根據(jù)區(qū)委印發(fā)《關于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》對深入治理“為官不為”問題作了新的部署要求，結合我局實際，現(xiàn)就在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入整治“為官不為、懶政怠政”問題，我局領導干部認真開展“為官不為、懶政怠政”整治工作�，F(xiàn)將我局嚴禁領導干部“為官不為、懶政怠政”整治工作開展自查自糾情況報告如下：

　　一、加強組織領導，立足自查自糾促認識

　　我會嚴格落實“三嚴三實”和“八項規(guī)定”要求，認真開展“庸政懶政怠政”專項整治工作。

　　(一)按照“馬上就辦，真抓實干，全員參與”的原則,成立了庸政懶政怠政問題專項整治工作領導小組,明確專人負責專項整治。由區(qū)科協(xié)黨組書記、主席何劍親自掛帥,明確班子成員負責協(xié)調(diào)、明查暗訪工作,深入查找本單位存在的突出問題。由紀檢組定期或不定期開展監(jiān)督檢查工作,受理舉報、重點檢查等。

　　(二)著力開展“六查六看”，推進“庸政懶政怠政”專項整治工作。一查執(zhí)行落實，看是否存在有令不行、有禁不止的問題;二查工作作風，看是否存在作風渙散、紀律松弛的問題;三查工作效率，看是否存在人浮于事、辦事拖拉的問題;四查大局觀念，看是否存在利益至上、本位主義嚴重的問題;五查服務質量，看是否存在服務意識不強、服務不到位的問題;六查政務值守，看是否存在反應遲緩、應急不靈的問題。結合“六查六看”，針對在崗人員“庸、懶、怠”的表現(xiàn)，逐條對照檢查。同時，采取召開座談會、群眾評議、問卷調(diào)查等形式，組織排查，并有針對性地制定整改措施，保證了活動取得扎實成效。

　　二、構建長效機制，立足“抓早抓小”成常態(tài)

　　(一)注重細節(jié)嚴督查。一是對本單位在崗工作人員上班遲到、早退、隨意脫崗、串崗，工作時間上網(wǎng)玩游戲、購物、炒股、聊天、看娛樂視頻、打牌、下棋等與工作無關、違反工作紀律的問題開展定期不定期進行督查;二是對基層科協(xié)、企業(yè)科協(xié)等服務工作情況按旬暗訪明查;三是對省示范區(qū)創(chuàng)建、區(qū)鎮(zhèn)科普示范基地申報、招商引資等重點工作中主動作為情況進行季度督查;四是對照年度工作目標任務，按序時進度要求開展月度督查。

　　(二)注重實效強擔當。召開專題黨員干部民主生活會，對查找出來的問題進行深刻剖析，分析問題產(chǎn)生的原因，有針對性地提出對策措施。所有班子成員均根據(jù)自查情況，在民主生活會上開展了批評與自我批評，并結合“三嚴三實”教育活動制訂了整改實施方案，讓領導的擔當成為取得實效的良方。

　　(三)注重評議擴范圍。組織開展了民主評議活動，把開展自查自糾的情況在一定范圍內(nèi)進行了公開，利用月度例會，組織鎮(zhèn)(區(qū))科協(xié)秘書長、學(協(xié))會秘書長、企業(yè)科協(xié)秘書長和基層農(nóng)技協(xié)代表、群眾代表進行民主評議，既保證活動有序有效的開展，又擴大了活動的影響面。

　　(四)注重宣傳樹典型。通過開展自查自糾和整改落實活動，積極策應科協(xié)系統(tǒng)“最美科協(xié)人”評選，樹立能力強、作風實、業(yè)績好、群眾認可的正面典型，用身邊人講科協(xié)崗位故事;同時，強調(diào)嚴抓“庸、懶、怠”行為，反復申明對損害科協(xié)系統(tǒng)形象、群眾意見較大的人和事，堅決予以曝光或嚴肅處理，堅持獎優(yōu)罰劣，努力形成良好導向。

　　三、推進成果運用，立足目標任務早完成

　　通過三個多月的“庸政懶政怠政”問題專項整治工作，使全體干部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，黨組、紀檢組也以此活動的開展為契機，持續(xù)強化正風肅紀工作，舉一反三，通過修訂內(nèi)部管理制度，強勢推行上下班簽到、脫崗請假報告、月度工作完成情況序時公示等制度，形成了防反彈防反復的長效機制，推動了作風、效能建設常抓不懈。同時，借助開展“庸政懶政怠政”專項整治工作，規(guī)范提升了我會的服務水平，解決了個別人員履職得過且過、勞動紀律不嚴、辦公用品浪費等問題，切實增強了全員責任意識，實實在在轉變了工作作風，提升了執(zhí)行力，為完成全年目標任務、創(chuàng)成江蘇省科普示范縣(市、區(qū))提供了堅強有力的作風紀律保障，在姜堰“學趕海安、崛起蘇中” 的決勝戰(zhàn)中做出了科協(xié)應有的貢獻。