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      行政主管工作總結(jié)

      時間:2022-10-12 09:24:38 工作總結(jié) 我要投稿

      行政主管工作總結(jié)范文

        總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料,它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用,讓我們好好寫一份總結(jié)吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢?下面是小編收集整理的行政主管工作總結(jié)范文,希望對大家有所幫助。

      行政主管工作總結(jié)范文

        一、人事管理方面

        1、人員招聘工作

        自今年_月起,我部通過各種渠道進(jìn)行新一輪的人員招聘工作,截止20__年_月公司員工從_人增加到近_人。招聘結(jié)果顯示:吸納人才的效果不明顯,主要公司目前所處的地理位置不是很方便;其次根據(jù)公司現(xiàn)狀,我們需要的是即招即用人才,而目前社會絕大多數(shù)應(yīng)聘者以應(yīng)屆畢業(yè)生的居多;其三有工作經(jīng)驗(yàn)者在待遇方面存在差距。

        2、人事檔案管理

       。1)對公司現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作,試用期、轉(zhuǎn)正申請、合同、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等信息,現(xiàn)員工檔案齊全;

       。2)辦理社保工作,并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。(公司一直為轉(zhuǎn)正的員工以景程的賬戶繳納養(yǎng)老保險。因考慮辦理資質(zhì)的需要,從明年1月份起,將行政上的員工,全部以易通達(dá)的賬戶辦理醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險);

       。3)完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績效評定等管理工作;

       。4)及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔;

       。5)招聘檔案管理工作,提高后期招聘效率。

        3、考勤、薪資管理

        為了規(guī)范所有員工的考勤行為,提高員工工作效率,我部自今年_月起啟用指紋考勤管理系統(tǒng),各員工每月薪資亦按月根據(jù)考勤結(jié)果予以核算。對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等,堅決予以查實(shí)并作出處理,這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性,又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)采用等級評估法績效考核方案,對員工的工作效率、工作能力等方面進(jìn)行考評。

        二、生產(chǎn)管理方面

        這塊是我們部門目前做的非常薄弱的一塊,在以后的工作中,要著重加強(qiáng)。主要要側(cè)重員工的效率方向。雖然在我們公司員工磨洋工的并不多。

        照成員工效率低的原因是多方面的,主要原因是對自己的權(quán)責(zé)不明確,主要表現(xiàn)以下幾個方面:

       。1)管理制度執(zhí)行力度不夠;

       。2)無進(jìn)取心,容易產(chǎn)生滿足。對自己,對工作的要求不高,不求有功,但求無過;

        (3)公司人文建設(shè)不到位,員工歸屬感不足。個人覺得,針對這個問題,可以對員工加強(qiáng)培訓(xùn),明確公司發(fā)展方向,塑造整體的人文氛圍。

        三、行政管理方面

        根據(jù)公司的規(guī),F(xiàn)狀及發(fā)展特點(diǎn),我部的.職能在很大一方面表現(xiàn)為行政辦公工作,行政日常事務(wù)的處理是我部本年度工作的核心。

        1、為了建立健全公司各項(xiàng)制度,完善公司制度體系,我部制定了員工手冊,以及配套的制度與標(biāo)準(zhǔn),同時還編制了配套表格,經(jīng)總經(jīng)理審核修改后,望在明年投入使用;

        2、加強(qiáng)與員工之間的工作溝通,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,溝通中做到有章可循,違紀(jì)有據(jù)可查,使他們了解、支持行政工作,取得了良好的效果,并注重行政工作質(zhì)量的提高;

        3、我部門負(fù)責(zé)定期繳納公司電費(fèi)、電話費(fèi)及各類故障的報修工作,以保障公司通信及用電通暢;

        4、辦公物資采購、庫存的管理:公司辦公用品采購,成本控制,審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護(hù)工作等;對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)計,并分類建檔保存;

        5、相關(guān)政府部門或相關(guān)單位的文件的審批和辦理;

        6、配合公司設(shè)計部門,對公司的文化長廊和車間的布置進(jìn)行了再次修訂;

        7、負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核工作;

        8、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),并按時按質(zhì)的完成。

        四、在職期間的不足

        1、對各部門的工作協(xié)調(diào)強(qiáng)度方面,還待有加強(qiáng);

        2、各部門分工還不夠明確,容易產(chǎn)生分歧,有待跟進(jìn);

        3、人員出現(xiàn)上班時間不在其工作崗位上,因此在人員管理上面需有所加強(qiáng),在人員紀(jì)律的檢查力上要加強(qiáng)。

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