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      公司百日安全生產(chǎn)考核實施細(xì)則_規(guī)章制度

      發(fā)布時間:2017-09-08  編輯:admin 手機版

      公司百日安全生產(chǎn)考核實施細(xì)則

      一、為不斷提高我司安全生產(chǎn)的水平,深入貫徹《百日安全生產(chǎn)考核責(zé)任書》,特制訂本細(xì)則。
      二、本責(zé)任書的考核周期為一百天,考核時間自本細(xì)則下發(fā)之日起。
      三、本責(zé)任書的考核對象為公司所屬的各生產(chǎn)單位、部門,機關(guān)所有科室作為一個部門進行考核。對本責(zé)任書的考核采取各生產(chǎn)單位、部門,各級安全監(jiān)察機構(gòu)定期匯報及公司安委會按月檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式進行。
      四、考核采用百分制,在考核百日內(nèi)發(fā)生按《事故調(diào)查規(guī)程中》規(guī)定應(yīng)予以中止記錄的一般及以上事故時,安全記錄自動中止。連續(xù)安全生產(chǎn)一百天的,記一個安全百日。
      五、對百日安全生產(chǎn)考核責(zé)任書的獎懲措施。
      1、對各單位、部門未達到安全生產(chǎn)要求的懲罰。
      ① 本單位、部門發(fā)生一次一般事故或累計扣分達到100分,發(fā)生事故或累計扣分達100分的單位、部門全體職工從當(dāng)月起扣崗位工資總額的5%。自發(fā)生事故之日起下一個百日內(nèi),未發(fā)生事故,且累計扣分在50分以下的,返還從扣罰之月起至完成安全百日之月止所扣罰的全部工資。
      ②、本單位、部門發(fā)生一次重大事故的,發(fā)生事故的單位、部門全體職工從發(fā)生事故之月起扣崗位工資總額的10%。自發(fā)生事故之日起下兩個百日內(nèi),未發(fā)生事故,且連續(xù)兩個百日累計扣分在50分以下的,返還從扣罰之月起至完成安全百日之月止所扣罰的全部工資。
      ③、本單位、部門發(fā)生一次重大以上事故的,發(fā)生事故的單位、部門全體職工從發(fā)生事故之月起扣崗位工資總額的15%。自發(fā)生事故之日起下三個百日內(nèi),未發(fā)生事故,且連續(xù)三個百日累計扣分在50分以下的,返還從扣罰之月起至完成安全百日之月止所扣罰的全部工資。
      2、對各單位、部門安全生產(chǎn)工作的獎勵。
      ① 各生產(chǎn)單位上個百日中未被扣罰,在本個百日中未出現(xiàn)事故且累計扣分在20分以下的,單位全體職工從安全百日完成之月起獎勵本單位崗位工資總額的5%。獎勵至發(fā)生事故或在一個百日內(nèi)累計扣分在20分以上(包括20分)為止。
      ② 各生產(chǎn)單位連續(xù)在兩個百日中未出現(xiàn)事故且每個百日內(nèi)累計扣分在20分以下的,單位全體職工從安全百日完成之月起獎勵本單位崗位工資總額的10%。獎勵至發(fā)生事故或在一個百日內(nèi)累計扣分在20分以上(包括20分)為止。
      ③ 各生產(chǎn)單位連續(xù)在三個百日中未出現(xiàn)事故且每個百日內(nèi)累計扣分在20分以下的,單位全體職工從安全百日完成之月起獎勵本單位崗位工資總額的15%。獎勵至發(fā)生事故或在一個百日內(nèi)累計扣分在20分以上(包括20分)為止。
      ④ 各生產(chǎn)單位均未發(fā)生事故時機關(guān)各部門的獎勵參照生產(chǎn)單位執(zhí)行,若有生產(chǎn)單位發(fā)生事故,則對機關(guān)各部門不作獎勵。
      六、公司安委會按時將考核結(jié)果通報企管辦,企管辦將獎懲意見匯同當(dāng)月的其他考核結(jié)果一并通報行政辦勞資部門兌現(xiàn)。
      七、各單位、部門要互相監(jiān)督,共同搞好安全生產(chǎn)的各項工作。遇到其他單位、部門有違反規(guī)定的情況要及時向安委會匯報并做好記錄,以供公司安委會檢查。
      八、本責(zé)任書一式貳份,公司安全第一責(zé)任人及各生產(chǎn)單位、機關(guān)安全第一責(zé)任人簽字后,由公司安委會及各生產(chǎn)單位、部門各執(zhí)一份。機關(guān)統(tǒng)一由主管行政的公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
      本責(zé)任書及細(xì)則由公司安委會及企管辦負(fù)責(zé)解釋。
      九、本責(zé)任書及細(xì)則自發(fā)布之日起實施。
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