科級領(lǐng)導(dǎo)干部如何堅持
民主集中制原則
民主集中制是黨的根本組織原則，也是最主要的組織紀(jì)律。因此，每個領(lǐng)導(dǎo)干部都要自覺地運用民主集中制原則來規(guī)范自己的言行，正確處理個人與組織、上級與下級、集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，防止個人專斷和各自為政，反對有令不行、有禁不止。具體來說，科級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)做到以下幾點：
一、正確處理個人與組織的關(guān)系，認(rèn)真履行義務(wù)，正確行使權(quán)力。必須堅持個人服從組織，自覺地把自己置于組織之中，在黨組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
（一）必須擺正個人與組織的位置。每個領(lǐng)導(dǎo)干部都要自覺接受組織的監(jiān)督、管理，按照組織原則辦事，不能搞特殊化、特權(quán)化，或凌駕于組織之上，或游離于組織之外。
（二）必須堅決服從組織決定。組織的決定既包括對單位重大問題所作的決議、決定，也包括對具體工作、具體問題所作出的決議、指示和規(guī)定。在組織決定或決策過程中，作為班子成員，可以各抒已見，發(fā)表自己的意見和看法。但決定一旦由黨組作出之后，必須保留自己的意見，無條件服從并貫徹落實。不能計較個人利害得失，或憑個人好惡有所取舍。
（三）正確對待個人工作成績和進步。個人的進步和取得的工作成績離不開組織的培養(yǎng)、支持和幫助。沒有組織的支持、班子其他成員的配合以及全體干部職工的共同努力，個人是不可能取得良好成績的。因此，要清醒的認(rèn)識到個人進步的根源，不能居功自傲，把成績作為資本跟組織討價還價，拒絕組織的監(jiān)督、管理。應(yīng)作到成績越大，越要謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁。
二、堅持黨組集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，分工不分家，提高班子的戰(zhàn)斗力。堅持黨組集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度有利于發(fā)揮集體智慧，增強領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)和戰(zhàn)斗力，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，促進事業(yè)發(fā)展。
（一）強化集體領(lǐng)導(dǎo)觀念，形成組織“大權(quán)獨攬”。集體領(lǐng)導(dǎo)能有效減少失誤，少走彎路。因此必須堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、決策，杜絕個人專斷。凡屬重大問題的決定、決策，一定要經(jīng)黨組討論決定，不能搞個人說了算。而黨組一旦作出決定，就必須堅決貫徹執(zhí)行。
（二）正確實行民主和集中，處理好民主和集中的關(guān)系。首先，領(lǐng)導(dǎo)干部要強化民主意識和民主作風(fēng)。工作的決策和決定，都要通過集體討論產(chǎn)生。在討論過程中要聽取多方意見，“兼聽則明，偏聽則暗”，作到集思廣益，博采眾長。其次，要善于正確集中。當(dāng)集體討論意見一致或多數(shù)人意見趨于一致時，要根據(jù)意見果斷決策，雷厲風(fēng)行，絕不可優(yōu)柔寡斷、延誤時機，出現(xiàn)“當(dāng)斷不斷，反受其亂”的被動局面。
（三）實行個人分工負(fù)責(zé)。在堅持集體領(lǐng)導(dǎo)的同時，必須實行個人分工負(fù)責(zé)。工作由黨組決定之后，必須明確落實責(zé)任。班子成員既要積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心全局工作；又要根據(jù)集體決定和分工，切實負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真做好自己分管的工作。對于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，領(lǐng)導(dǎo)干部要敢抓敢管，敢于承擔(dān)責(zé)任。這樣才能增強班子的整體合力，提高戰(zhàn)斗力。