你的努力領(lǐng)導(dǎo)看到了嗎

　　每一個進入職場的人都希望得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，并做出一番成就。所以很多人都會很努力的做很多工作。但是在工作中有很多變數(shù)，不乏有很多人工作都很努力，但領(lǐng)導(dǎo)就像看不到一樣。而有些人只會投機鉆營，卻可以得到領(lǐng)導(dǎo)的贊揚，甚至更被領(lǐng)導(dǎo)看重。據(jù)說，領(lǐng)導(dǎo)的眼睛都是明亮的。但是為什么那么多努力的人卻沒有被領(lǐng)導(dǎo)欣賞呢？問題到底出在哪兒了？今天小編幫你揭曉答案。

　　一、適當?shù)貙で髱椭�，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你工作有多困難。當然，這里所提到的幫助不是一遇到困難的時候就去找領(lǐng)導(dǎo)幫忙，而是在嘗試了各種解決方案之后，仍然有一些缺陷，但是如果領(lǐng)導(dǎo)者能夠給予或者提到它，它就會"事半功倍"。在尋求幫助時，你應(yīng)該首先注意你所做的努力，然后展示你想要領(lǐng)導(dǎo)提供什么樣的幫助，以及當你得到幫助時所能達到的預(yù)期效果。這不僅可以有效地推進你的工作，而且間接地體現(xiàn)了你在這件事上的努力，也使領(lǐng)導(dǎo)能夠參與到工作中來，如果取得了成果，領(lǐng)導(dǎo)就會印象更深刻。

　　二、有效報告工作進展情況。老板需要結(jié)果，但這并不意味著老板不知道過程。作為下屬，主動去‘匯報’是必要的，這樣老板才能全面了解你的工作動態(tài)，這樣才有可能及時得到老板的指導(dǎo)和支持。在報告過程中，可以得到領(lǐng)導(dǎo)最及時的指導(dǎo)，增長更快，也可以在報告過程中，與上級建立牢固的信任關(guān)系。但是，報告也要注意幾個原則：

　　1、不要每一件事的細節(jié)都匯報，要注意抓重點。

　　2、解釋問題，同時也提供替代解決方案。

　　3、不要太頻繁，在重要的進度節(jié)點進行就可以了。

　　以上的建議趕快收藏學(xué)習(xí)吧，讓你的努力被領(lǐng)導(dǎo)看到，這是非常重要的。

【你的努力領(lǐng)導(dǎo)看到了嗎】相關(guān)文章：

媽媽，你看到了嗎07-11

媽媽，你看到了嗎07-11

你懂了嗎？06-09

春，你來了嗎？09-08

今天，你笑了嗎？06-15

今天你“孝”了嗎？07-08

你的心，上線了嗎06-28

今天你“孝”了嗎？07-08

今天你低碳了嗎04-21