人力資源部活動工作總結(jié)
總結(jié)是在某一特定時間段對學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料，通過它可以正確認識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)。我們該怎么去寫總結(jié)呢？以下是小編精心整理的人力資源部活動工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
這次的活動我從頭到尾都有參與，首先說一下策劃問題，策劃的過程我們開了很多次會，每次會給出了不同意見，但是都有一個特點：效率低。尤其是我們本著讓干事們知情的意思將干事們列為出席對象，但是其實干事們對于這種秉承中國機關(guān)“有話則長，無話更長”的會議并不感興趣，所以，我認為以后開會的對象應(yīng)該有所控制，在保證意見公平的情況下盡量減少與會人數(shù)，以避免人多口雜的情況。
其次，我們在這次活動中表現(xiàn)的最大的問題就是時間統(tǒng)籌和分工。
在寫策劃的.時候，我們都將時間盡可能的細化了，但是在現(xiàn)場我們發(fā)現(xiàn)我們的計劃幾乎都是完全失去了原來的指導(dǎo)意義，上午我們的集中出發(fā)花費了太多時間，以致于上午只能進行破冰和盲陣兩個游戲，七巧板游戲被逼到下午，然后中午的燒烤階段有點拖延，進一步將下午的時間表破壞，在超時一個鐘頭之余還有幾個環(huán)節(jié)被迫取消。不是說計劃的不好，我們也臨場因應(yīng)這情況進行了緊急安排和處理，但是我覺得起碼這種“時間不足”情況應(yīng)該加入到”危機處理”這一塊，在事前構(gòu)思好。在危機處理的構(gòu)思往往只有小問題，一向缺乏對大問題的危機調(diào)控···
時間的拖拉還有一個原因，就是這次分工的不明確，按之前構(gòu)思，我們打算隨機安排人員進行工作，但是今天所見，在每開始一個新項目時，總有一個面面相覷的時刻，這樣雖說不是大事，但是單單從培訓(xùn)師的角度，便已經(jīng)覺得這樣子的工作人員實在與“及格”二字相差遠矣，而且因為游戲地點和燒烤場相隔有一段距離，物質(zhì)來回運送的時候有點混亂，這也是“七巧板”游戲拖延的原因。
本來我們預(yù)想過在這種戶外場所進行交流會顯得沉悶，但是今天參加者都顯得很高興，雖然這是建立在他們玩了游戲以后的剩余反應(yīng)上，但我們覺得，這也說明了問題。其實有些時候我們想問題可以不必過于標新立異，但可以適當(dāng)冒險，就例如今天可以將七巧板環(huán)節(jié)適當(dāng)改短，將分享互動加長，這對于一心來吸收經(jīng)驗的參加者來說更加有吸引力，這次做得最好的，我認為是與培訓(xùn)師的溝通，因為這個位置是培訓(xùn)的靈魂，而今天喜桐師兄真的是舉重若輕地將這個培訓(xùn)的節(jié)奏和主題控制著，而且就我所收集的非正式意見來說，大家對分享那一塊非常滿意，并希望加大比重。
今天在聽了分享以后，我其實有很多感想，因為除了一些我們平時會談到的，我還注意到了幾點：
1.品牌活動的割舍和做事的魄力
無論社聯(lián)部門還是社團，都是有著自己的品牌活動的，例如我們?nèi)肆Y源部的“三色激流”和“鷹翔計劃”，但是要知道任何活動都有其存在時效和價值，當(dāng)我們的活動不僅不能進一步擴大影響，而且還對自身形象造成時候，我們應(yīng)該考慮如何去將之革新，或者更加決絕，當(dāng)斷則斷。這就是我們工作時的一個魄力問題。
2.有形和無形品牌
我們會經(jīng)常提到建設(shè)品牌，但是這個話題一般都直接就與辦活動掛鉤了，今天才想到了我們同樣可以考慮無形品牌的問題，“什么叫無形品牌？就是一說起來就讓所有人會想起你的社團”這句話不僅是一個目標，更是一種標準，建設(shè)品牌的標準。
【人力資源部活動工作總結(jié)】相關(guān)文章：
人力資源部工作計劃(15篇)03-08
酒店人力資源部工作計劃11篇03-04
人力資源部年度工作計劃15篇04-18
質(zhì)量月活動工作總結(jié)04-08
英語社團活動工作總結(jié)01-23
團日活動的工作總結(jié)（通用5篇）04-12
初二5班團日活動工作總結(jié)12-09
社團活動工作總結(jié)（通用20篇）04-10