真誠化堅冰 真功贏人心——企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作情況報告_情況報告
發(fā)布時間:2017-06-21 編輯:admin
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**委并**書記:
我縣現(xiàn)有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部224人,其中已退休150人,在崗33人,內(nèi)退18人,辦理了托管、代管、了斷工齡等已經(jīng)了斷關(guān)系的33人;在縣屬企業(yè)的有165人,中央省屬企業(yè)的有59人。2012年以來,縣委、縣政府認真貫徹落實中央、省、市有關(guān)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的政策規(guī)定和各項要求,創(chuàng)新舉措,扎實工作,企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作取得了一定成效,確保了全縣至今無一例企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部到省、進京上訪的事件發(fā)生,有效地維護了全縣社會大局穩(wěn)定。我縣的主要做法是:
一、真正重視,始終堅持把企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作放在全局工作的重要位置。一是提高了對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作重要性、艱巨性和復雜性的認識。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部是一個特殊群體,曾為國家的安全和人民的安寧作出過重要貢獻。由于多種原因,大部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部失去了工作,生活十分貧困。他們長期要求解決的“一個身份”、“兩個待遇”問題,不僅是共性問題,而且具有復雜性。我們充分認識到,做好這部分人員的工作,不僅事關(guān)**改革發(fā)展穩(wěn)定大局,而且事關(guān)全黨工作大局,事關(guān)黨的執(zhí)政地位的鞏固,所以我們堅持把企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作作為縣委、縣政府的一項重要任務常抓不懈。二是形成了良好的工作格局?h上成立了“企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)領導小組”,堅持縣委書記、縣長親自抓,分管領導專門抓,人事、勞動、財政、政法、維穩(wěn)辦、軍轉(zhuǎn)辦、信訪辦和原企業(yè)主管部門共同抓的工作格局。三是建立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部聯(lián)席會議制度?h委書記***為召集人,縣委、縣政府分管領導及相關(guān)部門主要負責人為成員。聯(lián)席會議每季度召開一次,主要職責是溝通情況,宣傳政策,增加共識,交流感情,實事求是地研究解決問題。四是建立了嚴格的責任制和責任追究制。按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則,將企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)任務逐層分解落實到具體的領導、單位和個人,一級抓一級,層層抓落實。對工作不落實造成群體性越級上訪事件的,嚴厲追究相關(guān)責任人的責任。五是注重發(fā)揮“牽頭人”的積極作用。對在全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中起牽頭組織作用的三個重點人物,縣委、縣政府落實專人做工作,做到了使他們的想法和行為與縣委、縣政府的要求保持基本一致。六是關(guān)鍵時候縣委書記面對面做工作。當企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部受到“外來”影響,有串聯(lián)上訪苗頭的關(guān)鍵時刻,縣委書記***堅持與他們面對面地聽取意見,解答問題,讓他們感受真誠和被尊重的溫暖,自覺“剎車熄火”。
二、真心理解,始終把企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情緒控制在平穩(wěn)狀態(tài)。一是吃透情況,把握問題?h委、縣政府派出四個情況調(diào)查小組,登門到戶,對全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了逐一調(diào)查摸底,逐一核查落實,逐一登記造冊,建立個人檔案,進行微機管理,做到“不遺一戶,不漏一個,不缺一項”。二是廣開言路,暢通渠道?h委、縣政府要求每一個職能部門和每一位責任人在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪接待工作中必須做到“有來必接不躲,有問必答不推,有氣必忍不火,常來更親不煩”。三是加強溝通,尋求共識。對上訪的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部,我們堅持把政策講清,把道理講明,引導他們依法依規(guī)合理表達自己的意見和要求。對有特殊困難的軍轉(zhuǎn)干部,采取其他方式和途徑,盡量給予解決。凡是政策規(guī)定的,嚴格按照政策辦事;凡政策規(guī)定以外的,堅持做好耐心細致的政策解釋和說明工作,尋求理解,謀求共識。
三、真情關(guān)懷,始終堅持把企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的問題控制在逐步化解而不是激化的狀態(tài)。一是用夠用活政策。首先是準確把握政策。一方面我們自身把政策吃透,防止出現(xiàn)偏差,引發(fā)不良后果。另一方面還將不屬于保密范圍的政策及時傳達到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部,共同學習,共同探討,力求在理解政策上達成共識。其次是將政策落實到位。在退休、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、解困資金和慰問金分配等切實利益方面,凡是政策有統(tǒng)一標準的,我們堅持不折不扣地執(zhí)行;有低限、高限規(guī)定的,堅持按高限執(zhí)行;有原則而無具體規(guī)定的,堅持實事求是用活用好。比如制定解困資金分配方案,我們綜合考慮軍轉(zhuǎn)干部的級別、軍齡,堅持按政策范圍內(nèi)的最高標準執(zhí)行,同時較全面地考慮了各個層次人員的要求。二是開展經(jīng)常性的送溫暖活動。在“八一”建軍節(jié)、春節(jié)期間,縣委、縣政府在全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中開展送溫暖活動,讓他們感受到黨和政府始終在關(guān)心、關(guān)懷他們。三是堅持不懈地做好思想政治工作。堅持經(jīng)常與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部交心談心,溝通思想感情,對他們反映的一些超出現(xiàn)行政策的問題既做好耐心細致的解釋工作,又及時向上反映,使他們既理性地對待自己的問題,又理性地看待我們的工作。
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