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      辭職遭領(lǐng)導(dǎo)挽留情商高的不要心軟

      時間:2023-07-11 18:34:45 職場勵志 我要投稿
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      辭職遭領(lǐng)導(dǎo)挽留情商高的不要心軟

        一、辭職遭老板挽留

      辭職遭領(lǐng)導(dǎo)挽留情商高的不要心軟

        老張前幾天向老板提出了口頭離職申請,老板以“沒有時間,讓老張再好好想想”為由,拒絕了老張。

        在公司勤勤懇懇工作了3年,最近一個月他總感覺自己很不開心,每天上班都有心無力,他心想是不是遇到了瓶頸期,經(jīng)過3天的考慮,他決定換一個新環(huán)境。

        辭職遭領(lǐng)導(dǎo)挽留,情商高的不要心軟

        回憶工作的3年,老張沒有一天怠慢工作,為公司屢屢創(chuàng)造業(yè)績,薪資雖有小幅度漲幅,但就是不見職位上漲,老張也并為感覺自己受到老板重用。

        想起自己種種付出和心酸,老張嘆了口氣,再次堅定了離職的想法。

        當(dāng)口頭申請以書面的形式遞交到老板手中時,老板竟約談他,讓他再次好好想想。

        老張這下發(fā)愁了,該怎么辦呢?

        二、離職領(lǐng)導(dǎo)挽留背后的原因

        很多人辭職,其實內(nèi)心還是有一點舍不得,所以常常容易被領(lǐng)導(dǎo)畫的大餅給阻礙。

        當(dāng)初為什么會有離職的心態(tài),因老板的大餅宣言而留下,對你來說,其實已經(jīng)沒有任何意義。

        馬云曾說:員工要離職,無外乎兩個原因:一,錢給得不到位,二,干得不開心了。

        所以,離職者一定要堅定內(nèi)心的想法,不要被輕易左右。

        再來談?wù)劄槭裁从行╊I(lǐng)導(dǎo)有時候會極力挽留離職者:

        1、挽留=暫留,需要招替補

        認(rèn)識一位技術(shù)總監(jiān),負(fù)責(zé)整個研發(fā)部門,后來因為公司內(nèi)耗,外面也有了獵頭向他伸出了橄欖枝,他一時沒有繃住,后向老板提出了辭職。

        之后,老板各種找他吃飯,聊天,聲淚俱下把他留下來,承諾在年中一定給他加薪,總監(jiān)礙于情感,老板平常為人雖一般,但是對他還算到位。

        所以他拒絕了邀請,留了下來。后來,公司聘請了一位技術(shù)總監(jiān),對方來了一個月,他因為各種原因被領(lǐng)導(dǎo)趕走了。

        巧合的是,會議老鄉(xiāng)面前,他也說,自從他的辭職,一遍又一遍,因為老板請他吃飯,希望他留下來。

        同行心軟,被領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一番自己真誠服務(wù)打動,于是推掉了另一邊的機會,更加需要用心用力的專注在原有的工作人員崗位上。

        讓他沒有想到的是,僅僅三個月的時間,老板會聘請新的策劃總監(jiān)是不明確的理由勸阻......

        兩個企業(yè)案例足以說明我們一個重要問題,領(lǐng)導(dǎo)的的挽留,并不是暫留,而是可以利用你留下的這段學(xué)習(xí)時間找替補。

        然后把你踢掉。

        有人做過一點統(tǒng)計,那些提出離職的,最后被甩在后面,不管職位有多重要,最終在公司生存一年多,不超過一個季度..

        我不知道這些數(shù)據(jù)的真實性,但可以肯定的是,沒有后箭頭可以啟動,提議的離開,只是去!

        2、表面意思

        中國人最愛好面子,例如,比如你吃晚飯走下樓梯,穿過院子的同事老李和老李只是看你,然后大聲的喊道:“張,來我家吃飯啊!”

        你不可能真去吧?

        人家就這么個問題意思,講客氣。

        因此,人與人之間的交流真的很微妙,如果確定要離開,去了!

        三、職場人如何進(jìn)行正確看待員工離職

       。1)不要輕易離職

        我們一直強調(diào),你在這家公司遇到的問題,下一家公司很可能會遇到。

        它有一個營業(yè)額的心態(tài),客觀分析其形成自己的,有針對性的解決方案的提出是最重要的。

        例如,你要長大,但該公司沒有給你這個機會,還是不理你,你需要主動地提出自己的需求的機會。讓公司給你更多的任務(wù)的增長潛力。

        如果你想走管理層,公司企業(yè)沒有得到晉升發(fā)展通道,你可以在工作中充分發(fā)揮學(xué)生自己的領(lǐng)導(dǎo)我們才能,眼關(guān)萬路,而聽八方,等到有機會再跳也不遲。

        如果你已經(jīng)做的相當(dāng)不舒服,并有抑制的領(lǐng)導(dǎo)的傾向,經(jīng)過慎重考慮,你可以提留出更多的謹(jǐn)慎。

       。2)開弓沒有回頭箭

        一旦學(xué)生提出員工離職,就像快要分手的人都是一樣,即使你倆走在我們一起,你們的心也不在一起了。

        所以,不要貪圖過去各種成就,一旦提到離開,你就要勇往直前,猶豫糾結(jié)啊,卻浪費時間。

        員工流動是正常的,你留在那里,老板不好進(jìn)行下一步行動,當(dāng)新人進(jìn)來時,卻很尷尬。

       。3)了解自己的定位和值的

        有時候企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會以畫大餅的方式把你留下,給你說盡心中萬般好話。

        但是,有多少你的價值,你必須清楚,而且不會留下放大你的價值。

        聽過這樣一句話:“如果你是一顆發(fā)現(xiàn)豆子,別人說你以后是朵玫瑰花,你就信了嗎?”

        了解自己,才能更好的大步向前走。

        四、寫在最后

        離職不是兒戲,一定要先想清楚自己下一步應(yīng)該怎么走,然后謹(jǐn)慎決定。面對領(lǐng)導(dǎo)聲淚俱下畫大餅式的挽留,更加要明確自己的決心,堅定內(nèi)心。

        有一句話是這么說的:“沒有人的工作是不可以被取代的,如果辭職后,老板認(rèn)真的挽留你,這說明:你是可以取代你的那群候選人當(dāng)中最便宜的!

        希望每個職場人都能找到自己喜歡又合適的工作。

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