給大四學(xué)生的實習(xí)建議
對于進入大四的大學(xué)生來說，找個實習(xí)成為了繞不開的話題。下面是小編分享的給大四學(xué)生的實習(xí)建議，一起來看一下吧。
實習(xí)莫扮演“臨時工”角色
IBM大中華區(qū)人力資源部人才與學(xué)習(xí)總監(jiān)鄺懋功接受記者采訪時表示，大學(xué)生到單位實習(xí)，如果干的是端茶、倒水、掃地、抹灰的活兒，幾個月下來不但不能學(xué)到自己想學(xué)的東西，反而會耽誤寶貴的時間。產(chǎn)生這個問題的根源在于國內(nèi)的'一些企業(yè)沒有把實習(xí)當(dāng)成一種制度，實習(xí)生的安排、使用等問題，沒有一個制度化的考量。
莫把實習(xí)當(dāng)成找工作
面臨著就業(yè)壓力，大學(xué)生實習(xí)也發(fā)生了一些微妙變化———畢業(yè)實習(xí)本來是檢驗學(xué)習(xí)效果的過程，跟找工作不“搭界”，但越來越多的學(xué)生把找實習(xí)單位當(dāng)成找工作。在實習(xí)過程中，學(xué)生一旦發(fā)現(xiàn)實習(xí)結(jié)束無法留下后，則開始敷衍塞責(zé)，不愿花時間、精力做好工作，客觀上造成了不少用人單位對實習(xí)生的印象就是浮躁和勢利。
松下電器(中國)有限公司人力資源部長陳愷認為，企業(yè)通過實習(xí)錄用一個人的可能性不大，大多是為了儲備人才。一般來說，企業(yè)在實習(xí)階段不會把核心任務(wù)交給學(xué)生，實習(xí)使學(xué)生只能體會到一些皮毛，想通過大三就在某一企業(yè)長時間實習(xí)而留下的可能性很小，而大四最后階段在企業(yè)實習(xí)的優(yōu)秀畢業(yè)生有可能打動公司。所以，大學(xué)生實習(xí)應(yīng)擺正心態(tài)，不要把實習(xí)當(dāng)成找工作。
莫誤入實習(xí)“陷阱”
前不久，一名大學(xué)生交了500元押金后，被一家小型企業(yè)接收實習(xí)。實習(xí)完畢后，企業(yè)卻強行將押金充當(dāng)“辦公損耗費”。原本想找個單位鍛煉一下，沒想反還“倒貼”了500元錢。其實，像這樣的情況，在實習(xí)市場屢見不鮮。
新東方集團總裁俞敏洪接受采訪時表示，現(xiàn)在的確有一些小公司利用政策法規(guī)的不完善，以各種名義收取實習(xí)生的錢款，這實質(zhì)是一種非法收取押金的行為。更有甚者，個別非法企業(yè)利用大學(xué)生懵懂心理，大搞詐騙活動。企業(yè)的好壞沒有絕對的標準，但實習(xí)生應(yīng)以下列因素作為參照物：有無合法資質(zhì);有無適當(dāng)?shù)墓ぷ髁�，避免只做“端茶、倒水、拖地”這樣浪費時間的事;有無專門人員輔導(dǎo)，教授實際工作經(jīng)驗。
實習(xí)受《勞動法》保護
北京市勞動局勞動工資處的李楠告訴記者，求職者到企業(yè)實習(xí)，一定要簽訂相關(guān)的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以免自己的權(quán)益受到損害。特別是畢業(yè)后的大學(xué)生到企業(yè)實習(xí)，受北京市人民政府頒布的《最低工資規(guī)定》和《北京市工資支付規(guī)定》的保護，如果大學(xué)生遇到企業(yè)拒絕支付實習(xí)費用的情況，應(yīng)及時到有關(guān)勞動部門投訴，維護自己的正當(dāng)權(quán)益。
實習(xí)是就業(yè)的“前奏”
去年參加IBM暑期實習(xí)項目的學(xué)生中，有40%最終留在了IBM.惠普每年招募200名左右的實習(xí)生，其中大部分人獲得任職機會。
攜程公司人力資源總監(jiān)施琦認為，盡管是實習(xí)崗位，應(yīng)聘者也不要有絲毫懈怠的想法，因為企業(yè)對于實習(xí)生的錄用與正式員工幾乎沒有區(qū)別。雖然是短短的幾個月時間，卻可以決定一個人未來的就業(yè)“命運”，畢竟這是一條與未來就業(yè)相聯(lián)的“綠色通道”。實習(xí)生在工作中的表現(xiàn)將成為決定未來OFFER能否順利到手的一個決定性因素。
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