對違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況進行自查自糾，以嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，杜絕違規(guī)發(fā)放津貼補貼現(xiàn)象。下面是小編收集的2016機關(guān)違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告，歡迎大家參考借鑒!
【2016機關(guān)違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告1】
按照《關(guān)于進一步加強<違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定>學(xué)習(xí)的通知》(南紀(jì)通字〔2016〕06號)要求，南明區(qū)民政局對學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》進行了認真落實，并進行專項自查自糾，據(jù)檢查，至目前為止，我局沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題�，F(xiàn)將貫徹學(xué)習(xí)和自查清理情況報告如下：
一、高度重視，認真部署
局黨委高度重視，召開黨委會專題會議研究，精心部署，明確責(zé)任，充分認識頒布實施《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》的重大意義，特別是“一把手”切實增強責(zé)任意識、紀(jì)律意識、自律意識，提高執(zhí)行津貼補貼政策的自覺性和堅定性，增強執(zhí)行紀(jì)律的嚴(yán)肅性，局紀(jì)委加強監(jiān)督，確保學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行規(guī)定得到落實，確保按要求開展自查自糾工作取得實效。
二、加強學(xué)習(xí)，提高認識
3月13日召開全局干部職工會議傳達貫徹文件要求，采取集中學(xué)習(xí)、對照檢查等形式開展深入學(xué)習(xí)教育，切實統(tǒng)一思想，規(guī)范行為，明確津貼補貼發(fā)放的界限和紀(jì)律要求，提高干部職工守紀(jì)意識、廉政意識、大局意識，增強嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律的意識，增強貫徹執(zhí)行規(guī)定的自覺性。
三、依法依規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行
局黨委把學(xué)習(xí)貫徹《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》文件精神與自查清理工作相結(jié)合。研究和查找本單位在津補貼發(fā)放中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。建立完善各項制度，切實加強內(nèi)部管理，從根本上防范和減少違紀(jì)違法行為的發(fā)生。經(jīng)過自查，我單位除了按中央、省、市、區(qū)明確規(guī)定正常發(fā)放的津貼補貼外，沒有自行新設(shè)津貼、補貼、獎金項目;沒有自行提高其他津貼補貼標(biāo)準(zhǔn);沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍;沒有自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼、補貼、獎金和福利;從未發(fā)放過有價證券和實物，在執(zhí)行津貼補貼政策中沒有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。
四、加強監(jiān)督，切實履職
今后工作中，局黨委、局紀(jì)委將繼續(xù)加強督察，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨務(wù)公開工作有機結(jié)合起來，接受單位黨員干部職工和群眾的監(jiān)督，廉潔從政，切實加強各項規(guī)章制度的執(zhí)行力，營造干凈干事、規(guī)范干事的良好氛圍。
【2016機關(guān)違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查報告2】
根據(jù)憑祥市人力資源和社會保障局《關(guān)于開展憑祥市機關(guān)事業(yè)單位特殊崗位津貼執(zhí)行情況檢查的緊急通知》要求，現(xiàn)將市機關(guān)工委機關(guān)、事業(yè)單位特殊崗位津貼執(zhí)行情況自查報告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，嚴(yán)密組織
領(lǐng)導(dǎo)高度重視，指定專人具體辦理并負責(zé)反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導(dǎo)思想、責(zé)任和要求，確保自查自糾工作落到實處。
二、嚴(yán)格執(zhí)行，規(guī)范到位
按照文件的要求，認真對照規(guī)范工作總體要求，對我單位規(guī)范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我單位自從2011年1月1日至2016年11月實施規(guī)范津貼補貼中，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定。具體執(zhí)行情況如下：
(一)本單位領(lǐng)取特殊崗位津貼情況
市直屬機關(guān)工委作為市委派出機關(guān)，為正科級單位。目前，編制4人。紀(jì)工委書記自2012年9月開始領(lǐng)取紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員津貼220/每月。
(二)是否存在已停止發(fā)放的項目仍在繼續(xù)發(fā)放的情況
嚴(yán)格按照《財政部關(guān)于印發(fā)<行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)核算辦法>的通知》(財庫[2006]48號)的規(guī)定設(shè)立專門賬薄，對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。不存在已停止發(fā)放的項目仍在繼續(xù)發(fā)放的情況。
(三)是否存在沒有規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的情況
市機關(guān)工委不存在沒有規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的情況
(四)是否存在不應(yīng)重復(fù)享受的特殊崗位津貼仍在重復(fù)享受等情況
紀(jì)工委書記享受紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員津貼220/每月外，不否存在不應(yīng)重復(fù)享受的特殊崗位津貼仍在重復(fù)享受等情況。
三、提高認識，確保長效
以此次自查自糾為契機，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員工資改革方案和實施辦法，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，鞏固和進一步規(guī)范津貼補貼工作成果，把每一步規(guī)范工作和進一步規(guī)范工作結(jié)合起來，建章立制規(guī)范管理，逐步形成我單位規(guī)范津貼補貼工作長效機制。
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