《責(zé)任勝于能力》觀后感范文
中國企業(yè)已由農(nóng)耕時期，經(jīng)工業(yè)化，發(fā)展到品牌時代。價值取向的不同決定了買方市場必須為創(chuàng)造顧客而存在，必須品牌化。楊宗華老師強調(diào)品牌建設(shè)必須從責(zé)任開始，因為價值觀決定思維范例，而思維范例則決定人的行為方式，如此地良性循環(huán)才能提高企業(yè)的競爭力。
下面，我從企業(yè)和個人二個方面談?wù)剬ω?zé)任的理解：
一、企業(yè)責(zé)任
企業(yè)應(yīng)背負(fù)對國家、對社會的責(zé)任，在自己能力范圍內(nèi)作出一定的擔(dān)當(dāng)。用實際行動關(guān)愛社會、回報社會、感恩社會。行善，應(yīng)是企業(yè)文化的一部分，這樣才能贏得社會對企業(yè)的關(guān)注與青睞。
對客戶的責(zé)任
買方市場的存在決定了，企業(yè)必須適應(yīng)客戶需求與偏好，優(yōu)良的品質(zhì)、及時的交貨、全方位的售后、熱忱的服務(wù)，以贏得客戶的忠誠與信賴。在客戶獲得滿意的同時，企業(yè)才能獲得更大的市場，才能產(chǎn)生共贏的結(jié)局。
對員工的責(zé)任
員工是寶，員工是財富的創(chuàng)造者，現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底就是人才競爭，所以企業(yè)首先必須尊重員工的'權(quán)益。公平、公平、公開地對待每一位員工，做到任人為賢。充分調(diào)動員工的主觀能動性，實事求是地肯定每一位員工為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)。通過各種途徑提升員工的責(zé)任感，幫助員工實現(xiàn)歸屬感與成就感。
二、個人的責(zé)任
對企業(yè)的責(zé)任。端正自己的思想，工作不是為企業(yè)，不是為老板，工作是為了自身的生存與發(fā)展。勞動是人的第一需要，因為付出的同時收獲了薪酬以及精神上的愉悅。時刻調(diào)整自己的心境，工作生活不是一帆風(fēng)順的，需要不斷地調(diào)節(jié)自己，以積極的態(tài)度面對一切困難。如做得不開心可以選擇離開，但如選擇留下則必須百分之百的投入其中。
對家庭的責(zé)任。俗話說“家和萬事興”不無道理，家庭責(zé)任源于家庭成員之間的相互信任、相互關(guān)愛，是家庭和睦穩(wěn)定的基礎(chǔ)。而這種和諧的家庭關(guān)系對工作起著正面而積極的影響，有力地促進(jìn)著我們的工作。
無規(guī)矩不成方圓，規(guī)則制約著人的外在行為。嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度與管理，是我們應(yīng)遵循的最起碼的職業(yè)道德。工作中追求完美，做好每一件小事，將工作細(xì)致化，日清日結(jié)，并時刻反省自己的工作。努力思索尋求在現(xiàn)有條件下將工作盡量嚴(yán)謹(jǐn)化的最佳方案。
主動工作而不是被迫接受命令。企業(yè)利益高于個人利益，不計較得失，不使個人小算盤。責(zé)任使我們在工作中有壓力、有負(fù)擔(dān)，久而久之形成一種自我約束，也就是責(zé)任的核心——-內(nèi)控力。它使我們主動追求，自覺自愿地履行責(zé)任。
對同事的責(zé)任。永遠(yuǎn)記住：方便別人就是方便自己；對別人負(fù)責(zé)，就是對自己負(fù)責(zé)。人不是單個存在的個體，于企業(yè)來說，大家都是一條船上并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友，大家必須齊心，必須積極與各橫向縱向聯(lián)系的部門和人員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，互相提醒，以預(yù)防為主，力求不讓失誤走出企業(yè)的大門。出現(xiàn)問題時，不是抱怨，不是推卸責(zé)任。而是積極地尋找原因與解決方案。勇于承擔(dān)責(zé)任需要勇氣，需要對企業(yè)的忠誠。
責(zé)任承載著能力，能力必須以責(zé)任為基礎(chǔ)。個人責(zé)任大了，才能提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力與競爭力。當(dāng)個人的價值觀、個人責(zé)任與企業(yè)價值觀與企業(yè)的價值觀、企業(yè)責(zé)任駛?cè)胪卉壍篮�，它們必將撞出炫麗的火花，產(chǎn)生無窮的能量，我們的隊伍將是一支不可戰(zhàn)勝的力量。
就讓這責(zé)任之火花照耀我們前行吧！
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