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員工溝通活動(dòng)方案
為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，時(shí)常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書面計(jì)劃。那么什么樣的方案才是好的呢？以下是小編為大家整理的員工溝通活動(dòng)方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工溝通活動(dòng)方案1
一、溝通會(huì)主題：
成長(zhǎng)
關(guān)懷
責(zé)任
主題詮釋：鼓勵(lì)員工與公司一起成長(zhǎng)和收獲，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，承擔(dān)家庭、企業(yè)、社會(huì)責(zé)任。
二、參與人員構(gòu)成：（40人是否有點(diǎn)多，我感覺選取30人即可）
1、制造部5人、技術(shù)品管部5人、一分廠10人（沖焊7人，涂裝3人）、二分廠10人、三分廠10人共計(jì)40人。
2、人員結(jié)構(gòu)為：一年以上老員工20名，一年以內(nèi)三個(gè)月以上員工10名，一月以內(nèi)員工10名；男女比例為2:1。
3、所有人員由管理部隨機(jī)從檔案抽取。
三、會(huì)議時(shí)間：
5月29日18:00-19:30（建議下周一6月3日舉辦，因?yàn)檫�要準(zhǔn)備，還買東西，而且本周事情比較多）
四、會(huì)議地點(diǎn)：
三樓會(huì)議室
五、會(huì)議流程：
1、布置會(huì)場(chǎng)（是否需要準(zhǔn)備吃的）展示會(huì)議主題ppt，背景音樂（相親相愛一家人）；
2、關(guān)閉音樂，主持人介紹到場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)；
3、領(lǐng)導(dǎo)講話；
4、主持人將準(zhǔn)備好的小紙條發(fā)給大家，每人填寫1-2條想表達(dá)的.意見和問題；
5、主持人將寫好的紙條回收，并邀請(qǐng)大家主動(dòng)發(fā)言，提前選定一名老員工，一名新員工做準(zhǔn)備，引領(lǐng)大家發(fā)言。
6、如沒有主動(dòng)發(fā)言時(shí)，則從收集的紙條中抽取問題進(jìn)行談?wù)摗?/p>
7、溝通會(huì)結(jié)束，匯集問題清單發(fā)各責(zé)任部門；
8、將答復(fù)后的問題清單進(jìn)行公示。
員工溝通活動(dòng)方案2
一、團(tuán)體時(shí)間：
（120分鐘）
二、團(tuán)體地點(diǎn)：
三、團(tuán)體對(duì)象：
四、團(tuán)體目標(biāo)：
提高人際溝通能力，改善人際關(guān)系
五、本階段目標(biāo)：
創(chuàng)始階段，相識(shí)暖身，確定團(tuán)體目標(biāo)
六、活動(dòng)內(nèi)容：
（一）破冰游戲：（以下二選一）——15分鐘
目的：活躍氣氛，初步相識(shí)。
松鼠搬家——規(guī)則：
參與者每三人為一組，其中兩人雙手舉起，對(duì)掌搭成一個(gè)“小木屋”，另一個(gè)人扮成“小松鼠”，蹲在“小禾屋”里：
根據(jù)主持人的口令進(jìn)行變化。如：
“松鼠搬家”——“小松鼠”調(diào)換“小木屋”；
“樵夫砍柴”——搭建“小木屋”的兩個(gè)人分開，尋找新的“樵夫”搭建新的“小木屋”；
“森林大火”——“小松鼠”可以變成“樵夫”，“樵夫”可以變成“小松鼠”。
主持人不斷變化著發(fā)出口令，大家做出相應(yīng)的變化。在活動(dòng)一開始安排2只無家可歸的'“小松鼠”充當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的角色，這樣在變化中必然會(huì)有新的“小松鼠”或“樵夫”被淘汰出來。
集體分享活動(dòng)的感悟。
溫馨提示：
要有足夠大的活動(dòng)空間，便于“小松鼠”、“樵夫”跑動(dòng)變化：
本活動(dòng)是人數(shù)越多效果越好，出現(xiàn)無家可歸的“小松鼠”和沒有“小松鼠”的“小木屋”均被認(rèn)為是淘汰：主持人要關(guān)注多次被淘汰的“小松鼠”和“樵夫”，可以請(qǐng)他們表演節(jié)日或交流被淘汰的心理感受。
員工溝通活動(dòng)方案3
為讓公司總經(jīng)理更加了解員工的日常工作情況，也為讓員工有一個(gè)能更好的反映問題和想法的平臺(tái)，公司擬舉辦總經(jīng)理與員工之間的溝通交流會(huì)，具體如下：
一、參與人員：
1、公司總經(jīng)理以及公司各部門除主任層以外的員工。
2、由各部門負(fù)責(zé)人推選1-2名員工參加。
3、可到人事行政部自動(dòng)報(bào)名參加。
4、總經(jīng)理指名需參加的人員。
5、每次溝通會(huì)議參加人數(shù)控制在10人左右。
二、會(huì)議時(shí)間和地點(diǎn)
擬定為每個(gè)季度在辦公樓四樓會(huì)議室舉行一次交流會(huì)，每次會(huì)議時(shí)間為1小時(shí)左右。
三、溝通會(huì)形式與內(nèi)容
1、溝通會(huì)討論的內(nèi)容主要涉及員工對(duì)公司氛圍、工作環(huán)境、上下級(jí)溝通、部門間溝通、工作安排以及薪資福利等意見和建議。
2、在會(huì)議的開始階段可由總經(jīng)理跟參加會(huì)議的人員講解公司發(fā)展近況、盈利狀況、后續(xù)的一些發(fā)展前景以及行業(yè)的相關(guān)情況，以便讓員工對(duì)公司概況有更加深入的了解。
3、會(huì)議發(fā)言可以不用特別拘謹(jǐn)，如有想法或者問題可以舉手跟總經(jīng)理示意，由總經(jīng)理點(diǎn)名進(jìn)行提問。
4、如有問題在現(xiàn)場(chǎng)不方便提出的，可在會(huì)議后示意總經(jīng)理單獨(dú)交流。
四、準(zhǔn)備事項(xiàng)
1、在總經(jīng)理跟員工直接溝通之前的'1-2天，可以先把即將參加交流會(huì)的人員聚集起來，由人事行政部負(fù)責(zé)先開個(gè)碰頭會(huì)，跟大家講解本次溝通交流會(huì)的一些主要內(nèi)容和注意事項(xiàng)。
2、由人事行政部準(zhǔn)備一些點(diǎn)心、水果、飲料以緩和氣氛。為防止冷場(chǎng)可預(yù)先安排人員提問，話引開了說的人就多了。另外準(zhǔn)備一些小紀(jì)念品以鼓勵(lì)參加溝通會(huì)的員工，發(fā)言積極且合理的給予額外表揚(yáng)。
五、其他事項(xiàng)：
1、溝通會(huì)由人事行政部負(fù)責(zé)組織，并安排記錄人員。
2、當(dāng)場(chǎng)暫時(shí)不能回答的問題可以記錄下來了解后答復(fù)，會(huì)議記錄一定要公布，問題的對(duì)策要定期追蹤。
3、每次參加交流會(huì)的人員盡量不能重復(fù)。
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