非全日制用工問題一文讀懂

　　《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：

　　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

　　第七十二條規(guī)定：

　　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

　　01

　　非全日制用工工資怎么計(jì)算？

　　非全日制用工工資等于小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作小時(shí)數(shù)。

　　非全日制用工的工資以小時(shí)計(jì)酬為主，由雙方當(dāng)事人自行約定。

　　但是小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　02

　　非全日制用工加班工資該怎么計(jì)算？

　　按時(shí)計(jì)算。

　　根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定超出八小時(shí)以外的1.5倍（非雙休日）。

　　雙休日的按2倍計(jì)算，節(jié)假日三倍。

　　03

　　非全日制用工工作時(shí)間？

　　非全日制用工每天工作時(shí)間不得超過4個(gè)小時(shí)，每個(gè)星期不得超過24個(gè)小時(shí)。

　　如果超出這個(gè)范圍，勞動(dòng)者可以主張按照全日制計(jì)算。

　　04

　　非全日制用工，能否按月支付勞動(dòng)報(bào)酬？

　　不能夠按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　非全日制用工是以小時(shí)計(jì)算，工資結(jié)算最長不能夠超過十五日。

　　05

　　非全日制用工該怎么處理勞動(dòng)爭議處理？

　　非全日制用工和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，按照國家規(guī)定處理勞動(dòng)爭議處理程序處理;

　　即到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴、到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

　　若向個(gè)人或者家庭提供非全日制用工，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議不能用勞動(dòng)爭議處理程序處理。

　　如在未約定的情況下，非全日制用工一般不認(rèn)定存在加班費(fèi)。

　　因?yàn)榉侨�日制用工，勞資雙方任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位不向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　另外：非全日制用工雙方當(dāng)事人是不得約定試用期的呦~

　　其實(shí)，由于需求的不斷擴(kuò)大，非全日制用工所占比例已經(jīng)越來越大。

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