勞資關(guān)系和雇傭關(guān)系議論散文

　　新《勞動(dòng)合同法》普及后，媒體上頻頻出現(xiàn)勞資關(guān)系、勞資雙方、勞資糾紛等等詞語(yǔ)。我曾經(jīng)在“新聞晨報(bào)互動(dòng)”中提出質(zhì)疑，也在網(wǎng)上發(fā)表過(guò)文章。但是人微言輕，媒體上還是“外甥打燈籠——照舅（舊）”。

　　新《勞動(dòng)合同法》中對(duì)合同雙方只有“用人單位”和“勞動(dòng)者”兩個(gè)詞語(yǔ)；在第二節(jié)《勞動(dòng)派遣》中又出現(xiàn)“用工單位”一詞。我們找不到任何與“勞資”有關(guān)的詞語(yǔ)。

　　《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》（商務(wù)印書(shū)館，2007年）中【勞資】指私營(yíng)企業(yè)中的工人和資產(chǎn)所有者。所以,“勞資”兩字合用是有特定意義的。

　　新《勞動(dòng)合同法》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)一團(tuán)一體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，也依照本法執(zhí)�，F(xiàn)今我國(guó)的企業(yè)有國(guó)有企業(yè)、***份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中外合資企業(yè)、外資企業(yè)（包括港澳、臺(tái)資企業(yè)）。還有個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)單位等組織，甚至家庭傭工等等。所以，“用人單位”和“勞動(dòng)者”之間不能籠統(tǒng)用勞資關(guān)系、勞資雙方、勞資糾紛等等來(lái)概括。

　　有人問(wèn)：“‘勞資關(guān)系’中‘勞’是勞動(dòng)者, 文中已明確；‘資’是誰(shuí)呢?媒體似乎指企業(yè)的業(yè)主，以前叫資本家或資產(chǎn)階級(jí)，所以稱‘勞資關(guān)系’�，F(xiàn)在不是說(shuō)私人企業(yè)業(yè)主也是勞動(dòng)者，也可入共|產(chǎn)|一黨一嗎？再稱‘勞資關(guān)系’合適嗎？”有人辯解：“‘勞資’是個(gè)一直存在的說(shuō)法，可能如今的解釋不同于過(guò)去，‘資’是指出資方，而不是資本家的.意思吧。”

　　勞動(dòng)者不都是工人，還有職員。勞動(dòng)有腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)之分。任何腦力勞動(dòng)都消耗體力；任何體力勞動(dòng)都消耗腦力。每種具體的勞動(dòng)都有不同比例的腦力消耗和體力消耗。以腦力消耗為主的定義為“腦力勞動(dòng)”；以體力消耗為主的定義為“體力勞動(dòng)”。被雇用簽訂勞動(dòng)合同的員工既有體力勞動(dòng)者，也有腦力勞動(dòng)者。而代表用人單位的管理者也是腦力勞動(dòng)者。管理是有層次的。用人單位的管理者也可能受業(yè)主或上層管理者雇用。

　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，或發(fā)生合并、分立等情況不影響原勞動(dòng)合同的履行。

　　用人單位不都是私營(yíng)企業(yè)。資產(chǎn)所有者的情況很復(fù)雜。國(guó)有企業(yè)改造后，如果國(guó)資仍然占第一位，董事長(zhǎng)只是國(guó)資的代理人，而不是國(guó)資的占有者。他（她）并不代表自己的私利。這與資本主義企業(yè)完全不同。國(guó)有企業(yè)未經(jīng)改造就更不用說(shuō)了。

　　由于***份制企業(yè)中的大小***東的利益并不一定一致，所以籠統(tǒng)用“資方”也不妥當(dāng)。***份制企業(yè)中，控******東大多是機(jī)構(gòu)，應(yīng)該根據(jù)該機(jī)構(gòu)的所有制來(lái)分析。如果控******東是私人，則又是一回事。

　　私營(yíng)企業(yè)是勞資關(guān)系無(wú)疑。中外合資企業(yè)情況復(fù)雜。我曾經(jīng)在某個(gè)中外合資企業(yè)工作過(guò)。它的第一大***東是出版局（占51%*** 份），第二大***東是美國(guó)某印刷公司（占49%***份）。但是總經(jīng)理是美國(guó)人，副總經(jīng)理是出版局代表（基本上不管事）。實(shí)際上，工廠基本上是按外國(guó)人的管理方法辦事。據(jù)說(shuō)：出版局沒(méi)有出一分錢，而是用“出版權(quán)”入***。我在的時(shí)候工廠一直虧損，無(wú)所謂按***分紅了。如果中外合資企業(yè)是外資占第一，就更不用說(shuō)了。

　　外資企業(yè)完全是資本主義制度。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)單位等組織，甚至家庭傭工，都是勞資關(guān)系無(wú)疑。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)一團(tuán)一體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間絕不應(yīng)該是勞資關(guān)系。

　　所以，目前應(yīng)該存在兩種關(guān)系模一式：勞資關(guān)系和雇傭關(guān)系。其實(shí)，勞資關(guān)系也是一種雇傭關(guān)系。兩種關(guān)系模一式的區(qū)別是雇者是私人還是非私人。在非勞資關(guān)系的單位中，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理也是被雇者，更不用說(shuō)下屬各級(jí)管理人員了。

　　如果把所有雇傭關(guān)系都說(shuō)成是勞資關(guān)系，就是混淆資本主義和“中國(guó)特色社會(huì)主義”的根本區(qū)別。

　　《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問(wèn)題》中，說(shuō)中國(guó)有敵我矛盾和人民內(nèi)部矛盾兩種。現(xiàn)在情況如何，還有沒(méi)有敵我矛盾呢？我看還是有的。國(guó)內(nèi)外企圖顛覆我們國(guó)家的敵人還是客觀存在。人民內(nèi)部矛盾處理不當(dāng)也會(huì)轉(zhuǎn)化為敵我矛盾。問(wèn)題是：勞資關(guān)系是何種矛盾？勞資糾紛是不是階級(jí)斗爭(zhēng)？這是有爭(zhēng)議的問(wèn)題，也是許多人回避的問(wèn)題。

　　在非勞資關(guān)系的單位中，如果有人利用職權(quán)搞貪一污fu敗，這時(shí)候他已經(jīng)不是國(guó)資、機(jī)構(gòu)、一團(tuán)一體的代理人，而是代表他的私利，性質(zhì)就變了。

　　用人單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雙方之間的關(guān)系和糾紛不能籠統(tǒng)用勞資雙方、勞資關(guān)系、勞資糾紛來(lái)表達(dá)�！皠谫Y”的含義狹隘，又易引起誤解，應(yīng)盡量少用。如員工和企業(yè)業(yè)主之間的關(guān)系和糾紛加用“勞資”兩字,就等于說(shuō):這是私營(yíng)企業(yè)。我認(rèn)為：如籠統(tǒng)討論合同雙方的關(guān)系和糾紛，應(yīng)該用雇傭雙方、雇傭關(guān)系、雇傭糾紛等較妥當(dāng)。只有在特定的單位才用勞資雙方、勞資關(guān)系、勞資糾紛等。