為什么要離開上一份工作

　　為什么雇主會問這個問題?

　　最重要的是，雇主試圖了解更多關(guān)于你的信息，以及如果他們雇傭你，你會是什么樣子。他們想知道你是否是那些難以管理的員工之一，或者你是一項持續(xù)時間不能超過兩分鐘的工作。他們需要知道你的死亡是由于壞的態(tài)度還是積極的離職原因，比如個人發(fā)展或新的挑戰(zhàn)。無論你的理由是什么，準備一個能以最佳方式向你展示的答案是至關(guān)重要的。

　　為什么要離開上一份工作？

　　如果你是多余的呢?

　　冗余是在面試中處理的一個更容易的理由。首先，重要的是要記住你的立場是多余的，而不是你。出于個人原因，你并不是多余的。冗余純粹是一種商業(yè)決策，并且由于持續(xù)的經(jīng)濟危機而更加頻繁。

　　第二，討論你的裁員問題，并向你展示如何應對。這是一個很好的機會，表明你有一個積極的前景和解決方案。如果你能向你的雇主證明，你把裁員看作是一個繼續(xù)工作、發(fā)展和成長的機會，那么你就能夠成功地完成下一份工作。

　　如果你被解雇了怎么辦?

　　首先，你需要誠實。大多數(shù)未來的雇主都希望聽到你的前任老板的聲音，對你撒謊也無濟于事。不要把頭埋在沙子里，與你的前任老板交談并同意他們接近參考時會說些什么。這將幫助您規(guī)劃答案并克服任何困難。

　　最重要的是解釋你從你的經(jīng)歷中學到了什么，并以積極的方式展示你是如何處理的。無論你做什么，都要避免對你以前的雇主說壞話，因為那是一條通往無處可去的路。保持積極的態(tài)度，解釋這個職位是如何和為什么不適合你。給出一些具體的例子來說明如何解決這些缺點。如果你幸運的話，你甚至可以通過自我意識和對職業(yè)發(fā)展的承諾給潛在雇主留下深刻印象。

　　為什么要離開你當前的工作?

　　如果您受雇并正在考慮離開現(xiàn)任雇主，那么以積極的方式解釋原因非常重要。基本上雇主想知道：

　　你不是一個連續(xù)的工作漏斗(忠誠對雇主很重要)

　　你不是那種對你以前的雇主不好的人。

　　你有明確的職業(yè)愿景

　　如果你因為討厭老板而離開現(xiàn)在的工作，保持積極的態(tài)度并解釋為什么你以前的工作不合適。保持你的答案簡短而甜蜜，如果你覺得你是胡說八道，請停止!你說話的時間越長，挖掘一個你無法擺脫的洞的機會就越大。

　　另一方面，如果出于純粹的積極原因，你會以良好的條件離開你的前雇主，展示他們是什么，并留在那里。如果雇主想讓你進一步闡述，他們會問。

　　為了確保你從高中就完成了答案，請告訴他們你為什么要為他們工作。雇主們想知道為什么你對你的角色感興趣，為什么你認為自己適合自己，更重要的是，為什么你應該雇傭其他人。給出具體的例子，為什么你認為你會是最好的候選人，并使用一些證據(jù)，你以前的角色，以回答這些原因。

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