為了深入了解干部所思所想所盼，關(guān)心愛護(hù)干部，進(jìn)一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，按照中共縣委組織部關(guān)于深入開展干部“一聽二報三講”談心談話活動的通知精神，為確�；顒禹樌行蜷_展并取得實效，特制定如下實施方案。
一、活動內(nèi)容
開展干部“一聽二報三講”談心談話活動，即單位黨組織書記及領(lǐng)導(dǎo)班子成員同干部職工面對面談心談話，聽取干部職工對組織、對班子、對工作的意見建議;通報當(dāng)前工作安排部署，干部職工匯報自己的思想動態(tài)和個人困難;講組織對干部的要求，指出不足，提出努力方向。
二、目的意義
通過開展干部“一聽二報三講”談心談話活動，加強與干部職工的思想溝通和感情交流，暢通個人意見訴求表達(dá)渠道，舒緩壓力，凝聚共識，增強信心，提升動力，推進(jìn)工作。
三、基本原則
1.實事求是原則。從實際出發(fā)，從講政治的高度，對黨負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部成長負(fù)責(zé)。
2.坦誠相待原則。開誠布公，推心置腹，通過真摯的感情交流解決思想問題，同時注意傾聽談話對象的意見和建議。
3.經(jīng)常及時原則。把有針對性德不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時告誡、提醒、引導(dǎo)干部，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。
4.針對性原則。力戒空泛，針對談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重效果，力求圓滿實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。
5.互動性原則。談話者與談話對象應(yīng)產(chǎn)生互動，互相交換意見，加強交流與溝通。
四、談話方式
1.組織約請談話。根據(jù)工作需要定期不定期約請干部談心談話。
2.集體談話。對職務(wù)調(diào)整以及針對領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部存在的共性問題可采取集體談話。
3.個別談話。對工作調(diào)整以及針對干部的個性問題可采取個別談話。
4.個人要求談話。干部個人需要與組織交流溝通的，可主動向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出談話談心要求。
五、活動時間安排
(一)準(zhǔn)備階段(4月20到4月25日)。在4月25日前制訂實施方案，對活動進(jìn)行安排。
(二)實施階段(4月26日到8月20日)。黨委成員和各村支部按方案要求開展活動，抓好落實，確保成效
(三)總結(jié)階段(8月21日到31日)。參加本次活動的黨委成員和村支部總結(jié)經(jīng)驗做法，并形成調(diào)研文章。
六、工作要求
(一)高度重視，精心組織。鎮(zhèn)黨委成員根據(jù)年初工作分工、聯(lián)系村情況對所聯(lián)系的村支部書記，業(yè)務(wù)干部開展不少于一次的談心談話活動。各村支部書記對支部委員、村委會成員開展不少于兩次談心談話活動。
(二)談話人在談話前要做好充分的準(zhǔn)備，根據(jù)掌握的情況突出重點、有的放矢，并講究談話的藝術(shù)，營造寬松的談話氛圍。
(三)談話對象應(yīng)端正態(tài)度，主動、真實地反映自身的思想狀況和工作實際，虛心接受談話中提出的缺點和不足，提出下一步打算和改進(jìn)措施。
(四)開展談心談話活動要做好記錄，認(rèn)真梳理匯總，以備查考。對發(fā)現(xiàn)的共性問題、苗頭性問題及干部的思想動態(tài)、實際困難、個人訴求和正確意見建議等，要根據(jù)實際情況及時向鎮(zhèn)黨委反饋。
(五)各村支部書記要把開展干部“一聽二報三講”談心談話活動作為抓班子帶隊伍的重要抓手，周密安排、帶頭實施，確�；顒尤〉脤嵭А�