- 大學(xué)生就業(yè)如何自我定位_職場(chǎng)勵(lì)志 推薦度：
- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)自我定位
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人的職業(yè)生涯出現(xiàn)問題，基本上原因只有兩個(gè)：定位不清和人際關(guān)系不良。這兩個(gè)問題基本上所有人都會(huì)在不同的職業(yè)時(shí)期都會(huì)遇見。對(duì)于人際關(guān)系不良，可能形成的因素比較復(fù)雜，這里不去分析。本文旨在分析職業(yè)定位的形成因素。
職業(yè)定位的含義分為兩層：
一、確定自己你是誰(shuí)，你適合做什么工作；
二、告訴別人你是誰(shuí)，你擅長(zhǎng)做什么工作。
因此，在進(jìn)入職場(chǎng)之際，我們就必須先深入的了解下自己，以自身個(gè)性和愛好為出發(fā)點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)自己進(jìn)行一系列的職業(yè)規(guī)劃。首先，從大的方向出發(fā)，我們要為自己確定好一個(gè)明確的職業(yè)目標(biāo)，并以此目標(biāo)為核心，通過(guò)日常工作中的不斷努力和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，一步一步的實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值觀和人生定位。
其次，在日常的工作當(dāng)中，我們還需要對(duì)自身進(jìn)行以下調(diào)整：
�。ㄒ唬釔圩约旱穆殬I(yè)，以積極樂觀的心態(tài)來(lái)正確處理好自己的每一項(xiàng)工作；
�。ǘ┌l(fā)現(xiàn)自己的不足，面對(duì)問題要以正面的態(tài)度積極對(duì)待，不逃避、不推脫、自我反省，找出問題的根源，如果下次遇到同樣的狀況，堅(jiān)決避免同樣的問題再次出現(xiàn)；
�。ㄈ┛茖W(xué)的時(shí)間管理，權(quán)衡工作中各種事情的優(yōu)先順序，分清楚輕重緩急，合理的掌控自己的工作安排；
（四）積極改善人際關(guān)系，加強(qiáng)與上級(jí)及同事之間的溝通；
�。ㄎ澹┳晕夷芰Φ奶嵘�，對(duì)實(shí)際工作中自己的弱項(xiàng)，要積極的去了解、掌握狀況，通過(guò)自學(xué)、參加培訓(xùn)等途徑提升自身的工作能力。
職場(chǎng)自我定位
第一、什么是適合的工作？
“適合”的工作有三個(gè)考量標(biāo)準(zhǔn)：
●工作性質(zhì)與工作內(nèi)容
工作性質(zhì)與工作內(nèi)容要符合個(gè)人職業(yè)興趣，能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣，并且個(gè)人的能力（包括通用能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識(shí)和技能等）能夠滿足工作需要，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，個(gè)人通過(guò)努力能夠勝任工作，工作反過(guò)來(lái)也能夠?yàn)閭�(gè)人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺(tái)。
●個(gè)人發(fā)展空間
適合的工作應(yīng)該讓從業(yè)者看到個(gè)人的發(fā)展空間、事業(yè)發(fā)展的前景。也許這個(gè)工作并不是職業(yè)者的終極目標(biāo)，但是它能夠讓職業(yè)人明確從這個(gè)工作中能得到的鍛煉機(jī)會(huì)和晉升范圍。
●薪資待遇
工作的薪資待遇能夠客觀體現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)價(jià)值，即使在職業(yè)人實(shí)施職業(yè)轉(zhuǎn)型、職能轉(zhuǎn)換過(guò)程中出現(xiàn)價(jià)格起伏，這個(gè)起伏也應(yīng)完全在職業(yè)人的接受范圍之內(nèi)。
第二、如何找到適合的工作？（你的職業(yè)方向定位）
找到適合工作有兩大步驟：
●自我分析
既包括心理學(xué)層面的客觀評(píng)價(jià)，也包括對(duì)以往經(jīng)歷的價(jià)值點(diǎn)評(píng)估。這些信息實(shí)質(zhì)上是進(jìn)行個(gè)人職業(yè)定位的元素，比如個(gè)人的人格特征、性格特點(diǎn)和興趣類型等，它們對(duì)確定職業(yè)基本方向有著核心指導(dǎo)意義。另外，要對(duì)個(gè)人的教育背景、工作情況進(jìn)行詳細(xì)分析，要從以往的職業(yè)行為中獲取職業(yè)價(jià)值點(diǎn)。然后根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，整合個(gè)人的專業(yè)技術(shù)、學(xué)識(shí)、能力和（工作與行業(yè)）經(jīng)驗(yàn)等，在職場(chǎng)中尋找到適合個(gè)人興趣、認(rèn)可個(gè)人職業(yè)價(jià)值的職種、職位。這個(gè)復(fù)雜的流程才是真正科學(xué)客觀的職業(yè)定位。
●落實(shí)切入點(diǎn)，實(shí)施生涯規(guī)劃。
明確了切入點(diǎn)，就要付出一切努力實(shí)現(xiàn)它。只有實(shí)際的工作才代表著個(gè)人的職業(yè)發(fā)展進(jìn)入了快車道。如果沒有切實(shí)可行的職業(yè)生涯計(jì)劃，個(gè)人的職業(yè)行為將處于盲目狀態(tài)，極有可能為了"高位高薪"偏離了發(fā)展道路。
個(gè)人與工作如果能夠高度契合，個(gè)人、公司和社會(huì)無(wú)疑都能實(shí)現(xiàn)利益最大化。當(dāng)社會(huì)體制還無(wú)法完全實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的最優(yōu)配置，如果個(gè)人對(duì)自己真正適合什么工作、如何獲得適合的工作等基本問題缺乏概念，那么將會(huì)在今后的社會(huì)、職場(chǎng)中被逐步淘汰。所以，必須找到實(shí)際的"適合"工作載體，才能不斷向職業(yè)成功邁進(jìn)。
根據(jù)以上分析，最后我們給小王的建議是：對(duì)他來(lái)說(shuō)，從事與所學(xué)專業(yè)有關(guān)的工作不一定是最好的選擇，因?yàn)楣ぷ魅绻鄙倥d趣與熱情是不能長(zhǎng)久的，而如果去從事營(yíng)銷方面的工作，相對(duì)于相同起點(diǎn)但專業(yè)更對(duì)口的其他大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他理論知識(shí)的缺乏一定會(huì)削弱競(jìng)爭(zhēng)力，從而增加就業(yè)阻力。因此，去干編輯或記者這類與文字相關(guān)的職業(yè)或許是較好的選擇。當(dāng)然這只是個(gè)建議，他也可以根據(jù)更深入透徹的分析來(lái)進(jìn)行更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。
職場(chǎng)定位的實(shí)用技巧與注意點(diǎn)
定位準(zhǔn)確，你就會(huì)持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因?yàn)槟芰Σ粔颍沁x擇了并不適合自己的工作，很多人并沒有認(rèn)真的思考一下“我是誰(shuí)”“我適合做什么工作”，也因?yàn)楸惹宄约阂裁�，而無(wú)法體會(huì)如愿以償?shù)母杏X。很多的人把時(shí)間追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇會(huì)感覺后勁不足。準(zhǔn)確地定位，可以獲得更加長(zhǎng)足的發(fā)展。
將自己的定位做準(zhǔn)確，你就會(huì)善用自己的資源。集中精力地發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展‘，是職業(yè)發(fā)展的一個(gè)規(guī)律。很多人多年來(lái)涉足很多領(lǐng)域，學(xué)習(xí)很多知識(shí)，其實(shí)內(nèi)部很虛弱，每一項(xiàng)都沒有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。人們常說(shuō)，“學(xué)MBA吧，大家都在學(xué)”。“出國(guó)吧，再不出國(guó)就來(lái)不及了”�！白x研究生和博士吧，年齡大了就讀不動(dòng)了”。現(xiàn)實(shí)已經(jīng)說(shuō)明，MBA，出國(guó)，研究生博士不代表持續(xù)的發(fā)展，投資很多，收益很少，過(guò)于分散精力會(huì)使你失去原有的優(yōu)勢(shì)。
定位準(zhǔn)確，你就會(huì)抵抗外界的干擾，就不會(huì)輕易地放棄。過(guò)去，有的人選擇工作，用現(xiàn)實(shí)的報(bào)酬作為準(zhǔn)則，那里錢多去哪里。什么時(shí)尚去哪里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)頭幾年可能在待遇上會(huì)有一些差距，但是后來(lái)錢的多少差距不大，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，今天時(shí)尚的過(guò)幾年不時(shí)尚了，從掙錢容易過(guò)幾年掙錢不容易。有的人憑借機(jī)遇獲得一個(gè)好職位，但是輕易地放棄了。給自己精確定位，你就會(huì)理性地面對(duì)外界的誘惑。
我們逐漸發(fā)現(xiàn)，職業(yè)中誘惑越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越多，如果你不能給自己精確定位，那么你可能出現(xiàn)的現(xiàn)象是有了機(jī)遇看不到，找到的又不是自己適合的；或者找錯(cuò)了大方向，改變起來(lái)很難；或者得到的又輕易失去，走了好多彎路；或者精力分散，失去自己的優(yōu)勢(shì)地位。
如何定位
定位是自我定位和社會(huì)定位兩者的統(tǒng)一，一個(gè)人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。
首先，要了解自己：主要是核心價(jià)值觀、動(dòng)力系統(tǒng)、個(gè)性特點(diǎn)、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請(qǐng)他人做評(píng)價(jià)，可以接住心理測(cè)驗(yàn)——充分的了解自己。
其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內(nèi)容、知識(shí)要求、技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法：詢問企業(yè)的專家達(dá)10名以上，參照業(yè)內(nèi)成功人士。
第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細(xì)的比較各個(gè)方面要求的差距。你可能會(huì)有很多職業(yè)目標(biāo)，但是每個(gè)目標(biāo)帶給你的好處和弊端不同，你需要根據(jù)自己的特點(diǎn)仔細(xì)地權(quán)衡選擇不同利弊的得失還要根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)條件確定達(dá)到目標(biāo)的案。
第四，你要學(xué)會(huì)怎么去規(guī)劃好自己的工作，你可以嘗試謝謝每天工作日志，將你一整天的工作都記錄下來(lái)。一段時(shí)間后，你可以通過(guò)對(duì)比分析自己在工作中收獲了什么，完成了什么。
最后，你必須要知道自己想要什么。在職場(chǎng)中跳槽是一件很正常的事，但這也會(huì)在人們的心里帶來(lái)一些影響，就是你認(rèn)為再重新去選擇職業(yè)是錯(cuò)誤的選擇。當(dāng)在職場(chǎng)中面臨先就業(yè)還是先擇業(yè)，要清楚知道自己想要什么。只有清楚了自己想要什么，才會(huì)避免成為職場(chǎng)中的雜工。
職場(chǎng)定位不明確的危害
提到專長(zhǎng)，很多人都容易將其與具體的技能聯(lián)系到一起，但事實(shí)上，除了一些技術(shù)類崗位對(duì)于專業(yè)技能有明確要求外，職場(chǎng)上很大一部分崗位更側(cè)重求職者的個(gè)人品質(zhì)與性格。如果員工吃苦耐勞、注重團(tuán)隊(duì)合作，那么同樣能夠在求職或跳槽中受到用人單位的青睞。
“你擅長(zhǎng)什么？”“對(duì)哪個(gè)領(lǐng)域比較感興趣？”聽到這樣的問題，你的腦海中能否迅速給出答案？近日一項(xiàng)調(diào)查中，近五成被調(diào)查者對(duì)于這些問題的回答都是“不知道”、“不清楚”，而隨后的調(diào)查也顯示，這部分對(duì)于個(gè)人能力和發(fā)展方向沒有清晰認(rèn)知的人多為職場(chǎng)“閃跳族”，有的甚至工作了五年依舊如玻璃瓶中的蒼蠅一般“有前途沒出路”。
什么都不會(huì)，想跳槽也找不到下家
在南京市某家私企做行政專員的陳欣正處在職業(yè)發(fā)展的迷茫期，雖說(shuō)工作已經(jīng)近四年，期間也換過(guò)好幾份工作，但是陳欣卻始終難以稱心，不是對(duì)薪資不滿意便是工作內(nèi)容令她感到乏味，每份工作僅做一年便到了頭。眼下這份行政專員的工作也干了大半年，工作的厭倦感再度向她襲來(lái)。只是這一次，陳欣有了更多的糾結(jié)。
“雖說(shuō)我做過(guò)策劃、當(dāng)過(guò)行政，但其實(shí)每份工作我都做得不算出色，而且對(duì)于這些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想選擇同樣性質(zhì)的崗位，可現(xiàn)在但凡能有好發(fā)展的公司無(wú)一不要求具備出色專業(yè)技能、具備2年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這些條件我都達(dá)不到，如今想跳槽都不知道能往哪里走�！�
缺乏優(yōu)勢(shì)都是定位模糊惹的禍
為什么會(huì)有近五成員工對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)不甚清楚呢？
這主要還是由個(gè)人階段性目標(biāo)模糊造成的。很多求職者一方面撒大網(wǎng)海投簡(jiǎn)歷，一方面又對(duì)自己要找什么樣的工作沒有清晰的概念，只要有工作選擇了他，他就先去嘗試。但在這過(guò)程中，他們往往會(huì)忽略，如果自身無(wú)明確求職方向，那么個(gè)人的潛在技能優(yōu)勢(shì)可能會(huì)被不適合的崗位埋沒，在一份‘勉強(qiáng)干干’的工作中，員工很難形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，久而久之便會(huì)對(duì)自己的工作產(chǎn)生厭倦。
案例中的陳欣就是因?yàn)檫@個(gè)原因才會(huì)對(duì)工作內(nèi)容輕易產(chǎn)生倦態(tài)，繼而頻繁跳槽。
找準(zhǔn)方向?qū)Ｗ⒌刈龊靡患?/p>
“如果一個(gè)人在某個(gè)領(lǐng)域工作，技能、經(jīng)驗(yàn)等累積達(dá)10000個(gè)小時(shí)，那么他便可稱為這個(gè)領(lǐng)域的專家了。”個(gè)人職業(yè)發(fā)展的規(guī)律，即在確定的方向上進(jìn)行長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和磨練，自然會(huì)形成自身的優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力，在工作中能獨(dú)當(dāng)一面。當(dāng)然，能堅(jiān)持10000個(gè)小時(shí)，這份工作必定也得是自己感興趣的，不然難以有強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力推動(dòng)實(shí)現(xiàn)。
對(duì)于如何找到個(gè)人發(fā)展方向的問題，應(yīng)該從現(xiàn)在起，對(duì)自身綜合特點(diǎn)做一個(gè)全面的審視，明確自己的興趣，要同時(shí)對(duì)個(gè)人“專業(yè)技能”以及“通用技能”進(jìn)行綜合分析�！熬幊�、機(jī)械、寫作、策劃等都屬于專業(yè)技能，如果你具備這方面的能力或知識(shí)，可以考慮從事與之相關(guān)的行業(yè)；而開朗的性格、喜歡與人交流或是耐心細(xì)心等特質(zhì)則屬于通用技能，在專業(yè)技能上有所欠缺的職場(chǎng)人不妨從通用技能上來(lái)挖掘自身的特長(zhǎng)。在求職過(guò)程中，通用技能同樣也能發(fā)揮作用，幫助你進(jìn)行職業(yè)定位�！�
當(dāng)明確了自己的職業(yè)定位后，接下來(lái)要做的就是給自己做一個(gè)中長(zhǎng)期的規(guī)劃。找到你認(rèn)為最有價(jià)值的，并且有足夠發(fā)展空間的一個(gè)職業(yè)，專注地完成工作中的每一個(gè)要求，半年之后再問自己的專長(zhǎng)，你便會(huì)有更加清晰準(zhǔn)確的答案了。
大學(xué)新生的職場(chǎng)定位方法
確定職業(yè)方向
說(shuō)起職業(yè)規(guī)劃，首先得聯(lián)系到專業(yè)。同學(xué)們?cè)谶x擇專業(yè)時(shí)都必須對(duì)所選專業(yè)有明晰的認(rèn)識(shí)，這是對(duì)自己未來(lái)所要從事的職業(yè)的初始判斷。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是以下兩點(diǎn)：
1、所學(xué)專業(yè)是否有長(zhǎng)遠(yuǎn)的就業(yè)前景和發(fā)展前景；
2、所學(xué)專業(yè)是否符合自己的興趣。
明晰了專業(yè)和興趣還是不夠的。有人說(shuō)人生就是漂浮在海上的一條船，而自己就是船長(zhǎng)兼舵手，如果把對(duì)方向，摸清暗礁、風(fēng)向、浪高，就肯定能夠乘風(fēng)破浪，揚(yáng)帆千里。在對(duì)未來(lái)有了一個(gè)大致的方向后，最好能對(duì)所要從事的職業(yè)再進(jìn)行一個(gè)細(xì)分。
同學(xué)們?cè)趯?duì)專業(yè)有了明晰的認(rèn)識(shí)后再結(jié)合自己的實(shí)際情況來(lái)選定要學(xué)習(xí)的專業(yè)，這樣才能正確地把握自己的職業(yè)方向。如果能夠清晰明確地認(rèn)識(shí)自己所期望的職業(yè)，那么大學(xué)的學(xué)習(xí)生活無(wú)疑將更有目的性。
職業(yè)規(guī)劃的四大要素
所謂職業(yè)規(guī)劃，求職是目的，規(guī)劃則是打開成功大門的那把鑰匙。我在前面已經(jīng)闡述了規(guī)劃的前提，即職業(yè)方向，現(xiàn)在我要具體談一下規(guī)劃的要素。一個(gè)完備、合理的規(guī)劃對(duì)同學(xué)們的發(fā)展往往能起到事半功倍的效用。
合理的職業(yè)規(guī)劃，包括全面的職業(yè)認(rèn)識(shí)、認(rèn)真的自我剖析、合理的長(zhǎng)短期計(jì)劃和完備的職業(yè)規(guī)劃書四個(gè)要素。
要素一：
全面的職業(yè)認(rèn)識(shí)。確定了明確的職業(yè)目標(biāo)其實(shí)還是不夠的，對(duì)這個(gè)職業(yè)有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，才能讓大學(xué)生涯更不盲目。
要素二：
認(rèn)真的自我剖析�！爸恕绷烁琛爸骸�，才能“百戰(zhàn)百勝”。這就要求對(duì)自我有一個(gè)認(rèn)真的剖析、判斷。
要素三：
合理的長(zhǎng)短期計(jì)劃。針對(duì)自己的職業(yè)訴求，對(duì)三年的大學(xué)生涯做合理的長(zhǎng)短期計(jì)劃，可以讓自己的學(xué)習(xí)生活有條不紊、充實(shí)而不乏動(dòng)力。計(jì)劃未必非要做到年、月、周、天那樣的全面，但是一定要有持續(xù)性和可行性，緊湊而不失靈活。
要素四：
完備的職業(yè)規(guī)劃書。這其實(shí)是對(duì)職業(yè)規(guī)劃的書面化呈現(xiàn)。寫在紙上的東西往往比記在腦海里的東西來(lái)得深刻，完備的職業(yè)規(guī)劃書不僅能給大學(xué)生一個(gè)宏觀的職業(yè)規(guī)劃呈現(xiàn)，更能起到一種鞭策作用。
一個(gè)完備的職業(yè)規(guī)劃書應(yīng)該包括以下五個(gè)部分：
1、對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)識(shí)
2、對(duì)自我的剖析
3、對(duì)所學(xué)專業(yè)的認(rèn)識(shí)
4、對(duì)職業(yè)方向的探索
5、確定目標(biāo)制定計(jì)劃
職場(chǎng)中認(rèn)清定位很重要
奔走求職現(xiàn)場(chǎng)，不少人都難以找準(zhǔn)自己的定位，不是在找工作時(shí)不夠自信，就是胡亂談條件惹來(lái)對(duì)方厭煩。連日來(lái)，記者在采訪中了解到，一部分求職者應(yīng)聘時(shí)分不清自己的優(yōu)劣勢(shì)，摸不準(zhǔn)自己的定位，因而也造成種種啼笑皆非的后果。
兩次修改薪水要求
“OK，我看過(guò)你的簡(jiǎn)歷。你明天可以來(lái)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)工資你要求的2000元沒有問題�！碑�(dāng)軟件公司老板在看過(guò)求職者陳向陽(yáng)的簡(jiǎn)歷后，被他某知名高校碩士研究生的頭銜所吸引，也認(rèn)為他要求的實(shí)習(xí)月薪不是太離譜，于是決定讓他到公司來(lái)實(shí)習(xí)。
當(dāng)獲得老板的首肯后，陳向陽(yáng)卻開始“反水”：“那個(gè)月薪要求只是筆誤，我的要求其實(shí)是2500元�！崩习彘_始有點(diǎn)不悅，不過(guò)想看看對(duì)方到底技術(shù)如何，也沒有太多反對(duì)。也許是老板的回答太過(guò)爽快，陳向陽(yáng)回到家后，夜晚又給老板發(fā)郵件，認(rèn)為自己提出的月薪太低，需要3000元的月薪才能去公司。
面對(duì)這樣的求職者，老板有點(diǎn)哭笑不得。不過(guò)他想，如果確實(shí)是人才，3000元也沒問題，便答應(yīng)了陳向陽(yáng)的要求�？墒�，當(dāng)陳向陽(yáng)一工作，老板就皺起了眉頭：這個(gè)畢業(yè)于知名高校的碩士，連很多基礎(chǔ)的程序都寫不出來(lái)，完全就是“水貨”。陳向陽(yáng)實(shí)習(xí)幾天后，立即被開除。
碩士應(yīng)聘文員重新開始
當(dāng)女兒斷奶后，白領(lǐng)麗人管青青終于松了一口氣。在生孩子之前，碩士畢業(yè)的管青青已經(jīng)是丁字橋附近一家公司的部門主管，因?yàn)闃I(yè)績(jī)突出、待人接物大方，深受領(lǐng)導(dǎo)器重。若非當(dāng)時(shí)實(shí)在為了尊重婆婆意見，要她辭職在家生孩子，管青青肯定不會(huì)想要離開原公司的。不過(guò)，對(duì)于再戰(zhàn)職場(chǎng)，她保持著謹(jǐn)慎的樂觀。
再入職場(chǎng)，管青青首先給了自己一個(gè)很簡(jiǎn)單的目標(biāo)：做文員。這個(gè)目標(biāo)與她名校碩士的頭銜乍一看實(shí)在不符。不過(guò)，這樣的要求卻讓她找工作格外順利。在第三次奔波到人才市場(chǎng)時(shí)，她敲定了自己的工作——中南一家金融公司文員。當(dāng)時(shí)，招聘人員在看到她的簡(jiǎn)歷時(shí)有點(diǎn)不敢相信：“你確定嗎？”她微笑點(diǎn)頭。
學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專業(yè)的青青不懂金融，但是她的親和力使得公司里的年輕人都愿意教她，讓她在做好本職工作時(shí)，也可以慢慢熟悉公司的核心業(yè)務(wù)。漸漸地，她的勤奮和聰明被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，最終破格將她從秘書崗位，換到了公司重要的銷售崗位，青青也可以獨(dú)立操作投資項(xiàng)目。
再戰(zhàn)職場(chǎng)，管青青對(duì)自己的定位很清晰：因?yàn)楹芟雽W(xué)習(xí)金融知識(shí)，但沒有專業(yè)背景。于是她就當(dāng)自己是剛畢業(yè)的大學(xué)生，一切從頭做起，學(xué)習(xí)一門新的知識(shí)。
認(rèn)清優(yōu)勢(shì)才能勝出
“我很想去你們公司工作，不要薪水都可以�！睂�(duì)武昌關(guān)山科技園一知名企業(yè)HR姍姍來(lái)說(shuō)，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常能碰到這樣的求職者。很多時(shí)候，不合要求的求職者再三請(qǐng)求姍姍給自己一個(gè)機(jī)會(huì)。有人甚至提出：“我可以先去公司打雜、掃地，你們覺得我合適了再給我機(jī)會(huì)都可以�！�
對(duì)此，姍姍只有苦口婆心地勸說(shuō)：“公司里掃地有保潔員，倒茶有秘書，我們只是要招聘技術(shù)人員，你得知道你自己的底牌和優(yōu)勢(shì)在哪里�！薄捌鋵�(shí)現(xiàn)在很多大學(xué)生來(lái)找我聊天，大家談得最多的話題是怎么給自己定位，不知道自己適合做什么，能做什么�！鲍C英人才總經(jīng)理安國(guó)平前幾天遭遇了一個(gè)雷人的男生，他應(yīng)聘該人才公司的一個(gè)職位，但是提出要安總給他隨意的時(shí)間，好讓他參加以后的各種面試。這令安國(guó)平哭笑不得。“應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為什么不容易找工作？因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為他們?nèi)狈δ芰�，不能為企業(yè)立即創(chuàng)造價(jià)值，等培養(yǎng)他們能創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，他們又跳槽了。企業(yè)天天在市場(chǎng)中都是短兵相接，需要有能力的人為其創(chuàng)造價(jià)值。作為求職者，能為自己買單的，只有自己對(duì)社會(huì)產(chǎn)生的價(jià)值。只有找準(zhǔn)自己的定位和價(jià)值，才能走好未來(lái)的路�！卑矅�(guó)平說(shuō)。
職場(chǎng)定位的重要作用
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人的職業(yè)生涯出現(xiàn)問題，基本上原因只有兩個(gè)：定位不清和人際關(guān)系不良。這兩個(gè)問題基本上所有人都會(huì)在不同的職業(yè)時(shí)期都會(huì)遇見。
對(duì)于人際關(guān)系不良，可能形成的因素比較復(fù)雜，這里不去分析。本文旨在分析職業(yè)定位的形成因素。
一個(gè)人在考慮自己的職業(yè)定位是只需要考慮三個(gè)主要因素：取向、能力和環(huán)境。
取向主要是個(gè)人的一種傾向，主要涉及個(gè)人的性格、興趣、價(jià)值觀、需要和愿景等。很多人在選擇職業(yè)的時(shí)候都會(huì)忽略這一點(diǎn)，或者說(shuō)對(duì)這一點(diǎn)沒有全面的認(rèn)識(shí)，比如說(shuō)一個(gè)很外向好動(dòng)的人，可能因?yàn)榫蜆I(yè)壓力去做了辦公室文員的工作，估計(jì)他就很難把工作做好。昨天我見到一個(gè)很好動(dòng)的女孩，是做財(cái)務(wù)工作的，結(jié)果就發(fā)現(xiàn)她總是遺漏很多工作。
所以，在選擇一個(gè)工作的時(shí)候首先就要考慮，我是什么性格，這個(gè)工作與我的性格是否相匹配，這個(gè)道理說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單，但是并不是每個(gè)人都做得到。
然后就要考慮你的興趣是什么，太多的統(tǒng)計(jì)表明，一個(gè)人在做他認(rèn)為感興趣的工作時(shí)往往比做不感興趣的工作績(jī)效要高，可以說(shuō)興趣是最好的激勵(lì)手段。
價(jià)值觀和需要決定了你將從事一個(gè)什么類型的工作。如果你很喜歡錢，那么選擇工作的時(shí)候行業(yè)利潤(rùn)率比較低的職業(yè)可能就不適合你，如果你是個(gè)追求成就感的人，那么一些沒有明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作你做起來(lái)就會(huì)覺得無(wú)價(jià)值。
所以，個(gè)人取向是我們所需要考慮的第一個(gè)問題。
第二個(gè)就是個(gè)人能力，主要包括：學(xué)歷、經(jīng)歷、天賦和資源等。
一個(gè)人有很大的理想，但是沒有支持理想的能力，那么這個(gè)人的理想就是無(wú)基礎(chǔ)的空中樓閣。在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯時(shí)一定要清楚的認(rèn)識(shí)到，自己到底能做到些什么，自己的資源都有些什么。舉個(gè)例子：一個(gè)小學(xué)生，讓他去研究航天火箭，你覺得這個(gè)成功可能性有多大？
對(duì)于個(gè)人能力的鑒定，我建議大家可以通過(guò)一些專業(yè)的測(cè)評(píng)來(lái)做參考，但是前提是專業(yè)的測(cè)評(píng)。
第三個(gè)是環(huán)境，主要包括：產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、宏觀環(huán)境、地域和家庭等。
我們仔細(xì)想一想，有多少種職業(yè)曾經(jīng)火爆一時(shí)，而現(xiàn)在卻消失不見了？大家還記不記得10年前曾經(jīng)有一個(gè)職業(yè)就是BP機(jī)傳呼臺(tái)的話務(wù)員，現(xiàn)在還有嗎？據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球每年會(huì)新出現(xiàn)50余種職業(yè)，消失30余種，各位，你要想一想，你所從事的職業(yè)，生命力有多強(qiáng)？
曾經(jīng)的房地產(chǎn)業(yè)是中國(guó)人才聚集的行業(yè)，但是大家看看現(xiàn)在，大量的地產(chǎn)人才向行業(yè)外流失，地產(chǎn)行業(yè)總在喊人才緊缺。造成這個(gè)現(xiàn)狀的原因是什么？當(dāng)年地產(chǎn)行業(yè)井噴式的發(fā)展，這個(gè)行業(yè)的利潤(rùn)率明顯高于其他傳統(tǒng)行業(yè)，這個(gè)時(shí)候這個(gè)行業(yè)對(duì)人才的吸引力自然很大，但是近兩年來(lái)的政策表示大家都在開始理智了，大家對(duì)這個(gè)行業(yè)的信心下降了，那么自然人才會(huì)有流失。
其實(shí)對(duì)于個(gè)人的職業(yè)定位，相關(guān)的因素有很多，也很微妙，限于篇幅，只做簡(jiǎn)單介紹，說(shuō)明三個(gè)決定性因素，希望觀者可以找到這三個(gè)因素的交點(diǎn)，那就是你的職業(yè)定位。
職場(chǎng)中定位的誤區(qū)
誤區(qū)一
定位會(huì)使自己變得僵化。其實(shí)定位不是靜態(tài)的，而是動(dòng)態(tài)的事情，當(dāng)自我發(fā)生重大變化，當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生重大變化的時(shí)候，都需要重新定位；
誤區(qū)二
定位，很多想要的會(huì)得不到。我們要的很多，要做技術(shù)還要做管理，要有挑戰(zhàn)還要休閑，人們擔(dān)心定位會(huì)讓自己受到限制。
其實(shí)定位并不是確定一個(gè)固定的位置，而是確定和目標(biāo)的距離，你可以確定多種目標(biāo)，只是你要知道自己距離各種目標(biāo)的遠(yuǎn)近程度，要知道達(dá)到目標(biāo)需要怎樣的努力。
誤區(qū)三
定位讓自己失去機(jī)會(huì)。這個(gè)誤區(qū)尤其體現(xiàn)在畢業(yè)生身上，如學(xué)生經(jīng)常到處投放簡(jiǎn)歷，甚至發(fā)給誰(shuí)了都不知道，學(xué)生會(huì)取得很多的證書，認(rèn)為這樣得到的機(jī)會(huì)更多；其實(shí)，這樣的漫天撒網(wǎng)更可能耗費(fèi)你的時(shí)間和精力，而沒有獲得實(shí)質(zhì)性的機(jī)會(huì)。
誤區(qū)四
定位，應(yīng)該讓旁觀者來(lái)做，自己定位不準(zhǔn)確。其實(shí)，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習(xí)慣做什么的是自己，領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友、家長(zhǎng)都只能提供參考意見，并不能真實(shí)地了解你的“心”，所以在定位這個(gè)問題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。
定位對(duì)于各類人群的重點(diǎn)：
每個(gè)人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展，但是各個(gè)群體定位的重點(diǎn)不同：
對(duì)于高中生而言，定位重點(diǎn)在于：1
、了解自己的興趣點(diǎn)；知道自己喜歡學(xué)習(xí)什么，喜歡做什么工作；
2、了解職業(yè)對(duì)于知識(shí)、技能、人品和性格的要求。高中生群體有很強(qiáng)的可塑性，所以定位并不是確定是什么，更重要的是確定自己想要什么。
對(duì)于大學(xué)生而言，定位重點(diǎn)在于澄清自己有什么。大學(xué)生常常過(guò)高或者過(guò)低估價(jià)自己，過(guò)于看重自己的文憑，或者看重自己的成績(jī)，有的過(guò)于低估自己身上的潛質(zhì)，所以對(duì)于大學(xué)生而言，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會(huì)需求，以求準(zhǔn)確地定位。
對(duì)于白領(lǐng)階層而言，定位重點(diǎn)在于確定輕重緩急。白領(lǐng)階層在接觸社會(huì)之后，已經(jīng)明白了自己的特點(diǎn)，也明白了社會(huì)的要求，但是在發(fā)展的路上非常容易受到外界的干擾，因?yàn)槎ㄎ换靵y。建議白領(lǐng)階層在分析自我特點(diǎn)的時(shí)候，確定輕重緩急。
對(duì)于管理人員而言，定位重點(diǎn)在于搞明白要什么和放棄什么。管理人員已經(jīng)取得了較大的成功，但是下一步的發(fā)展不是一個(gè)簡(jiǎn)單的追求過(guò)程，而是獲得和放棄的問題，你可能追求速度，但是要放棄穩(wěn)定，可能要追求權(quán)利，但是要放棄技術(shù)，可能要追求挑戰(zhàn)，但是要放棄休閑，這個(gè)階段是一個(gè)得與失比較明顯的階段，所以個(gè)人定位的時(shí)候重點(diǎn)要關(guān)注未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，評(píng)估自己愿意和能夠承受的得與失。
做好職場(chǎng)定位的步驟
第一步：明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標(biāo)——價(jià)值觀和人生定位
自我的人生價(jià)值和角色定位、人生主要目標(biāo)的設(shè)定等等，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是：你準(zhǔn)備做一個(gè)什么樣的人，你的人生準(zhǔn)備達(dá)成哪些目標(biāo)。這些看似與具體壓力無(wú)關(guān)的東西其實(shí)對(duì)我們的影響卻總是十分巨大，對(duì)很多壓力的反思最后往往都要?dú)w結(jié)到這個(gè)方面�？突f(shuō)：“我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一——要有正確的價(jià)值觀念。而我也相信，只要我們能定出一種個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)——就是和我們的生活比起來(lái)，什么樣的事情才值得的標(biāo)準(zhǔn)，我們的憂慮有50%可以立刻消除�！�
第二步：心態(tài)調(diào)整——以積極樂觀的心態(tài)擁抱壓力
法國(guó)作家雨果曾說(shuō)過(guò)：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂�！�
我們要認(rèn)識(shí)到危機(jī)即是轉(zhuǎn)機(jī)，遇到困難，產(chǎn)生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個(gè)問題處理過(guò)程，就成為增強(qiáng)自己能力、發(fā)展成長(zhǎng)重要的機(jī)會(huì)；另外也可能是環(huán)境或他人的因素，則可以理性溝通解決，如果無(wú)法解決，也可寬恕一切，盡量以正向樂觀的態(tài)度去面對(duì)每一件事。如同有人研究所謂樂觀系數(shù)，也就是說(shuō)一個(gè)人常保持正向樂觀的心，處理問題時(shí)，他就會(huì)比一般人多出20%的機(jī)會(huì)得到滿意的結(jié)果。因此正向樂觀的態(tài)度不僅會(huì)平息由壓力而帶來(lái)的紊亂情緒，也較能使問題導(dǎo)向正面的結(jié)果。
第三步：理性反思——自我反省和壓力日記
對(duì)于一個(gè)積極進(jìn)取的人而言，面對(duì)壓力時(shí)可以自問，“如果沒做成又如何？”這樣的想法并非找借口，而是一種有效疏解壓力的方式。但如果本身個(gè)性較容易趨向于逃避，則應(yīng)該要求自己以較積極的態(tài)度面對(duì)壓力，告訴自己，適度的壓力能夠幫助自我成長(zhǎng)。同時(shí)，記壓力日記也是一種簡(jiǎn)單有效的理性反思方法。它可以幫助你確定是什么刺激引起了壓力，通過(guò)檢查你的日記，你可以發(fā)現(xiàn)你是怎么應(yīng)對(duì)壓力的。
第四步：建立平衡——留出休整的空間，不要把工作上的壓力帶回家
我們要主動(dòng)管理自己的情緒，注重業(yè)余生活，不要把工作上的壓力帶回家。留出休整的空間：與他人共享時(shí)光，交談、傾訴、閱讀、冥想、聽音樂、處理家務(wù)、參與體力勞動(dòng)都是獲得內(nèi)心安寧的絕好方式，選擇適宜的運(yùn)動(dòng)，鍛煉忍耐力、靈敏度或體力……持之以恒地交替應(yīng)用你喜愛的方式并建立理性的習(xí)慣，逐漸體會(huì)它對(duì)你身心的裨益。
第五步：時(shí)間管理——關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事
工作壓力的產(chǎn)生往往與時(shí)間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時(shí)間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時(shí)間管理，關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進(jìn)行時(shí)間安排時(shí)，應(yīng)權(quán)衡各種事情的優(yōu)先順序，要學(xué)會(huì)“彈鋼琴”。對(duì)工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患于未然，如果總是在忙于救火，那將使我們的工作永遠(yuǎn)處于被動(dòng)之中。
第六步：加強(qiáng)溝通——不要試圖一個(gè)人就把所有壓力承擔(dān)下來(lái)
平時(shí)要積極改善人際關(guān)系，特別是要加強(qiáng)與上級(jí)、同事及下屬的溝通，要隨時(shí)切記，壓力過(guò)大時(shí)要尋求主管的協(xié)助，不要試圖一個(gè)人就把所有壓力承擔(dān)下來(lái)。同時(shí)在壓力到來(lái)時(shí)，還可采取主動(dòng)尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進(jìn)行心理咨詢等方式來(lái)積極應(yīng)對(duì)。
第七步，提升能力——疏解壓力最直接有效的方法是設(shè)法提升自身的能力
既然壓力的來(lái)源是自身對(duì)事物的不熟悉、不確定感，或是對(duì)于目標(biāo)的達(dá)成感到力不從心所致，那么，疏解壓力最直接有效的方法，便是去了解、掌握狀況，并且設(shè)法提升自身的能力。通過(guò)自學(xué)、參加培訓(xùn)等途徑，一旦“會(huì)了”、“熟了”、“清楚了”，壓力自然就會(huì)減低、消除，可見壓力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解壓力，則是因?yàn)楸旧淼哪芰Σ⑽刺嵘�，使得既有的壓力依舊存在，強(qiáng)度也未減弱。
第八步，活在今天——集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美
壓力，其實(shí)都有一個(gè)相同的特質(zhì)，就是突出表現(xiàn)在對(duì)明天和將來(lái)的焦慮和擔(dān)心。而要應(yīng)對(duì)壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠(yuǎn)的將來(lái)，而是去做手邊的清晰之事，因?yàn)闉槊魅兆骱脺?zhǔn)備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。
第九步，生理調(diào)節(jié)——保持健康，學(xué)會(huì)放松
另外一個(gè)管理壓力的方法集中在控制一些生理變化，如：逐步肌肉放松、深呼吸、加強(qiáng)鍛煉、充足完整的睡眠、保持健康和營(yíng)養(yǎng)。通過(guò)保持你的健康，你可以增加精力和耐力，幫助你與壓力引起的疲勞斗
第十步，日常減壓
以下是幫助你在日常生活中減輕壓力的10種具體方法，簡(jiǎn)單方便，經(jīng)常運(yùn)用可以起到很好的效果：
1、早睡早起。在你的家人醒來(lái)前一小時(shí)起床，做好一天的準(zhǔn)備工作。
2、同你的家人和同事共同分享工作的快樂。
3、一天中要多休息，從而使頭腦清醒，呼吸通暢。
4、利用空閑時(shí)間鍛煉身體。
5、不要急切地、過(guò)多地表現(xiàn)自己。
6、提醒自己任何事不可能都是盡善盡美的。
7、學(xué)會(huì)說(shuō)“不”。
8、生活中的顧慮不要太多。
9、偶爾可聽音樂放松自己。
10、培養(yǎng)豁達(dá)的心胸
領(lǐng)先法則
做得更好不如成為第一優(yōu)越。首創(chuàng)品牌通常可以保持領(lǐng)先地位，原因是它們往往就是該類產(chǎn)品的代名詞。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，每個(gè)人也同樣是商品，必須遵守這個(gè)法則。可在現(xiàn)實(shí)生活中，許多人不想當(dāng)?shù)谝�，或者不知如何�?dāng)?shù)谝弧Ｋ麄兺@樣想：公司也不是我的，何必干得那么賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。
第一種人，不管干什么工作都不可能是最好的，因?yàn)樗麄儧]有積極主動(dòng)地工作;第二種人，他們也許很有才能，但不想發(fā)揮。時(shí)間一長(zhǎng)，很可能養(yǎng)成不好的工作態(tài)度，影響以后的職業(yè)發(fā)展。因此，一定要明確知道自己喜歡干哪類工作，選準(zhǔn)方向后，就可以在該行業(yè)不斷地積累資源，最終走向成功。
長(zhǎng)效法則
不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個(gè)企業(yè)有短期的銷售目標(biāo)，也會(huì)有長(zhǎng)期的發(fā)展計(jì)劃。職場(chǎng)中人也一樣，不但要有近期目標(biāo)，也要有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。許多人之所以不能成功、不能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，往往并不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標(biāo)。成功者與平庸者的區(qū)別就在于：成功者始終有一個(gè)明確的目標(biāo)、清晰的方向和十足的信心;平庸者卻終日渾渾噩噩、優(yōu)柔寡斷，邁不出決定性的第一步。
犧牲法則
人的欲望往往是無(wú)限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就會(huì)變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應(yīng)該學(xué)會(huì)放棄。
坦誠(chéng)法則
承認(rèn)不足并將缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化成優(yōu)點(diǎn)。做事先做人，把自己培養(yǎng)成一個(gè)道德高尚的人，不管事業(yè)成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進(jìn)自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠(chéng)法則要靈活運(yùn)用，否則會(huì)弄巧成拙。
成功法則
用“成功”搏取成功。對(duì)于剛剛開始奮斗的創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，營(yíng)造成功者的形象尤其重要。對(duì)于形象來(lái)說(shuō)，衣物的質(zhì)量遠(yuǎn)比數(shù)量更為重要。檢查一下衣櫥經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)，有很多衣服只穿過(guò)幾次，如果付兩倍的價(jià)錢買一半的數(shù)量時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)很合算，并始終覺得自己處于一種最佳狀態(tài)。
失敗法則
失敗需要正確面對(duì)，在很多情況下，失敗并不是什么壞事。從另一方面看，有創(chuàng)造力的思考者會(huì)了解失敗的潛在價(jià)值，會(huì)利用失敗當(dāng)作墊腳石，來(lái)產(chǎn)生新的創(chuàng)意。在現(xiàn)實(shí)生活中，如果非常害怕失敗，這樣會(huì)使孕育創(chuàng)新的機(jī)會(huì)大為減少。如果一個(gè)人很少失敗，那表示該人不是很有創(chuàng)造力。
炒作法則
在生活中，不但要學(xué)會(huì)在成功法則中展示自己，也要學(xué)會(huì)如何宣傳自己。簡(jiǎn)單地說(shuō)，宣傳就是為自己營(yíng)造一個(gè)光環(huán)，讓人們對(duì)你產(chǎn)生更好的印象。人的認(rèn)識(shí)活動(dòng)有一種“潤(rùn)澤性”，比如一個(gè)人的某一品質(zhì)被認(rèn)為是好的，他就被一種積極的光環(huán)所籠罩，反之，該人就被賦予其它不好的品質(zhì)，這就是“光環(huán)效應(yīng)”。
職場(chǎng)定位的法則
在職場(chǎng)中只有為自己定好位，才能一步一步努力的向上爬。那么，在職場(chǎng)中應(yīng)該如何為自己定位呢？
資源法則
資源是成功的基礎(chǔ)條件。在生活中，大部分資源以物質(zhì)形態(tài)出現(xiàn)，如金錢以及其他所有能看得見的財(cái)產(chǎn)；一些資源以非物質(zhì)形態(tài)出現(xiàn)，如知識(shí)、技能、思想、精神、理念以及自身的素質(zhì)等；還有的資源介于兩者之間，如人際關(guān)系、父母的傳承或特殊的機(jī)遇等等。
假如月收入是一百塊，那就表明所擁有的資源在一百塊的水平上；假如月薪是一萬(wàn)塊，那就表明所擁有的資源處在一萬(wàn)塊的水平，包括能力、朋友圈子以及知識(shí)等。資源越使用它，它增值越快。比如說(shuō)朋友資源，越愛結(jié)交朋友的人，朋友就會(huì)越多，結(jié)交新朋友的機(jī)會(huì)也越大，成功的機(jī)會(huì)也越多。
領(lǐng)先法則
做得更好不如成為第一優(yōu)越。首創(chuàng)品牌通常可以保持領(lǐng)先地位，原因是它們往往就是該類產(chǎn)品的代名詞。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，每個(gè)人也同樣是商品，必須遵守這個(gè)法則�？稍诂F(xiàn)實(shí)生活中，許多人不想當(dāng)?shù)谝�，或者不知如何�?dāng)?shù)谝弧Ｋ麄兺@樣想：公司也不是我的，何必干得那么賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。
第一種人，不管干什么工作都不可能是最好的，因?yàn)樗麄儧]有積極主動(dòng)地工作；第二種人，他們也許很有才能，但不想發(fā)揮。時(shí)間一長(zhǎng)，很可能養(yǎng)成不好的工作態(tài)度，影響以后的職業(yè)發(fā)展。因此，一定要明確知道自己喜歡干哪類工作，選準(zhǔn)方向后，就可以在該行業(yè)不斷地積累資源，最終走向成功。
長(zhǎng)效法則
不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個(gè)企業(yè)有短期的銷售目標(biāo)，也會(huì)有長(zhǎng)期的發(fā)展計(jì)劃。職場(chǎng)中人也一樣，不但要有近期目標(biāo)，也要有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。許多人之所以不能成功、不能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，往往并不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標(biāo)。成功者與平庸者的區(qū)別就在于：成功者始終有一個(gè)明確的目標(biāo)、清晰的方向和十足的信心；平庸者卻終日渾渾噩噩、優(yōu)柔寡斷，邁不出決定性的第一步。
犧牲法則
人的欲望往往是無(wú)限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就會(huì)變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應(yīng)該學(xué)會(huì)放棄。
坦誠(chéng)法則
承認(rèn)不足并將缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化成優(yōu)點(diǎn)。做事先做人，把自己培養(yǎng)成一個(gè)道德高尚的人，不管事業(yè)成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進(jìn)自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠(chéng)法則要靈活運(yùn)用，否則會(huì)弄巧成拙。
成功法則
用“成功”搏取成功。對(duì)于剛剛開始奮斗的創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，營(yíng)造成功者的形象尤其重要。對(duì)于形象來(lái)說(shuō)，衣物的質(zhì)量遠(yuǎn)比數(shù)量更為重要。檢查一下衣櫥經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)，有很多衣服只穿過(guò)幾次，如果付兩倍的價(jià)錢買一半的數(shù)量時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)很合算，并始終覺得自己處于一種最佳狀態(tài)。
炒作法則
不要告訴老板工作過(guò)程多艱辛，你多么不容易！舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結(jié)果給老板，結(jié)果思維是第一思維。
職場(chǎng)定位的正確姿勢(shì)
職場(chǎng)定位最重要的第一步：運(yùn)用你的性格特質(zhì)為自己進(jìn)行定位。
清晰你的性格特質(zhì)
是職場(chǎng)定位的重要基礎(chǔ)
性格特質(zhì)，也稱之為人格特質(zhì)，是一個(gè)人以其生理為基礎(chǔ)的一些持久不變的性格特征，分為共性和個(gè)性兩種。
比如男性的剛毅，女性的柔軟，這些特質(zhì)是社會(huì)文化形態(tài)下男人和女人所具有的不同的共同特質(zhì)，也就是說(shuō)我們所有人的認(rèn)知，男人就應(yīng)該是剛毅如山，女人就應(yīng)該柔情似水。
這是性格特質(zhì)的共性概念。
而一個(gè)人身上所獨(dú)具的特質(zhì)，稱之為個(gè)性特征，也是性格特質(zhì)中的個(gè)性概念。
比如我往那里一站，不說(shuō)話，你都能感受到我身上非常明顯的領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)，這就是我個(gè)人所獨(dú)具的個(gè)性特質(zhì)。
一個(gè)人的個(gè)性特質(zhì)又分為三大類：
1、首要特質(zhì)。
是你最典型、最具概括性的特質(zhì)。
比如林黛玉的多愁善感，王熙鳳的潑辣狠毒，我的規(guī)劃分析，這些都是一個(gè)人最突顯的個(gè)性特征。
2、中心特質(zhì)。
是構(gòu)成你獨(dú)特性的幾個(gè)重要特質(zhì)，在每個(gè)人身上大約有5—10個(gè)中心特質(zhì)。
比如林黛玉的清高、聰明、孤僻、抑郁、敏感等，這些屬于一個(gè)人中心特質(zhì)。
3、次要特質(zhì)。
是你不太重要的特質(zhì)，往往只有在特殊情境下才表現(xiàn)出來(lái)。
比如有些人在熟悉的人面前喜歡高談闊論，但在陌生人面前，卻總是沉默寡言。
那么，如何清晰自己專屬的個(gè)性特質(zhì)呢？
我在這里推薦兩個(gè)非�？焖俚姆椒ǎ�
一個(gè)是通過(guò)《九數(shù)生命能量咨詢》的解讀服務(wù)，一個(gè)是參加《天賦識(shí)別訓(xùn)練營(yíng)》，都能快速的知道你自己的個(gè)性特質(zhì)。
三步法運(yùn)用性格特質(zhì)
輕松邁過(guò)職場(chǎng)定位第一關(guān)
當(dāng)你在工作中能用好你的三大個(gè)性特質(zhì)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你整個(gè)人都在悄悄的發(fā)生巨大的變化，你職場(chǎng)之路的綠燈也會(huì)越來(lái)越多。
會(huì)有人說(shuō)你越來(lái)越智慧了。
會(huì)有人說(shuō)你越來(lái)越有活力了。
會(huì)有人說(shuō)越來(lái)越愿意和你在一起了。
會(huì)有人說(shuō)你狀態(tài)越來(lái)越好了。
這些肯定會(huì)像循環(huán)的正能量，給予你更多的信心，支持你向自己的工作目標(biāo)持續(xù)不斷的前進(jìn)。
那么，到底該如何運(yùn)用你的個(gè)性特質(zhì)呢？
我有三個(gè)步驟，能讓你在工作中更好發(fā)揮你個(gè)性的長(zhǎng)處，規(guī)避你個(gè)性的短板。
第一、明確你的哪些性格特質(zhì)是可以服務(wù)于你目前的這份工作，并刻意多加練習(xí)，形成習(xí)慣。
比如我的理性與感性并存這個(gè)特質(zhì)，就能很好的服務(wù)我做職涯規(guī)劃咨詢這個(gè)工作。
來(lái)咨詢的人，我不僅要很理性的引導(dǎo)對(duì)方看到自己的問題，當(dāng)問題清晰了，要去實(shí)踐了，對(duì)方同樣還需要情感的支持。
我一開始總是理性多于感性，常常會(huì)給人過(guò)于冷血的感覺，親和力不夠。
當(dāng)我看到這個(gè)問題時(shí)，我便刻意練習(xí)在為咨詢者做服務(wù)過(guò)程中增加我的情感表現(xiàn)，讓對(duì)方感受到我的情感溫度。
第二、明確你的哪些性格特質(zhì)是有損你目前這份工作的，提前制定規(guī)避策略，降低影響。
比如我以前在做一對(duì)一職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)掌控主導(dǎo)的特質(zhì)，在為咨詢者做服務(wù)期間，是沒有太大問題的，但是在咨詢者實(shí)踐階段，就會(huì)出現(xiàn)問題。
一開始，我總會(huì)按照定好的時(shí)間表，去追蹤咨詢者的實(shí)踐情況，因?yàn)樵俸玫慕ㄗh方案，如果沒有實(shí)施，是沒有任何價(jià)值的，所以，如果遇到執(zhí)行力很強(qiáng)的咨詢者，還好，對(duì)方通常不會(huì)有太大的壓力。
可如果遇到需要一定時(shí)間進(jìn)行緩沖的咨詢者來(lái)說(shuō)，對(duì)方就會(huì)感覺特別有壓力，如果我口吻再嚴(yán)厲一些，對(duì)方直接嚇的就不回我微信了。
當(dāng)我意識(shí)到我的這個(gè)特質(zhì)對(duì)職涯規(guī)劃咨詢這份工作損害大于協(xié)助時(shí)，我就快速進(jìn)行了調(diào)整。
在咨詢期需要制定實(shí)踐計(jì)劃時(shí)，我會(huì)讓咨詢者依照自己的感覺，制定兩個(gè)階段的時(shí)間表，一個(gè)是正常實(shí)踐時(shí)間表，一個(gè)是最后期限實(shí)踐時(shí)間表，把實(shí)踐的主導(dǎo)權(quán)全部放到咨詢者本人手里，而我，只是適當(dāng)?shù)南蜃稍冋哌M(jìn)行提醒，在咨詢者實(shí)踐過(guò)程中出現(xiàn)無(wú)法解決的問題時(shí)，進(jìn)行分析與梳理。
當(dāng)我運(yùn)用這樣的方法時(shí)，我發(fā)現(xiàn)咨詢者沒有那么大的壓力了，而我自己也輕松了許多。
第三、轉(zhuǎn)化你那些先天缺乏或是先天過(guò)多的性格特質(zhì)，使其成為自己的助力。
這里的轉(zhuǎn)化，從心靈成長(zhǎng)層面講，可以理解為療愈，從職業(yè)發(fā)展層面講，可以理解為提升。
不管從哪個(gè)角度看，轉(zhuǎn)化，都是一個(gè)動(dòng)詞，是一個(gè)過(guò)程，是將不好的變成好的一個(gè)切實(shí)可行的路徑。
還拿我個(gè)人來(lái)舉例，上面提到的我的掌控主導(dǎo)這個(gè)特質(zhì)，就是由于我先天缺乏安全感和我的先天領(lǐng)導(dǎo)力天賦在長(zhǎng)期的成長(zhǎng)環(huán)境中形成的一個(gè)性格特質(zhì)。
這個(gè)特質(zhì)的形成，我先是通過(guò)天賦解讀看到自己的缺乏安全感，看到自己具備領(lǐng)導(dǎo)力，才明白原來(lái)形成掌控主導(dǎo)的起因是什么。
然后通過(guò)學(xué)習(xí)一些心靈成長(zhǎng)的療愈方法，找回自己的安全感，通過(guò)職業(yè)能力的不斷提升，建立自己獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
最后，這個(gè)掌控主導(dǎo)的特質(zhì)就轉(zhuǎn)化成我自己的內(nèi)在力量和職業(yè)能力，成為自己的助力。
這個(gè)轉(zhuǎn)化的路徑是這樣的：
先看到————再學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的方法————然后不斷實(shí)踐————最終成為助力
這個(gè)路徑，我個(gè)人一直在堅(jiān)持使用，特別是最近二三年的時(shí)間里，看到的過(guò)程很痛苦，但轉(zhuǎn)化后的感覺卻越來(lái)越好。
就像身上一直捂著的瘡疤，揭開，血淋淋的痛，但痛了之后就慢慢好起來(lái)，一直到新皮膚長(zhǎng)出來(lái)。
所以，在這個(gè)步驟上，考驗(yàn)人的不是你有多少瘡疤，而是你有沒有勇氣揭開你的瘡疤，在痛的時(shí)候，是不是咬著牙能勇敢的堅(jiān)持下去。
職場(chǎng)定位的意義及做法
職業(yè)定位有兩層含義：
確定自己你是誰(shuí)，你適合做什么工作；
告訴別人你是誰(shuí)，你擅長(zhǎng)做什么工作。
定位準(zhǔn)確，你就會(huì)持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因?yàn)槟芰Σ粔�，而是選擇了并不適合自己的工作，很多人并沒有認(rèn)真地思考一下“我是誰(shuí)”“我適合做什么”，也因?yàn)椴磺宄约阂裁�，而無(wú)法體會(huì)如愿以償?shù)母杏X。很多人把時(shí)間用于追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇會(huì)感覺后勁不足。準(zhǔn)確地定位，可以獲得更加長(zhǎng)足的發(fā)展。
你定位準(zhǔn)確，你就會(huì)善用自己的資源。集中精力地發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展”，是職業(yè)發(fā)展的一個(gè)規(guī)律。很多人多來(lái)年涉足很多領(lǐng)域，學(xué)習(xí)很多知識(shí)，其實(shí)內(nèi)部很虛弱，每一項(xiàng)都沒有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。人們常說(shuō)，“學(xué)MBA吧，大家都在學(xué)”�！俺鰢�(guó)吧，再不出國(guó)就來(lái)不及了”。“讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動(dòng)了”。現(xiàn)實(shí)已經(jīng)說(shuō)明，MBA、出國(guó)、研究生博士生不代表持續(xù)的發(fā)展，投資很多，收益很少，過(guò)于分散精力會(huì)讓你失去原有的優(yōu)勢(shì)。
定位準(zhǔn)確，你就會(huì)抵抗外界的干擾，就不會(huì)輕易地放棄。過(guò)去，有的人選擇工作，用現(xiàn)實(shí)的報(bào)酬作為準(zhǔn)則，哪里錢多去哪里，什么時(shí)尚去哪里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)頭幾年可能在待遇上會(huì)有一些差距，但是后來(lái)錢的多少差距并不大，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，今天時(shí)尚的過(guò)幾年不時(shí)尚了，從前掙錢容易過(guò)幾年掙錢不容易。有的人憑借機(jī)遇獲得一個(gè)好職位，但是輕易地放棄了。給自己準(zhǔn)確定位，你就會(huì)理性地面對(duì)外界的誘惑。
你定位準(zhǔn)確，你就會(huì)讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養(yǎng)你，或者讓你的所有關(guān)系幫助你。很多人在寫簡(jiǎn)歷和面試的時(shí)候，不能準(zhǔn)確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的在職業(yè)上搖擺不定，使得單位不敢委以重任；還有的人經(jīng)常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準(zhǔn)，就好像游移的目標(biāo)，讓人看不清真實(shí)的面目。
如何定位
定位是自我定位和社會(huì)定位兩者的統(tǒng)一，一個(gè)人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。
首先，要了解自己：主要是核心價(jià)值觀念、動(dòng)力系統(tǒng)、個(gè)性特點(diǎn)、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請(qǐng)他人做評(píng)價(jià)，可以借助心理測(cè)驗(yàn)——充分地了解自己。
其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內(nèi)容、知識(shí)要求、技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法：詢問業(yè)內(nèi)的專家達(dá)10名以上，參照業(yè)內(nèi)成功人士。
第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細(xì)地比較各個(gè)方面要求的差距。你可能會(huì)有多種職業(yè)目標(biāo)，但是每個(gè)目標(biāo)帶給你的好處和弊端不同，你需要根據(jù)自己的特點(diǎn)仔細(xì)地權(quán)衡選擇不同目標(biāo)的的利弊得失，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)條件確定達(dá)到目標(biāo)的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達(dá)給面試官或者上司，以次獲得入門和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
第五，你要學(xué)會(huì)怎么去規(guī)劃好工作
在職場(chǎng)中，如果你覺得你開始不是因?yàn)榘l(fā)展空間而想選擇跳槽，這個(gè)時(shí)候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜歡這份工作，但開始選擇的時(shí)候你就要負(fù)責(zé)。接著學(xué)習(xí)怎么去管理自己，怎么協(xié)調(diào)好時(shí)間安排，培養(yǎng)自己的工作節(jié)奏。然后嘗試寫工作日志，記錄你在這一天內(nèi)的工作情況，在工作進(jìn)行一段時(shí)間后，通過(guò)對(duì)比分析自己在工作收貨什么，完成了什么，哪些可以讓你覺得有成就感。
第六，可以養(yǎng)成寫日記的習(xí)慣
當(dāng)你在職場(chǎng)上覺得自己沒有發(fā)展空間的時(shí)候。你可以用德魯克的經(jīng)典五問問問自己，我是誰(shuí)？我在哪里工作？我應(yīng)做什么？我在人際關(guān)系上承擔(dān)什么責(zé)任？我的后半生的目標(biāo)和計(jì)劃是什么？根據(jù)自己的給出的答案去改進(jìn)，去努力。此外，每天養(yǎng)成寫日記的習(xí)慣。不用在公共平臺(tái)公開給誰(shuí)看，而是寫給自己看，每天發(fā)生什么，開心也好，不開心也罷，寫出來(lái)就可以讓自己發(fā)泄，保持好心情，當(dāng)然了，如果日記中提到有問題發(fā)生，這個(gè)時(shí)候你要想辦法給自身解決的方法。當(dāng)你堅(jiān)持一段時(shí)間之后，你就會(huì)慢慢對(duì)自身職業(yè)生涯有明確目標(biāo)了。
最后，你要知道自己想要的是什么。
在職場(chǎng)中跳槽是一件很正常的事，但這也會(huì)在人們的心理帶來(lái)一些影響，就是你認(rèn)為再重新去選擇職業(yè)是錯(cuò)誤的選擇。當(dāng)在職場(chǎng)中面臨先就業(yè)還是先擇業(yè)，要清楚知道自己想要的什么。只有清楚了自己想要的，才會(huì)避免成為職場(chǎng)中的雜工。
自己進(jìn)行職場(chǎng)定位的有用方法
�。�1）確定自己的特點(diǎn)和性格，適合做什么工作；
�。�2）告訴別人你是誰(shuí)，你能在這個(gè)職位上幫公司得到什么。
張啟沒有明白這個(gè)道理，想要做一些并不適合自己的工作，最后的結(jié)果只能是失敗。而一旦回到他適合的那個(gè)位置就如魚得水，游刃有余。職業(yè)定位就是要幫助你找到你能夠做的游刃有余的那個(gè)職位。
有的人總是希望自己能夠坐上最？的職位，最好是公司的總裁或是董事長(zhǎng)。這不是不好，但是俗話說(shuō)得好“有多大的頭戴多大的帽子”，只有你能做好的那個(gè)工作才能凸顯你的價(jià)值。
最佳位置不是最高的，而是最適合你的。哪個(gè)位置可以充分地發(fā)揮自己的才能，能夠最大限度地實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，這才是你真正需要的，只有在這樣的位置，才能充分挖掘你的潛能，促進(jìn)你的成長(zhǎng)，使你如魚得水。
既然職業(yè)定位如此重要，那么我們要怎樣才能為自己找到合適的那一個(gè)位子，才能找到可以容納自己的那片天空呢？
1、了解自己，搞清楚自己“能做什么”，而不是自己“想要做什么”
我們想做的事情也許并不是我們能做的，就像我們都希望自己成為畫家、音樂家，但是并不是我們想就可以成為的，有時(shí)候性格、天分都是制約因素。
2、把自己和工作的特點(diǎn)做一個(gè)有機(jī)地結(jié)合
自己的特點(diǎn)應(yīng)該從知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性等方面來(lái)搜索。有了自己的特點(diǎn)還不夠，還要了解各種工作的特點(diǎn)。我們可以多看招聘要求，尤其是個(gè)性和技能；還可以從業(yè)內(nèi)人士的介紹了解；最后可以通過(guò)各種職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)了解職業(yè)要求。
3、以職位需求和自己的特點(diǎn)最符合的地方作為自己的定位
這部分要注意的是給自己定位的關(guān)鍵特征不要超過(guò)7個(gè)，過(guò)多很可能給你混亂和沒有終點(diǎn)的感覺。
4、要展示出自己的特點(diǎn)
確定好了職業(yè)定位，就要懂得適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)出來(lái)，只有這樣才能讓上司發(fā)現(xiàn)你的能力，給你更多的機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)上自我定位的方法
目標(biāo)是我們生活的方向。如果我們失去了目標(biāo)，那我們的生活就會(huì)陷入迷茫之中。俄國(guó)短篇小說(shuō)大師契訶夫曾經(jīng)說(shuō)：“感到自己在這個(gè)世界是件多余的裝飾品，那是很難堪的�；钪譀]有目標(biāo)是可怕的�！痹诼殬I(yè)生涯中，如果你漫無(wú)目的，那么事業(yè)就會(huì)停滯不前。只有做到有的放矢，才能確保百發(fā)百中。
升遷是每個(gè)有志向、有抱負(fù)的員工的夢(mèng)想。然而，同樣的夢(mèng)想對(duì)于不同的人來(lái)說(shuō)，所得到的結(jié)果是不一樣的。有的人可以將夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)，有的人的夢(mèng)想?yún)s永遠(yuǎn)只能是夢(mèng)想。那么，你應(yīng)該如何讓夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)呢？
職場(chǎng)定位相當(dāng)關(guān)鍵。對(duì)自己有一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)，正確認(rèn)識(shí)自己的能力，才能更好地找到適合自己的職業(yè)，才更能好地在自己的工作崗位發(fā)揮出實(shí)力和才干。如果你只是一味地在各個(gè)職場(chǎng)里周旋，那么到最后你只能暈頭轉(zhuǎn)向，迷失自己。
古羅馬哲學(xué)家小塞涅卡說(shuō)：“有些人活著沒有任何目標(biāo)，他們?cè)谑篱g行走，就像河中的一棵小草，他們不是行走，而是隨波逐流�！�
因此，不想做隨波逐流的人，你就必須對(duì)自己有個(gè)客觀的認(rèn)識(shí)：
（1）以人為鏡。
人總是難以看到自己的缺點(diǎn)，我們對(duì)自己的評(píng)價(jià)往往是主觀的，和別人的看法往往存在著很大的差別。要真正地了解自己，就需要借助別人的眼光來(lái)認(rèn)識(shí)自己。
唐太宗李世民是我國(guó)歷史上一位賢明而有作為的君主。他開創(chuàng)了歷史上的“貞觀之治”，使得當(dāng)時(shí)的中國(guó)社會(huì)出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)繁榮、百姓安樂、國(guó)家強(qiáng)盛的局面。
唐太宗手下有一個(gè)大臣名叫魏征。魏征常常對(duì)唐太宗提出一些建議和批評(píng)，其中許多意見還很尖銳激烈。有一天，魏征言辭過(guò)于激烈，傷了唐太宗的面子。唐太宗非常生氣，說(shuō)：“我一定要?dú)⒘怂��！?/p>
長(zhǎng)孫皇后卻向唐太宗祝賀說(shuō)：“魏征能這樣直言不諱，說(shuō)明遇上的是你這個(gè)明主啊。”唐太宗聽了，就打消了殺掉魏征的念頭。
后來(lái)魏征去世了，唐太宗十分痛心地說(shuō)：“以人為鏡，可以明得失。魏征死了，我失去了一面好銅鏡啊�！碧撔募{諫的唐太宗的成功之處就在于，他能夠正確地認(rèn)識(shí)自己，不計(jì)前嫌地用魏征等人的意見來(lái)不斷地完善自己。
只有擅于聽取別人意見的人，才能徹底地了解自己。反之，如果你封閉自我，那么不僅不能認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)和不足，還會(huì)阻礙自己前途的發(fā)展。
�。�2）在工作中衡量自己的得失。
好方法都是在工作和學(xué)習(xí)的過(guò)程中不斷積累和總結(jié)出來(lái)的。平時(shí)工作的時(shí)候，出現(xiàn)了錯(cuò)誤，就拿筆記下來(lái)；當(dāng)受到他人稱贊的時(shí)候，也要記錄下來(lái)。
這樣，一段時(shí)間過(guò)后，你再回過(guò)頭來(lái)看看自己的記錄，對(duì)里面記載的不足之處，在以后的工作和生活中就應(yīng)當(dāng)有所改正；對(duì)那些值得發(fā)揚(yáng)的地方，就繼續(xù)保持。以此來(lái)對(duì)自己的能力進(jìn)行正確的評(píng)估，并作出相應(yīng)的完善。
在你對(duì)自己進(jìn)行自我定位的時(shí)候，一定要注意，要把握好分寸。既不能自視過(guò)高，也不能妄自菲薄。自視過(guò)高，就會(huì)造成工作中能力不足的情況；妄自菲薄，你的才能就得不到盡情的發(fā)揮。
2。確立職業(yè)方向。
在茫茫人群中，于千萬(wàn)人之中，你想要尋找一個(gè)能與之共度一生的人，這是一件容易的事嗎？“一見鐘情”的故事往往只會(huì)在電影和小說(shuō)里出現(xiàn)，而工作也是一樣的道理。
如果你沒有目標(biāo)，在千萬(wàn)個(gè)工作崗位中，如何能找到讓自己滿意的工作？
如果在應(yīng)聘的時(shí)候，面試官問：“你覺得自己適合什么樣的工作？”
“隨便，我覺得什么樣的工作都能做�！毕襁@樣的回答，一定是不會(huì)讓面試官滿意的。面試官會(huì)覺得你對(duì)自己的職業(yè)沒有規(guī)劃，那么你的工作能力也一定不是專業(yè)的，更不要提你會(huì)在工作中投入多大的熱情了。
在做個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，你應(yīng)該找到自己的興趣所在�！芭d趣是最好的老師”，“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。比如你喜歡文字，那么不妨把職業(yè)目標(biāo)鎖定為編輯、作家、文案等等跟文字有關(guān)的工作。
如果你沒有什么興趣和特長(zhǎng)，或者興趣過(guò)于廣泛，那么，你可以調(diào)查一下市場(chǎng)對(duì)于人才的需求，根據(jù)市場(chǎng)來(lái)調(diào)整自己的就職方向。
職場(chǎng)定位的誤區(qū)
1、誤區(qū)一、定位會(huì)使自己變得僵化
其實(shí)定位不是靜態(tài)的，而是動(dòng)態(tài)的事情，當(dāng)自我發(fā)生重大變化，當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生重大變化的時(shí)候，都需要重新定位；
2、誤區(qū)二、定位，很多想要的會(huì)得不到
我們要的很多，要做技術(shù)還要做管理，要有挑戰(zhàn)還要休閑，人們擔(dān)心定位會(huì)讓自己受到限制。其實(shí)定位并不是確定一個(gè)固定的位置，而是確定和目標(biāo)的距離，你可以確定多種目標(biāo)，只是你要知道自己距離各種目標(biāo)的遠(yuǎn)近程度，要知道達(dá)到目標(biāo)需要怎樣的努力。
3、誤區(qū)三、定位讓自己失去機(jī)會(huì)
這個(gè)誤區(qū)尤其體現(xiàn)在畢業(yè)生身上，如學(xué)生經(jīng)常到處投放簡(jiǎn)歷，甚至發(fā)給誰(shuí)了都不知道，學(xué)生會(huì)取得很多的證書，認(rèn)為這樣得到的機(jī)會(huì)更多；其實(shí)，這樣的漫天撒網(wǎng)更可能耗費(fèi)你的時(shí)間和精力，而沒有獲得實(shí)質(zhì)性的機(jī)會(huì)。
4、誤區(qū)四、定位，應(yīng)該讓旁觀者來(lái)做
自己定位不準(zhǔn)確。其實(shí)，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習(xí)慣做什么的是自己，領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友、家長(zhǎng)都只能提供參考意見，并不能真實(shí)地了解你的“心”，所以在定位這個(gè)問題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。
【職場(chǎng)自我定位】相關(guān)文章：
大學(xué)生就業(yè)如何自我定位_職場(chǎng)勵(lì)志02-20
職場(chǎng)自我鑒定11-17
職場(chǎng)自我介紹06-13
（精選）職場(chǎng)自我介紹07-04
職場(chǎng)自我介紹07-02
職場(chǎng)人自我評(píng)價(jià)范文11-25
職場(chǎng)自我介紹優(yōu)秀02-08
職場(chǎng)新人自我介紹06-15