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512護(hù)士節(jié)活動(dòng)方案優(yōu)秀
為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的書面計(jì)劃。那么你有了解過(guò)方案嗎？下面是小編為大家收集的512護(hù)士節(jié)活動(dòng)方案優(yōu)秀，歡迎大家分享。
512護(hù)士節(jié)活動(dòng)方案優(yōu)秀1
一、活動(dòng)目的
為了弘揚(yáng)我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工的奉獻(xiàn)精神，宣揚(yáng)身邊的先進(jìn)事跡，鼓勵(lì)大家在一線辛勤勞動(dòng)，為構(gòu)建和諧的衛(wèi)生事業(yè)多做貢獻(xiàn)，決定在"5.12"國(guó)際護(hù)士節(jié)來(lái)臨之際，在全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)舉辦一次演講比賽。
二、活動(dòng)主題
弘揚(yáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，展示護(hù)士風(fēng)采。
三、演講內(nèi)容
以宣揚(yáng)護(hù)理崗位優(yōu)秀事跡為主，宣傳貫徹落實(shí)護(hù)士條例，展現(xiàn)當(dāng)代護(hù)士白衣天使光輝形象。演講既要提高藝術(shù)性，又要講求真實(shí)性，切實(shí)增強(qiáng)演講的效果。
四、演講時(shí)間
5月中上旬。
五、演講人數(shù)
參加演講人數(shù)限定10名，每個(gè)醫(yī)院、衛(wèi)生院推薦1名，時(shí)間一般控制在5—8分鐘。
六、組織機(jī)構(gòu)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1、成立區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)演講比賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組；
2、邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家擔(dān)任本次比賽的評(píng)委；
3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下
1）內(nèi)容40分：緊扣主題，聯(lián)系工作實(shí)際，內(nèi)容健康向上，結(jié)構(gòu)完整；
2）儀表形象20分：儀表端莊，表情自然，舉止大方；
3）語(yǔ)言表達(dá)30分：普通話標(biāo)準(zhǔn)，脫稿演講，合理運(yùn)用肢體語(yǔ)言；
4）演講效果10分：吐字清晰，語(yǔ)言流暢，聲情并茂，感染力強(qiáng)。
七、演講評(píng)獎(jiǎng)
為調(diào)動(dòng)積極性，本次比賽擬設(shè)一、二、三、等獎(jiǎng)，其中一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)2個(gè)，三等獎(jiǎng)3個(gè)，當(dāng)場(chǎng)評(píng)獎(jiǎng)、頒獎(jiǎng)。
八、有關(guān)要求
1、各單位要充分認(rèn)識(shí)開展演講比賽的`重要意義，以高度的政治責(zé)任感認(rèn)真組織、參加本次演講活動(dòng)，確保演講質(zhì)量和活動(dòng)成效。
2、各單位請(qǐng)將參加本次比賽的演講題目以及參加人員名單于4月15日前報(bào)局醫(yī)政科。
512護(hù)士節(jié)活動(dòng)方案優(yōu)秀2
一、全院護(hù)士放假一天（實(shí)行調(diào)休制）
二、為全院護(hù)士每人發(fā)一張“家屬體檢優(yōu)惠卡”
體檢優(yōu)惠卡最低折扣6—7折，優(yōu)惠清單附后，具體內(nèi)容如下：
�。ㄒ唬┓椒ǎ簩⒊檠�(xiàng)目清單、特診檢查優(yōu)惠清單、大型設(shè)備檢查優(yōu)惠清單掛于局域網(wǎng)進(jìn)行公布，由護(hù)士將體檢優(yōu)惠單打印于A4紙上，于4月26日前由科室統(tǒng)一上報(bào)護(hù)理部，加蓋醫(yī)院公章后，憑單在有效期內(nèi)到收費(fèi)室交款后，到體檢中心進(jìn)行體檢，具體體檢項(xiàng)目和家屬名單交費(fèi)時(shí)再填寫。
（二）時(shí)效：
三、邀請(qǐng)助力專家為全院護(hù)士授課，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理工具。
�。ㄒ唬﹥�(nèi)容：
1、品管圈常識(shí)（衛(wèi)輝一附院主講），4月15日18：30授課
2、壓瘡護(hù)理措施（中心醫(yī)院主講），4月16日18：30授課
3、護(hù)理質(zhì)量敏感指標(biāo)相關(guān)內(nèi)容（衛(wèi)輝一附院主講），時(shí)間待定。
�。ǘ┑攸c(diǎn)：新門診大樓四樓多功能廳。
�。ㄈ┍Ｕ希�
四、每位軍人（文職人員）撰寫一篇轉(zhuǎn)型重塑心得。
�。ㄒ唬┲黝}：如何盡快轉(zhuǎn)型，適應(yīng)轉(zhuǎn)型后的工作模式和需求。
（二）字?jǐn)?shù)：500—1500字。
（三）形式：個(gè)人撰寫并在醫(yī)院廣播站播放，評(píng)選出前三名，給予質(zhì)控獎(jiǎng)勵(lì)10分并頒發(fā)證書，其他參加人員均質(zhì)控獎(jiǎng)勵(lì)2分。
�。ㄋ模⿻r(shí)間：4月19日前以紙質(zhì)版上交護(hù)理部。
五、進(jìn)行一次“質(zhì)量管理創(chuàng)新展示會(huì)”。
�。ㄒ唬┲黝}：工作中所有可改進(jìn)質(zhì)量管理的方法、內(nèi)容、素材等范圍不限。
�。ǘ┬问剑焊鞑^(qū)出一名人員（或護(hù)士長(zhǎng)）以幻燈PPT形式或?qū)嵨镄问竭M(jìn)行展示：每人5—8分鐘。以實(shí)用有效，值得借鑒推廣為目的，展示后，由所有評(píng)委不記名投票，評(píng)出前三名給予質(zhì)控獎(jiǎng)勵(lì)10分，頒發(fā)證書。其他參加者每人獎(jiǎng)勵(lì)2分。參加展示的所有項(xiàng)目均以微信、美篇等形式在健康365群、371護(hù)士長(zhǎng)群、魅力371群展示共享。
�。ㄈ┰u(píng)委：全院護(hù)士長(zhǎng)及獨(dú)立護(hù)理單元負(fù)責(zé)人。
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六、評(píng)選“先進(jìn)護(hù)理單元”及先進(jìn)個(gè)人。
�。ㄒ唬┛剖遥ňC合獎(jiǎng)）：每科獎(jiǎng)勵(lì)50分
先進(jìn)護(hù)理單元（7個(gè)）：占全院護(hù)理單元的20%。由全院合科室進(jìn)行投票。投票表單以O(shè)A發(fā)至合科室。
�。ǘ┛剖覇雾�(xiàng)獎(jiǎng)（6項(xiàng)13個(gè)）：每科獎(jiǎng)勵(lì)20分。
1、精神風(fēng)貌科室（2個(gè)，由值班護(hù)士長(zhǎng)投票）。
2、病區(qū)管理優(yōu)秀科室（2個(gè)，由值班護(hù)士長(zhǎng)投票）。
3、軍人管理示范科室（2個(gè)，由值班護(hù)士長(zhǎng)投票）。
4、質(zhì)量管理創(chuàng)新科室（3個(gè)，以質(zhì)量管理創(chuàng)新展示會(huì)結(jié)果為準(zhǔn)）。
5、護(hù)士長(zhǎng)查房規(guī)范科室（2個(gè)，由護(hù)理部查房的`5名人員根據(jù)平時(shí)查房記錄單進(jìn)行投票）。
6、早交班管理規(guī)范科室（2個(gè)，由護(hù)理部查房的5名人員根據(jù)平時(shí)早交班記錄單進(jìn)行投票）。
注：以上獎(jiǎng)項(xiàng)投票在質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新交流會(huì)結(jié)束時(shí)進(jìn)行�！跋冗M(jìn)護(hù)理單元”及科室個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)投票結(jié)果，于參加交流會(huì)時(shí)一并帶去上交（24號(hào)）。
�。ㄈ﹤�(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)：每人獎(jiǎng)勵(lì)5分。
1、評(píng)選“護(hù)士長(zhǎng)教學(xué)授課獎(jiǎng)”。
根據(jù)每周護(hù)士長(zhǎng)教學(xué)授課內(nèi)容，由參加聽課的護(hù)士長(zhǎng)、獨(dú)立單元負(fù)責(zé)人投票選出前三名，分別給予質(zhì)控獎(jiǎng)勵(lì)10分，頒發(fā)證書。其他授課人員每人獎(jiǎng)勵(lì)2分，三位點(diǎn)評(píng)總護(hù)士長(zhǎng)，每人獎(jiǎng)勵(lì)10分。同時(shí)，對(duì)三位總護(hù)士長(zhǎng)分別給予“點(diǎn)評(píng)師”證書。
2、優(yōu)秀護(hù)士：每科10%（由本科室無(wú)實(shí)名投票產(chǎn)生）。
3、操作能手（1）由科室提供，本次考核中11項(xiàng)技能總分全科排名第一者。
�。�2）軍人及文職人員11項(xiàng)護(hù)理操作考核前三名，人員排名按前期考核結(jié)果確定。
4、夜班獎(jiǎng)：全院統(tǒng)計(jì)夜班總數(shù)取前10名。
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