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區(qū)總工會權(quán)益保障工作計劃范文（通用6篇）
光陰的迅速，一眨眼就過去了，又迎來了一個全新的起點，現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。計劃到底怎么擬定才合適呢？下面是小編整理的區(qū)總工會權(quán)益保障工作計劃范文，希望能夠幫助到大家。
區(qū)總工會權(quán)益保障工作計劃 1
20xx年XX區(qū)總工會權(quán)益保障工作，要圍繞區(qū)委工作大局，以市總工作部署為重點，以貼近基層實際，服務(wù)職工需要為權(quán)益保障工作的切入點，扎扎實實為基層工會和職工群眾服務(wù)，主要抓好四項工作：
一、努力推動全區(qū)工資集體協(xié)商工作
1、及時分解下達(dá)全區(qū)集體協(xié)商工作任務(wù)，制定全年集體協(xié)商工作方案（依市總部署）；
2、修訂新的'工資集體協(xié)商參考文本（4月）；
3、各街道總工會培訓(xùn)集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍（5月）；
4、制定工資集體協(xié)商工作考核獎勵辦法（上半年）；
5、針對性提出集體協(xié)商要約，推動重點企業(yè)集體協(xié)商（依市總部署）；
6、全年服務(wù)指導(dǎo)，年終考核驗收。
二、督促完善工會職工服務(wù)工作
1、加強(qiáng)職工服務(wù)中心制度，督促使用幫扶系統(tǒng)軟件，強(qiáng)化檔案建設(shè)（3月）；
2、及時把20xx年街道總工會專項幫扶資金50萬元劃撥到位（7月）；
3、全年組織3次集中的幫扶救助活動，即20xx年春節(jié)送溫暖活動（1月）、金秋助學(xué)活動（8月）和中秋國慶助困活動（10月中秋前）；
4、推動企業(yè)工會助困活動，加強(qiáng)臨時救助工作（全年）；
5、協(xié)調(diào)舉辦就業(yè)招聘會，推動就業(yè)再就業(yè)工作（全年）；
6、推動職工互助保障工作，完成市總下達(dá)的任務(wù)（全年）。
三、依法保障職工合法權(quán)益
1、健全信息報送機(jī)制（1月）；
2、及時處置突發(fā)群體性勞資糾紛事件（全年）；
3、爭取市總法律援助資源，為職工提供法律服務(wù)（全年）。
四、加強(qiáng)企業(yè)工會安全勞保工作
1、舉辦職業(yè)病防治宣傳周活動（4月）；
2、依法參加工傷事故調(diào)查處理（全年）；
3、開展工會安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)情況調(diào)查活動（下半年）；
4、送法進(jìn)企業(yè)，宣傳職業(yè)安全衛(wèi)生工作（4-7月）。
區(qū)總工會權(quán)益保障工作計劃 2
一、總體目標(biāo)
本年度，區(qū)總工會權(quán)益保障工作的總體目標(biāo)是構(gòu)建更加完善的職工權(quán)益保護(hù)體系，提升職工的.法律意識與自我保護(hù)能力，確保職工在勞動就業(yè)、薪酬福利、安全健康、社會保險等方面的合法權(quán)益得到有效維護(hù)，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。
二、主要任務(wù)
1. 加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳與培訓(xùn)
組織開展《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)的宣傳教育活動，提高職工的法律素養(yǎng)和維權(quán)意識。
舉辦針對企業(yè)管理層及人力資源部門的專題培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)依法用工，尊重職工權(quán)益。
2. 完善職工維權(quán)機(jī)制
建立健全職工來信來訪、熱線電話、網(wǎng)絡(luò)投訴等多元化維權(quán)渠道，確保職工訴求能夠及時受理和有效解決。
設(shè)立職工法律援助工作站，為經(jīng)濟(jì)困難的職工提供免費的法律咨詢和代理服務(wù)。
3. 推動集體協(xié)商與集體合同制度
指導(dǎo)企業(yè)建立健全集體協(xié)商機(jī)制，推動簽訂集體合同，特別是要關(guān)注工資增長、工時制度、勞動安全衛(wèi)生等核心議題。
加強(qiáng)集體合同履行的監(jiān)督檢查，確保合同條款得到有效執(zhí)行。
4. 關(guān)注職工特殊群體
加大對農(nóng)民工、女職工、困難職工等特殊群體的關(guān)注力度，開展專項維權(quán)行動，保障其合法權(quán)益不受侵害。
設(shè)立專項基金，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助等幫助。
5. 強(qiáng)化勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督
積極參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，改善勞動條件，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。
組織開展職工安全教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。
三、保障措施
1. 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，確保各項任務(wù)落到實處。
2. 加強(qiáng)與政府部門、司法機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。
3. 加大經(jīng)費投入，保障權(quán)益保障工作的順利開展。
4. 建立健全考核激勵機(jī)制，對在權(quán)益保障工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰獎勵。
區(qū)總工會權(quán)益保障工作計劃 3
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹黨的工會工作方針，圍繞維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的主線，創(chuàng)新工作思路和方法，全面提升區(qū)總工會權(quán)益保障工作的質(zhì)量和水平。
二、工作重點
1. 深化源頭參與，推動政策制定
積極參與涉及職工利益的政策法規(guī)制定和修改過程，反映職工意愿和訴求，從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益。
加強(qiáng)與政府部門的溝通協(xié)調(diào)，推動出臺更多有利于職工權(quán)益保障的政策措施。
2. 強(qiáng)化勞動爭議預(yù)防與調(diào)解
建立健全勞動爭議預(yù)警機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)和化解勞動關(guān)系矛盾糾紛。
加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，提高調(diào)解員隊伍素質(zhì)，提升調(diào)解工作的專業(yè)性和有效性。
3. 提升職工服務(wù)水平
優(yōu)化職工服務(wù)中心功能布局，完善服務(wù)設(shè)施，為職工提供更加便捷、高效的服務(wù)。
拓展服務(wù)項目，增加心理咨詢、職業(yè)規(guī)劃、技能培訓(xùn)等服務(wù)內(nèi)容，滿足職工多元化需求。
4. 加強(qiáng)工會組織建設(shè)
推動非公企業(yè)、小微企業(yè)、新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域等建會工作，擴(kuò)大工會組織覆蓋面和影響力。
加強(qiáng)基層工會干部培訓(xùn)，提高他們的工作能力和服務(wù)水平，確保工會工作扎實有效。
5. 創(chuàng)新工作手段和方法
充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高權(quán)益保障工作的'智能化水平。
開展線上線下相結(jié)合的宣傳教育活動，增強(qiáng)職工的參與度和互動性。
三、保障措施
1. 加強(qiáng)調(diào)查研究，及時掌握職工權(quán)益保障工作的新情況、新問題，為科學(xué)決策提供依據(jù)。
2. 加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，營造關(guān)心支持職工權(quán)益保障工作的良好氛圍。
3. 加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
4. 加強(qiáng)經(jīng)費保障，確保權(quán)益保障工作的順利開展和各項服務(wù)項目的有效實施。
區(qū)總工會權(quán)益保障工作計劃 4
一、指導(dǎo)思想與目標(biāo)
本年度，區(qū)總工會權(quán)益保障工作將深入貫徹黨的工會工作方針，以維護(hù)職工合法權(quán)益為核心，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，全面提升職工獲得感、幸福感、安全感。具體目標(biāo)包括：建立健全職工權(quán)益保障機(jī)制，提高職工權(quán)益保護(hù)意識，有效預(yù)防和化解勞動糾紛，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
二、主要任務(wù)與措施
1. 加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳與培訓(xùn)
組織開展《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳教育活動，通過講座、培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)課堂等形式，提高職工和企業(yè)對法律法規(guī)的認(rèn)知度和遵守度。
加強(qiáng)工會干部的法律知識培訓(xùn)，提升其在維護(hù)職工權(quán)益方面的.專業(yè)能力和服務(wù)水平。
2. 完善職工權(quán)益保障制度
建立健全職工訴求表達(dá)機(jī)制，暢通職工維權(quán)渠道，確保職工意見和訴求能夠及時上傳下達(dá)。
完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度，加強(qiáng)與勞動仲裁機(jī)構(gòu)、法院等部門的溝通協(xié)調(diào)，提高勞動爭議處理效率。
推動建立集體協(xié)商和集體合同制度，促進(jìn)企業(yè)在工資、工時、勞動安全衛(wèi)生等方面與職工達(dá)成共識。
3. 加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督
定期對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，改善勞動條件。
組織開展職業(yè)健康宣傳教育活動，提高職工的職業(yè)健康意識和自我保護(hù)能力。
4. 關(guān)注特殊群體權(quán)益保障
加強(qiáng)對女職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等特殊群體的權(quán)益保護(hù)，推動落實相關(guān)政策和措施。
開展困難職工幫扶救助工作，建立健全困難職工檔案，實施精準(zhǔn)幫扶。
5. 推動企業(yè)文化建設(shè)
倡導(dǎo)企業(yè)樹立以人為本的管理理念，尊重職工主體地位，營造和諧、健康的企業(yè)文化氛圍。
組織開展豐富多彩的文體活動，豐富職工精神文化生活，增強(qiáng)職工歸屬感和凝聚力。
三、保障措施
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)分工，確保各項任務(wù)落到實處。
加大經(jīng)費投入，保障權(quán)益保障工作的順利開展。
加強(qiáng)與相關(guān)部門和社會組織的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。
建立健全考核評價機(jī)制，對權(quán)益保障工作進(jìn)行定期檢查和評估。
區(qū)總工會權(quán)益保障工作計劃 5
一、總體思路
本計劃旨在通過深化職工權(quán)益保障工作，構(gòu)建更加公正、合理、和諧的勞動關(guān)系，推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展。我們將以職工為中心，以問題為導(dǎo)向，聚焦職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，全面提升職工權(quán)益保障水平。
二、重點任務(wù)
1. 強(qiáng)化源頭參與和宏觀維護(hù)
積極參與政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)、政策的制定和修改過程，反映職工意愿和訴求。
加強(qiáng)與政府部門、企業(yè)代表組織等的溝通協(xié)調(diào)，推動形成有利于維護(hù)職工權(quán)益的政策環(huán)境。
2. 深化勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)
推動建立健全企業(yè)民主管理制度，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
加強(qiáng)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作，建立健全勞動爭議預(yù)警機(jī)制，及時化解勞動糾紛。
3. 加強(qiáng)職工服務(wù)體系建設(shè)
完善職工服務(wù)中心功能，為職工提供法律咨詢、法律援助、心理援助等一站式服務(wù)。
加強(qiáng)工會法律援助工作，為困難職工提供及時有效的法律幫助。
4. 提升職工技能素質(zhì)和就業(yè)能力
組織開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)和競賽活動，提升職工技能水平和就業(yè)競爭力。
加強(qiáng)與就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的合作，為失業(yè)職工提供再就業(yè)指導(dǎo)和幫助。
5. 加強(qiáng)工會自身建設(shè)
加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，提高工會干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
加強(qiáng)工會組織建設(shè)，擴(kuò)大工會組織覆蓋面，提高工會組織凝聚力。
三、保障措施
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，確保各項任務(wù)有序推進(jìn)。
加大宣傳力度，提高職工對權(quán)益保障工作的認(rèn)知度和參與度。
加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保各項政策措施落到實處。
加強(qiáng)與相關(guān)部門和社會組織的.協(xié)作配合，形成工作合力。
通過以上措施的實施，我們將努力構(gòu)建更加完善的職工權(quán)益保障體系，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力保障。
區(qū)總工會權(quán)益保障工作計劃 6
一、總體目標(biāo)
以職工需求為導(dǎo)向，圍繞構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，全面提升職工權(quán)益保障水平，增強(qiáng)職工獲得感、幸福感、安全感，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
二、主要任務(wù)
1. 推動工資集體協(xié)商與勞動關(guān)系和諧
制定并實施工資集體協(xié)商計劃：根據(jù)上級工會部署，結(jié)合本區(qū)實際，制定全年工資集體協(xié)商工作方案，明確目標(biāo)任務(wù)和時間節(jié)點。
加強(qiáng)指導(dǎo)與培訓(xùn)：組織集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍培訓(xùn)，提升協(xié)商能力和水平。
推動重點企業(yè)協(xié)商：針對重點行業(yè)和企業(yè)，提出針對性協(xié)商要約，推動集體協(xié)商深入開展。
健全和諧勞動關(guān)系機(jī)制：推動建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動關(guān)系發(fā)展態(tài)勢監(jiān)測，及時處置勞資糾紛。
2. 完善職工服務(wù)體系建設(shè)
加強(qiáng)職工服務(wù)中心建設(shè)：優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量，確保職工服務(wù)中心高效運行。
實施“四送”活動：繼續(xù)開展“春送技術(shù)”、“夏送清涼”、“秋送助學(xué)”、“冬送溫暖”等活動，為職工提供實實在在的幫助。
推動就業(yè)與再就業(yè)：協(xié)調(diào)舉辦就業(yè)招聘會，提供職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)職工就業(yè)與再就業(yè)。
深化職工互助保障：擴(kuò)大職工互助保障覆蓋面，提高保障水平，為職工提供更全面的保障服務(wù)。
3. 依法保障職工合法權(quán)益
健全信息報送機(jī)制：建立健全職工權(quán)益保障信息報送機(jī)制，確保信息暢通。
及時處置突發(fā)事件：建立健全突發(fā)事件應(yīng)急處置機(jī)制，及時有效處置勞資糾紛等突發(fā)事件。
提供法律援助：爭取法律援助資源，為職工提供法律咨詢、代理等法律援助服務(wù)。
4. 加強(qiáng)企業(yè)工會安全勞保工作
開展職業(yè)病防治宣傳：舉辦職業(yè)病防治宣傳周活動，提高職工職業(yè)病防治意識。
參與工傷事故調(diào)查：依法參加工傷事故調(diào)查處理，維護(hù)職工合法權(quán)益。
加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督：開展工會安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)情況調(diào)查活動，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)責(zé)任。
三、保障措施
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：成立權(quán)益保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工，確保各項工作順利推進(jìn)。
強(qiáng)化宣傳教育：通過多種形式加強(qiáng)職工權(quán)益保障法律法規(guī)宣傳教育，提高職工法律意識和維權(quán)能力。
加強(qiáng)監(jiān)督檢查：建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對各項工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工作落實到位。
注重總結(jié)評估：定期對權(quán)益保障工作進(jìn)行總結(jié)評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)工作措施。
四、預(yù)期成效
通過實施上述工作計劃，預(yù)期將實現(xiàn)以下成效：
職工權(quán)益保障水平顯著提升，勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。
職工服務(wù)體系更加完善，職工獲得感、幸福感、安全感明顯增強(qiáng)。
安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作得到有效加強(qiáng)，職工生命安全和職業(yè)健康權(quán)益得到切實保障。
工會組織和職工隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強(qiáng)，為推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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