣手套、穿鞋等。這些措施在安全條例中有明確規(guī)定,但有些人卻不遵守,玩命。血的教訓(xùn)未能喚醒遵守安全生產(chǎn)法規(guī)的意識。時至今日,誤操作事故仍在發(fā)生,因不遵守規(guī)章制度而導(dǎo)致的各種不安全現(xiàn)象在我們的生活中屢見不鮮,應(yīng)該引起我們足夠的重視,把遵守安全規(guī)定作為我們的責(zé)任

        自覺行動,杜絕各類事故的發(fā)生。

        安全是我們電力行業(yè)永恒的主題,永遠(yuǎn)都不會改變,因?yàn)槲覀兠鎸Φ氖歉邏涸O(shè)備、高空作業(yè),也算是一個危險性比較大的行業(yè)。在我們的工作過程中,安全風(fēng)險時常存在,這就要求工作人員要有高度的責(zé)任感投入到工作當(dāng)中,精力要集中,思路要明確,時刻牢記“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)總方針,樹立常抓不懈,永不松勁的安全思想,才能把安全生產(chǎn)工作認(rèn)識到位。現(xiàn)在班組每周召開的安全會,工區(qū)所隊(duì)每月召開的安全會,學(xué)習(xí)安全簡報、事故快報、安排安全方面的重點(diǎn)工作,都是為了增長安全生產(chǎn)知識,防范事故的發(fā)生。在平時的工作中,要認(rèn)真研究和討論兄弟單位的事故經(jīng)過,結(jié)合本單位、本部們的實(shí)際情況,制訂出防范措施,防止類似事故在我們中間繼續(xù)發(fā)生。

        我的演講完畢,謝謝大家!

      企業(yè)演講稿模板集合3

      尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同事們:

        大家好!

        首先,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我們大家這次公平、公正競爭、展示自我的機(jī)會,競聘上崗是公司用人機(jī)制改革的一項(xiàng)新的舉措,是順應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的。企業(yè)的發(fā)展需要人才,為了使企業(yè)能在競爭日益激烈的大市場環(huán)境中立于不敗之地,我們不僅需要服務(wù)技能過硬的員工,還需要懂業(yè)務(wù)、善經(jīng)營的管理者,只有平時嚴(yán)格要求自己,不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),才能把握好每一次展現(xiàn)自身才能的機(jī)會,從而實(shí)現(xiàn)自我價值。

        我競聘的職務(wù)是人事主管一職,我知道,我沒有輝煌的過去,只求把握好現(xiàn)在和將來。從我自身來講,無論是工作能力還是綜合素質(zhì)可能還不是人選,但人往高處走,只有不斷挑戰(zhàn)自我,戰(zhàn)勝自我才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。

        我認(rèn)為做好人事主管需要的工作思路:

        1.溝通問題

        做為一個管理者要學(xué)會溝通、善于溝通,我們應(yīng)該用自己的熱情把快樂傳播到每一個員工的心里面,給員工創(chuàng)造零距離的溝通,讓員工在一個“無壓”的環(huán)境中工作,充分發(fā)揮員工的積極性。

        2.工作方法

        一個優(yōu)秀的管理者要學(xué)會人性化的管理制度,要學(xué)會調(diào)動員工的主觀能動性。員工不行可以教,好的員工就應(yīng)該給與充分的信任,有了充分的信任才能有和諧的管理制度和服務(wù)意識。

        3.服務(wù)意識

        我們服務(wù)行業(yè)一直提倡顧客就是上帝,其實(shí)服務(wù)是相互的,用主動、周到、熱情的服務(wù)換來客人的愉悅和燦爛的笑容,也就是自己的快樂。做為一個管理者你首先需要的就是敬業(yè)精神。而這種精神就是責(zé)任,對自己,對集體,對社會的責(zé)任和義務(wù)。

        我今天的演講雖然是毛遂自薦,但卻不是王婆賣瓜,自賣自夸。我只是想向各位領(lǐng)導(dǎo)展示一個真實(shí)的我。我相信,憑著我的個人素質(zhì),我的愛崗敬業(yè)、腳踏實(shí)地的精神,我的工作熱情,我的管理經(jīng)驗(yàn),我一定能把xx主管的工作做好。如果各位有疑慮,那就請給我一個機(jī)會,我決不會讓大家失望。

        最后以一首自編的對聯(lián)來結(jié)束我的演講,上聯(lián)是“勝固可喜,寵辱不驚看花開”,下聯(lián)是“敗亦無悔,去留無意隨云卷”,橫批是“競聘上崗”。

        謝謝大家!

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