2017帶薪年休假督查情況報(bào)告
休息休假權(quán)是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有的重要權(quán)利。隨著《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)的頒布實(shí)施，我國(guó)的職工帶薪年休假制度初步確立。下面是語文迷小編整理的，歡迎大家閱讀!
【2017帶薪年休假督查情況報(bào)告1】
為了維護(hù)職工合法權(quán)益，督促機(jī)關(guān)事(企)業(yè)單位貫徹落實(shí)職工帶薪年休假。5月中旬以來縣人社局分四個(gè)督查組對(duì)職工帶薪休假工作進(jìn)行深入督促檢查。5月31日，東區(qū)組在人社局副局長(zhǎng)龔澤忠?guī)ьI(lǐng)下深入到關(guān)口、蜀河、雙河、紅軍四個(gè)鎮(zhèn)，對(duì)2013年職工帶薪休假的情況進(jìn)行督促檢查。
從檢查的情況看，大多數(shù)單位高度重視并認(rèn)真落實(shí)職工休假制度。一是營(yíng)造濃厚宣傳氛圍。利用公示欄張貼、召開職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等途徑進(jìn)行廣泛宣傳，讓職工了解帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定;二是制訂切實(shí)可行計(jì)劃。從建立、健全、完善制度入手，制定出臺(tái)了本單位的帶薪休假實(shí)施細(xì)則，把加強(qiáng)年休假管理與日�？记�、年度考核結(jié)合起來，建立健全專項(xiàng)考勤考核制度并指定專人負(fù)責(zé)落實(shí)。三是落實(shí)相關(guān)制度要求。從切實(shí)落實(shí)制度、關(guān)心群眾生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，在確保日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，督促本單位落實(shí)帶薪年休假制度并帶頭執(zhí)行。但是也存在一些不容忽視的問題。一是職工享受年休假的人數(shù)比例不高，沒有達(dá)到時(shí)間過半休假人數(shù)過半的要求。二是有的部門及鎮(zhèn)對(duì)執(zhí)行職工帶薪休假制度重視不夠，沒有讓職工按照計(jì)劃去休假。
人社部門提醒各用工單位要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)落實(shí)職工帶薪年休假制度的重要性和必要性，在不斷提高制度執(zhí)行力的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位的工作性質(zhì)及特點(diǎn)，分期分批安排好職工的帶薪休假，真正落實(shí)職工帶薪年休假權(quán)利，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。對(duì)拒不整改和支付年休假工資報(bào)酬的'單位，人社部門及工會(huì)將在機(jī)關(guān)事(企)業(yè)單位年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)差中作出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，力促職工帶薪休假工作落到實(shí)處。
【2017帶薪年休假督查情況報(bào)告2】
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《職工帶薪年休假條例》，切實(shí)維護(hù) 廣大干部職工休息休假權(quán)利，結(jié)合我縣實(shí)際情況，縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)抽調(diào)5名專職監(jiān)察人員與縣總工會(huì)組成聯(lián)合檢查組，于2017年5月11日—6月9日對(duì)全縣范圍內(nèi)各類用人單位帶薪年休假落實(shí)情況進(jìn)行了為期一個(gè)月的專項(xiàng)檢查。
一是高度重視，周密部署。第一時(shí)間深入到一線，通過座談、查看資料等形式確保檢查不走過場(chǎng)、不走形式，務(wù)求實(shí)效，營(yíng)造氛圍。
二是加大宣傳。在此次專項(xiàng)檢查活動(dòng)中采用多種形式，廣泛宣傳，印發(fā)相關(guān)文件資料，要求用人單位組織學(xué)習(xí)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等，并指導(dǎo)用人單位修訂完善本單位職工帶薪年休假有關(guān)制度。
三是對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問題，限期整改，從而確保此次專項(xiàng)檢查取得實(shí)效。
通過開展專項(xiàng)檢查，推動(dòng)此項(xiàng)制度的嚴(yán)格落實(shí)，使用人單位對(duì)職工帶薪年休假制度引起了足夠的重視，切實(shí)維護(hù)了全縣廣大干部職工的合法權(quán)益。
【2017帶薪年休假督查情況報(bào)告3】
近期，為調(diào)查湖北省“帶薪休假”制度落實(shí)情況，省政府門戶網(wǎng)站“網(wǎng)上調(diào)查”欄目推出為期一個(gè)月的《帶薪休假，您享受過了嗎?--湖北省“帶薪休假”制度落實(shí)情況調(diào)查》，此調(diào)查涵蓋網(wǎng)民對(duì)“帶薪休假”政策的認(rèn)知、期望，以及落實(shí)狀況、執(zhí)行難點(diǎn)等多方面內(nèi)容�，F(xiàn)對(duì)調(diào)查結(jié)果分析如下：
(一)調(diào)查結(jié)果
1、近年來，湖北省“帶薪休假”制度落實(shí)狀況有所改善，但有待進(jìn)一步提高。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超9成的網(wǎng)民“了解”和“知道一些”帶薪休假的相關(guān)法規(guī)制度和知識(shí)，但僅有半數(shù)網(wǎng)民近3年實(shí)際享受過帶薪休假，其中，有近6成的網(wǎng)民是因“單位原因”沒有享受帶薪休假，“不休假，單位會(huì)用其他福利補(bǔ)償”。從網(wǎng)民身邊帶薪休假制度執(zhí)行情況來看，近7成網(wǎng)民認(rèn)為“需進(jìn)一步加強(qiáng)”。
2、外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)等單位能較好地執(zhí)行帶薪休假制度，但執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)有所不同。
“機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)”執(zhí)行帶薪休假制度的情況普遍好于“私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體戶及其他”，但近5成的單位在執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)方面“低于國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)”，有50.8%的單位是“按照國(guó)家現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”。
3、企業(yè)管理制度缺失和個(gè)人工作理念問題會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者不能休假、不敢休假、不想休假。
4、監(jiān)管部門未主動(dòng)督查和社會(huì)觀念不強(qiáng)、宣傳不夠也影響著帶薪休假制度的落實(shí)。
5、大多數(shù)網(wǎng)民渴望帶薪休假制度能全面落實(shí)，對(duì)執(zhí)行前景表示樂觀。
超9成的湖北網(wǎng)民“非�？释�”帶薪休假，并希望采取“一年兩次”或“一年多次”的方式享受帶薪休假。在對(duì)帶薪休假制度的預(yù)期方面，近7成網(wǎng)民認(rèn)為“如果有更嚴(yán)格的配套措施，前景樂觀”，預(yù)期向好。
(二)分 析
1、調(diào)查顯示，湖北省落實(shí)帶薪休假制度取得一定成效，或與湖北網(wǎng)民對(duì)該制度的認(rèn)知度提高有關(guān)，但目前仍有部分單位存在制度執(zhí)行難的問題，要全面落實(shí)“帶薪休假”還需多管齊下。
2、從單位、勞動(dòng)者、職能部門監(jiān)管給帶薪休假制度落實(shí)帶來的阻礙來看，一是部分用人單位有認(rèn)為帶薪休假影響單位經(jīng)濟(jì)效益的認(rèn)識(shí)誤區(qū);二是部分勞動(dòng)者受帶薪休假會(huì)減少工資待遇、失去工作崗位等觀念的影響，主觀上自動(dòng)放棄了這一重要權(quán)利。三是由于舉證難、維權(quán)成本偏高等因素的影響，“不舉不問”的情況還普遍存在，職能部門監(jiān)管乏力;四是還需制定相應(yīng)的配套措施，并逐步完善具有可操作性的實(shí)施細(xì)則，來推動(dòng)帶薪休假制度的全面落實(shí)。
(三)全面落實(shí)"帶薪休假"制度的建議
1、在公眾認(rèn)知層面加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，讓管理者和勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變休假與工作態(tài)度有關(guān)、休假會(huì)降低工作效率等觀念。
2、針對(duì)目前我國(guó)各地區(qū)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，帶薪休假制度的全民落實(shí)還需相應(yīng)的配套措施，因地制宜的分地區(qū)、分行業(yè)、分步驟地推進(jìn)。
3、在嚴(yán)格監(jiān)管和督促用人單位落實(shí)制度的同時(shí)，相關(guān)部門可采用獎(jiǎng)懲結(jié)合的措施，以增加用人單位實(shí)行帶薪休假的內(nèi)在動(dòng)力。
4、暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道，給勞動(dòng)者提供休息權(quán)益保障的法律援助。
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