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      公司招聘制度_規(guī)章制度

      發(fā)布時間:2017-09-09  編輯:admin 手機版

      公司招聘制度

      一、總則
      我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機會,以及政策和待遇,吸引和招攬優(yōu)秀人才。在招聘和錄用中,注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學歷和經(jīng)驗。聘用員工本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,
      按照雙向選擇的原則,在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上,提供客觀且對等的承諾。
      二、招聘計劃的制定
      1、 用人部門應根據(jù)需要提前一個月向綜合部提交《人員需求申報表》(附表1),由綜合部審核其是否超出人員編制。
      1.1 在編制范圍內(nèi),如有職務空缺,則由綜合部按照《人員需求申報表》制定招聘計劃,由總經(jīng)理批準;
      1.2 招聘計劃的內(nèi)容分為以下三部分:
      1.2.1招聘標準: 確定受聘者的各項條件,如年齡、性別、學歷、工作技能、文秘資源網(wǎng) 及其他方面的要求等;
      1.2.2招聘人數(shù):制定招聘人數(shù)時,應在充分考慮到原職工潛力的情況下,合理確定,嚴禁出現(xiàn)超編人員;
      1.2.3招聘方式: 包括招聘方向、途徑、方法、程序等;
      三、招聘實施
      1、根據(jù)招聘計劃,綜合部將根據(jù)所需人員層次的不同選擇招聘方式和渠道,具體方式如下:
      1.1 新聞媒介(網(wǎng)絡、報刊、電視)發(fā)布招聘信息;
      1.2 通過定期或不定期舉辦的人才市場招聘;
      1.3 直接到各高校招聘;
      2、人力資源處對所有應聘人員資料進行整理、分類及初步篩選 ,及時反饋給各用人部門。各用人部門根據(jù)資料對應聘人員進行初步篩選,確定面試人選,由綜合部通知初選合格的應聘人員參加面試。
      3、招聘員工根據(jù)不同的應聘崗位常用的考核方法有面試、筆試等。
      4、主管級及以上應聘人員面試時由總經(jīng)理、用人部門主管等人參與面試,對應聘者進行直接考核。主管級以下應聘人員由各部門主管、綜合部及相關用人部門負責人共同面試。
      5、面試考核流程
      5.1 由應聘者填寫《應聘人員登記表》(附表2),面試時應聘者需提供個人身份證、最高學歷證明、各種技能證書的原始證件;
      5.2 根據(jù)需要進行面試、筆試等;
      5.3 面試過程中,面試人員應作到以下幾點:
      5.3.1 面試人員需要給人一種好感,能夠很快地與應職者交流意見;
      5.3.2 要了解自己所要獲知的答案及知識點;
      5.3.3 盡量避免考查有爭議的問題;
      5.3.4 要尊重對方的人格;
      5.4面試人員分別填寫《復試意見反饋表》(附表3),待面試結(jié)束后,交綜合部備案;
      6、對于未能通過面試考核的應聘人員,應禮貌的回復。
      7、應聘人員如通過面試考核,由綜合部匯總情況報總經(jīng)理審核通過后,通知錄用人員并確定到崗時間。

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