企業(yè)文化宣傳標(biāo)語(集合15篇)
在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，大家都有令自己印象深刻的標(biāo)語吧，借助標(biāo)語可以達(dá)到宣傳文化的目的。標(biāo)語的類型有很多，你都知道嗎？以下是小編收集整理的企業(yè)文化宣傳標(biāo)語，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語1
1、團(tuán)隊(duì)精神，是企業(yè)文化的核心。
2、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)。
3、強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊(duì)精神。
4、追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
5、只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的`客戶。
6、爭取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡單。
7、實(shí)施成果要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。
8、明確工作標(biāo)準(zhǔn)，品質(zhì)定會更穩(wěn)。
9、借腦用腦沒煩惱，借力使力不費(fèi)力。
10、重視品質(zhì)要付出代價(jià)，不重視品質(zhì)代價(jià)更高。
11、投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn)，績效自然高一點(diǎn)。
12、不要小看自己，人有無限可能。
13、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
14、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
15、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
16、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
17、您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
18、追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
19、有一分耕耘，就有一分收獲。
20、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
21、品質(zhì)改善宣傳標(biāo)語
22、原始記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效。
23、做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎(chǔ)。
24、顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。
25、不接受不良品，不制造不良品，不傳遞不良品
26、找方法才能成功，找借口只會失敗。
27、發(fā)現(xiàn)問題馬上報(bào)，及時(shí)處理要做好。
28、品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)最重要。
29、做好產(chǎn)品包裝工作，保障產(chǎn)品最終質(zhì)量。
30、零缺點(diǎn)的生產(chǎn)過程，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
31、市場競爭不同情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局。
32、投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn)，績效自然高一點(diǎn)。
33、抓緊每一到工序，做好每一件產(chǎn)品。
34、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
35、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)。
36、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
37、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
38、化競爭意識，營造團(tuán)隊(duì)精神。
39、嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作；嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。
40、上下溝通達(dá)共識，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。
41、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。
42、品質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)成功靠大家。
43、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)能遵守，品質(zhì)效率不用愁。
44、檢驗(yàn)測試堅(jiān)持做，一點(diǎn)問題不放過。
45、寧愿事前檢查，不可事后返工。
46、生產(chǎn)沒有質(zhì)量的產(chǎn)品，等于制造無用的垃圾。
47、沒有措施免談管理，沒有計(jì)劃如何工作。
48、顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求。
49、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進(jìn)步。
50、一個(gè)疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢。
51、抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。
52、老毛病、要根治；小問題、要重視。
53、不奮發(fā)則心日頹靡，不檢束則心日恣肆。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語2
1、上下同欲者，勝。
2、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來。
3、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
4、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
5、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
6、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
7、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
8、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
9、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
10、所有成功的企業(yè)必須有非常強(qiáng)烈的企業(yè)文化，用這個(gè)企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨(dú)它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個(gè)靈魂如果是永遠(yuǎn)不衰、永遠(yuǎn)常青的，企業(yè)就永遠(yuǎn)存在。
11、世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
12、搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子�！�
13、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
14、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
15、“鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競爭機(jī)制，把每個(gè)人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命）。
16、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
17、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。
18、企業(yè)內(nèi)部市場鏈——索酬、索賠和跳閘。索酬就是通過建立市場鏈，為服務(wù)對象做好服務(wù)，在市場中取得報(bào)酬；索賠體現(xiàn)出市場鏈管理流程中部門與部門、上道工序和下道工序間互為咬合的關(guān)系，如不能“履約”，就要被索賠；跳閘就是發(fā)揮閘口的作用，如果既不能索酬也不能索賠，笫三方就會跳閘，“閘”出問題。
19、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)。”（老子所言）可謂“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。
20、周瑜號稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多，而在高。
21、祥云瑞雪，慎言敏行。
22、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
23、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。
24、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個(gè)管文化的、一個(gè)管財(cái)務(wù)的、一個(gè)管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個(gè)企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個(gè)企業(yè)）。
25、我們不是“居安思危”，而是“居危思進(jìn)”。
26、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
27、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
28、要給用戶意想不到的驚喜。
29、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師。”
30、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
31、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個(gè)球體，需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
32、預(yù)則立，不預(yù)則廢；沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結(jié)果。
33、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。
34、、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。
35、我做事是有目標(biāo)的.，不達(dá)到這個(gè)目標(biāo)我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。
36、80/20原則在我們集團(tuán)管理理念上是一個(gè)重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對出現(xiàn)的問題，無疑要負(fù)主要管理責(zé)任。
37、如果能使每個(gè)海爾人都愿意奉獻(xiàn)自己的愛給海爾，那么還有什么力量能阻擋我們前進(jìn)的步伐。
38、一旦你產(chǎn)生了一個(gè)簡單的堅(jiān)定的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會使之成為現(xiàn)實(shí)。提練、堅(jiān)持、重復(fù)，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達(dá)到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀(jì)最優(yōu)秀經(jīng)理人）。
39、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
40、在任何時(shí)代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實(shí)現(xiàn)）
41、佛經(jīng)上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里�！�
42、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
43、消費(fèi)者給予企業(yè)無任何企圖的贊揚(yáng)，有口皆碑，這就是美譽(yù)度。這種美譽(yù)度是無價(jià)的，是最可貴、最可靠的市場資源。
44、學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強(qiáng)；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)重要。
45、核心競爭力是什么？我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
46、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。
47、現(xiàn)在如同在爬雪山，如果你堅(jiān)持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會窒息倒下。
48、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
49、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
50、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
51、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
52、要么不干，要干就要爭第一。
53、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。
54、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。
55、有記者問：“您的最終理想目標(biāo)是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個(gè)真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個(gè)非常好的、我喜歡的品牌�！�
56、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。
57、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機(jī)遇，超前發(fā)展。
58、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個(gè)人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問題；日清日高，解決速度問題）。
59、領(lǐng)導(dǎo)者要有威信，必須言必行，行必果。
60、人都有七情六欲，一件事干成了，總是非常興奮；但興奮之余怎么保持冷靜，就是大問題。
61、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的，這就是管理哲學(xué)的核心。
62、一小步、一小步地跑，才能有大的進(jìn)步。
63、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
64、市場永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變。“變易，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
65、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負(fù)責(zé)，員工反過來就會對你負(fù)責(zé)。
66、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細(xì)胞都充滿活力才行。
67、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
68、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
69、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。
70、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
71、從某種意義上說，企業(yè)就是人；因此企業(yè)應(yīng)有靈魂，否則無異于行尸走肉。
72、海爾的價(jià)值觀是什么？只有二個(gè)字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標(biāo)，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個(gè)新的不平衡；在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個(gè)新的平衡。
73、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
74、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
75、沒有思路，就沒有出路。
76、永遠(yuǎn)比對手快一步。
77、改善是無窮的。
78、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
79、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
80、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語3
1、安全第一，預(yù)防為主，生命寶貴，安全第一
2、安全生產(chǎn)，人人有責(zé)，遵章守紀(jì)，保障安全
3、安全是幸福的保障，治理隱患保障安全
4、安全創(chuàng)造幸福，疏忽帶來痛苦。安全伴著幸福，安全創(chuàng)造幸福
5、安全、舒適、長壽是當(dāng)代人民的追求。重視安全、關(guān)心安全、為安全獻(xiàn)力
6、積極行動起來，開展“安全生產(chǎn)周”活動。深入貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針
7、為了您全家幸福，請注意安全生產(chǎn)。為了您和他人的幸福，處處時(shí)時(shí)注意安全。
8、反違章、除隱患、保安全、促生產(chǎn)。創(chuàng)造一個(gè)良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
9、自覺遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度是勞動者的義務(wù)和職責(zé)。
10、安全生產(chǎn)常抓不懈，抓而不緊，等于不抓。
11、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員保護(hù)工作就是保護(hù)生產(chǎn)力。保護(hù)職工的安全健康是企業(yè)的.頭等大事。
12、人命關(guān)天，安全第一。安全第一，防災(zāi)防損。力保安全，促進(jìn)安全。
13、執(zhí)行勞動安全規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)工作。加強(qiáng)職工勞動保護(hù)，人人學(xué)會保護(hù)自己。
14、安全規(guī)程系生命，自覺遵守是保障。
15、注意安全用電，防止觸電事故。
16、安全文化是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，安全文化石企業(yè)文化的組成部分。
17、嚴(yán)是愛，松是害，疏忽大意事故來。嚴(yán)是愛，松是害，保障安全利三代。
18、安全帽必須戴，防止墜物掉下來。
19、先安全后生產(chǎn)，不安全不生產(chǎn)。安全在你腳下，安全在你手中。
20、注意機(jī)械傷害，提放行車傷人。樹立法制觀念，堅(jiān)持安全生產(chǎn)。
21、品質(zhì)在良心，良心看人心。
22、沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天。
23、品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。
24、推動全員品質(zhì)活動，提高全員工作士氣。
25、全員參與，強(qiáng)化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。
26、講究實(shí)效，完善管理，提升品質(zhì)，增創(chuàng)效益。
27、優(yōu)秀的職員：忠于公司、忠于職業(yè)、忠于人格。
28、成功者找方法，失敗者找借口。
29、團(tuán)隊(duì)精神，是企業(yè)文化的核心。
30、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。
31、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
32、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進(jìn)步。
33、減少浪費(fèi)，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)，安全保證。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語4
1、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。
2、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
4、要給用戶意想不到的驚喜。
5、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。
6、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
7、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。
8、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
9、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
10、世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
11、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機(jī)遇，超前發(fā)展。
12、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
13、我們不是“居安思�！保恰熬游Ｋ歼M(jìn)”。
14、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來。
15、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的`。
16、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
17、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
18、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
19、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
20、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。
21、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
22、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
23、市場永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變�！白円�，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
24、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
25、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師。”
26、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語5
1.培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
2.消費(fèi)者給予企業(yè)無任何企圖的贊揚(yáng)，有口皆碑，這就是美譽(yù)度。這種美譽(yù)度是無價(jià)的，是最可貴、最可靠的市場資源。
3.我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
4.思路決定出路、態(tài)度決定高度。
5.佛經(jīng)上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里�！�
6.沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
7.就沒有競爭力要想不被淘汰只有跑在前面。
8.樹立安全觀念，堅(jiān)持安全生產(chǎn)。
9.樹立企業(yè)安全形象，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)。
10.人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
11.堅(jiān)持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。
12.團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
13.只有淡季的思想，沒有淡季的`市場。
14.搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大;“善奕者，謀勢;不善奕者，謀子。”
15.高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的，這就是管理哲學(xué)的核心。
16.培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)。
17.強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊(duì)精神。
18.要給用戶意想不到的驚喜。
19. 領(lǐng)導(dǎo)者要有威信，必須言必行，行必果。
20. “鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競爭機(jī)制，把每個(gè)人的活力激活起來。(挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命)。
21.亂丟亂吐，文明全無，人能百忍自無憂。
22.盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
23.我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
24.成功者找方法，失敗者找借口。
25.帆落船停帆鼓船進(jìn)，企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。計(jì)不在多，而在高。
26.生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
27.核心競爭力是什么?我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
28.態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
29.否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
30.有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色?”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師;第二，應(yīng)是牧師。”
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語6
1、安全是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。
2、在任何時(shí)代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實(shí)現(xiàn)）
3、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
4、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
5、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。
6、上下同欲者，勝。
7、安全第一，預(yù)防為主。
8、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來。
9、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負(fù)責(zé)，員工反過來就會對你負(fù)責(zé)。
10、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
11、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
12、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
13、堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，齊心協(xié)力干事業(yè)。
14、沒有思路，就沒有出路。
15、要給用戶意想不到的驚喜。
16、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
17、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
18、周瑜號稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多，而在高。
19、質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提！
20、人的`素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語7
1、要么不干，要干就要爭第一。
2、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來。
3、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
4、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
5、要給用戶意想不到的驚喜。
6、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
7、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
8、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細(xì)胞都充滿活力才行。
9、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機(jī)遇，超前發(fā)展。
10、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
11、上下同欲者，勝。
12、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
13、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
14、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
15、佛經(jīng)上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里。”
16、一旦你產(chǎn)生了一個(gè)簡單的堅(jiān)定的.想法，只要你不停地重復(fù)它，終會使之成為現(xiàn)實(shí)。提練、堅(jiān)持、重復(fù)，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達(dá)到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀(jì)最優(yōu)秀經(jīng)理人）。
17、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。
18、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
19、下棋找高手。
20、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。
21、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
22、永遠(yuǎn)比對手快一步。
23、學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強(qiáng)；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)重要。
24、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個(gè)人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問題；日清日高，解決速度問題）。
25、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
26、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
27、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。
28、海爾的價(jià)值觀是什么？只有二個(gè)字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標(biāo)，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個(gè)新的不平衡；在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個(gè)新的平衡。
29、核心競爭力是什么？我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
30、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
31、周瑜號稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多，而在高。
32、我們不是“居安思�！�，而是“居危思進(jìn)”。
33、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
34、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
35、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
36、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)�！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。
37、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。
38、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
39、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。
40、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
41、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。
42、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。
43、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。
44、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
45、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
46、有記者問：“您的最終理想目標(biāo)是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個(gè)真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個(gè)非常好的、我喜歡的品牌�！�
47、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
49、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
50、市場永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變。“變易，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
51、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
52、在任何時(shí)代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實(shí)現(xiàn)）
53、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個(gè)管文化的、一個(gè)管財(cái)務(wù)的、一個(gè)管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個(gè)企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個(gè)企業(yè)）。
54、世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
55、沒有思路，就沒有出路。
56、改善是無窮的。
57、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
58、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師。”
59、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
60、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語8
1、找方法才能成功，找借口只有失敗。
2、以市場為導(dǎo)向以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，以人才為根本以發(fā)展為前提。
3、優(yōu)勢盡顯，素質(zhì)提升，你能我能。
4、超越自我，敬業(yè)創(chuàng)新。
5、計(jì)劃是時(shí)間的最好保障，時(shí)間是效率的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，效率是行動的優(yōu)化大師，行動是成功的唯一途徑。
6、亂丟亂吐，文明全無；廢物入箱，才合規(guī)章。
7、從源頭抓好質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
8、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。
9、敬業(yè)創(chuàng)新，務(wù)實(shí)高效。
10、品質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的命脈，是員工生活的保障。
11、熱情服務(wù)、轉(zhuǎn)變觀念、增強(qiáng)知識、迎接挑戰(zhàn)。
12、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命！
13、同心才能走得更遠(yuǎn)，同德才能走的更近。
14、您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的`輝煌。
15、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長。
16、快快樂樂上班來，平平安安回家去。
17、超越自我，追求卓越，勇創(chuàng)一流，勇創(chuàng)新高。
18、質(zhì)量認(rèn)證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點(diǎn)。
19、業(yè)務(wù)規(guī)劃，重在管理，堅(jiān)持不懈，永葆佳績。
20、與時(shí)俱進(jìn)，拼搏向上，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，爭創(chuàng)一流。
21、需求萬變，努力不變。
22、創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實(shí)是宗旨，效益是目標(biāo)。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語9
1、我們努力奮斗，我們愛銷售。
2、收發(fā)作業(yè)要做好，倉儲管理不可少。
3、精心創(chuàng)造完美，合作實(shí)現(xiàn)超越。
4、今日的努力，明天的輝煌。
5、科技定位，揚(yáng)名中外。
6、做人誠心，學(xué)習(xí)細(xì)心，友情真心，生活開心。
7、需求萬變、努力不變。
8、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長。
9、壯志在我胸，凌云亮劍鋒。
10、今天工作不努力，明天努力找工作。
11、招后買馬，有風(fēng)來儀。人員倍增，士氣倍增。
12、眼到、手到、心到，檢測環(huán)節(jié)不可少。
13、專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質(zhì)提升，你能我也能。
14、真誠，我們有以誠相待、誠實(shí)守紀(jì)、開誠布公的.人文環(huán)境。
15、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力量。
16、性格影響心志，心態(tài)決定成敗。
17、大踏步，大發(fā)展；人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
18、謀發(fā)展之道，走共贏之路。
19、開拓進(jìn)取，勵(lì)志圖強(qiáng)。
20、成就自己，服務(wù)世界。
21、新單續(xù)保并肩上，全力沖刺創(chuàng)輝煌。
22、首件檢驗(yàn)不可免，制程穩(wěn)定無錯(cuò)誤。
23、超越自我，追求卓越。
24、寧愿事前檢查，不可事后返工。
25、博學(xué)睿思，勤勉致知，博學(xué)慎思，明辨篤行。
26、失敗與挫折只是暫時(shí)的，成功已不會太遙遠(yuǎn)。
27、成功決不容易，還要加倍發(fā)奮。
28、集一流人才，創(chuàng)一流品牌。
29、志存高遠(yuǎn)，心儀。
30、發(fā)揮個(gè)人潛能，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。
31、一起參與，共同創(chuàng)造；個(gè)性發(fā)展，騰達(dá)明天。
32、明確工作標(biāo)準(zhǔn)，品質(zhì)一定會更穩(wěn)。
33、不嚴(yán)格把關(guān)，難出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
34、相信本身，相信伙伴。
35、堅(jiān)信自我，堅(jiān)信伙伴。
36、合力開大船，萬眾一心創(chuàng)輝煌。
37、心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務(wù)獻(xiàn)愛心。
38、學(xué)無止境，氣有浩然。
39、超越自我，追求卓越。
40、業(yè)務(wù)規(guī)劃，重在管理，堅(jiān)持不懈，永葆佳績。
41、嚴(yán)格遵守廠紀(jì)廠規(guī)，存儲使用要分明。
42、鷹隼試翼，風(fēng)塵吸張。
43、為推而銷，為售而賣。
44、不要小看自己，人有無限可能。
45、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。
46、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績。
47、實(shí)施成果要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。
48、勇于創(chuàng)新，追求卓越；崇尚責(zé)任，團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
49、落實(shí)拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦。
50、吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語10
1.羨慕別人擁有的，不如珍惜屬于自己的。
2.團(tuán)結(jié)拼搏，高效創(chuàng)收。
3.信念信心信自我，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)輝煌。
4.關(guān)愛生命，保護(hù)環(huán)境，預(yù)防為主，持續(xù)改善。
5.時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)。
6.制造須靠低成本，競爭依靠高品質(zhì)
7.在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路。
8.堅(jiān)持以質(zhì)取勝，提高競爭實(shí)力。
9.人人心中有目標(biāo)，失敗成功我都要。
10.人人守規(guī)章，個(gè)個(gè)保平安。
11.橫掃千軍，勇往直前；需求萬變努力不變。
12.質(zhì)量是企業(yè)自下而上的根基，但需人人來扶持。
13.向質(zhì)量要市場，向管理要效益。
14.安全規(guī)程高于上級命令。
15.精品意識在我心中，精品工程在我手中。
16.互幫互助像螺母，松里松外靠不住。
17.綠色供暖，環(huán)保小小的你，溫暖大大的家。
18.播下春的期望，收獲秋的喜悅。
19.一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山。
20.留意多一點(diǎn)，問題少一點(diǎn)。
21.以科技為動力，以質(zhì)量求生存。
22.人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
23.得客戶者得天下。
24.講文明從我做起，樹新風(fēng)從現(xiàn)在開始。
25.追求客戶滿意，是你我的職責(zé)。
26.累積點(diǎn)滴改善，邁向完美品質(zhì)。
27.今日的'質(zhì)量，明日的市場。
28.顧客滿意是我們永遠(yuǎn)不變的宗旨。
29.遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工。
30.沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
31.樹立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識。
32.公司是我家，發(fā)展靠大家。
33.五湖四海聚一廠。
34.不為失敗找借口，只為成功找方法。
35.用對我自我的永遠(yuǎn)不滿意，來換取顧客的永遠(yuǎn)滿意。
36.不斷設(shè)定更高的目標(biāo)，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求。
37.僅有勇于承擔(dān)，才有更大職責(zé)。
38.讓高質(zhì)量的產(chǎn)品乘著環(huán)宇風(fēng)帆，沖出亞洲走向世界。
39.人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營，共存共贏。
40.爭取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡單。
41.嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)格操作，嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。
42.企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。
43.講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
44.效率成就品牌，誠信鑄就未來。
45.春種一粒粟秋收萬顆籽。
46.一個(gè)疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢。
47.高起點(diǎn)、嚴(yán)要求、抓質(zhì)量、保安全、促進(jìn)度、爭一流！
48.工作的時(shí)候全力以赴，玩樂的時(shí)候痛快淋漓，這就是歡樂和健康之道。
49.生產(chǎn)管理高效率安全生產(chǎn)排第一。
50.質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)是質(zhì)量的保障。
51.提高企業(yè)效益的保證！
52.助我人生成長，立足新起點(diǎn)。
53.態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)。
54.以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)。
55.從管理中創(chuàng)卓越，在施工中樹形象。
56.求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運(yùn)；謀發(fā)展，開拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面！
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語11
1、因?yàn)橛形遥詴谩?/p>
2、不要小看自己，人有無限可能。
3、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
4、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
5、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)。
6、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
7、強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊(duì)精神。
8、追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
9、有一分耕耘，就有一分收獲。
10、每天進(jìn)一步踏上成功路。
11、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。
12、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
13、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)。
14、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
15、要有好的灌溉，才有好的成果。
16、杜絕不良思想,發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
17、我們的理念是：沒有最好，只有更好。
18、廁所衛(wèi)生要注意,干凈清潔常保持
19、優(yōu)秀的職員：忠于公司、職業(yè)、人格
20、團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)文化的核心！
21、有一分耕耘，就有一分收獲。
22、找方法才能成功，找借口只有失敗。
23、因?yàn)橛形�，所以會更好�?/p>
24、計(jì)劃是時(shí)間的最好保障，時(shí)間是效率的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，效率是行動的優(yōu)化大師，行動是成功的唯一途徑。
25、三不原則：不接受不良品，不生產(chǎn)不良品，不放行不良品。
26、今日的質(zhì)量，明日的市場。
27、百年大計(jì)，質(zhì)量第一！
28、累積點(diǎn)滴改進(jìn)，邁向完美品質(zhì)。
29、只有不完美的產(chǎn)品，沒有不挑剔的客戶。
30、盡職——是團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)！
31、您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
32、實(shí)施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽(yù)，培育企業(yè)文化樹形象。
33、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長！
34、會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費(fèi)的行動。
35、建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。
36、正常的加以保持，異常的予以糾正。
37、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是打開市場大門的金鑰匙。
38、產(chǎn)品若要無缺點(diǎn)，全面品管不可免。
39、每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
40、每個(gè)人都是你的客戶。
41、檢驗(yàn)記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效。
42、爭取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡單。
43、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
44、自主檢驗(yàn)做的好，生產(chǎn)順暢不得了。
45、今天工作不努力，明天努力找工作！
46、自我檢驗(yàn)不放松，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)記心中。
47、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
48、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨。多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)。
49、不要小看自己，人有無限可能。
50、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
51、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
52、追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
53、提高企業(yè)效益的保證！
54、以廠為校，以廠為家，互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷。
55、實(shí)施9000須趁早，無謂浪費(fèi)必然少。
56、質(zhì)量——企業(yè)亙古不變的制勝之道。
57、實(shí)施成效要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵！
58、每項(xiàng)操作求質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量有保障。
59、日常記錄好習(xí)慣，追溯分析利改善。
60、全員參與力量大，產(chǎn)品控制靠大家。
61、專業(yè)配件贏信賴，真誠真心迎未來。
62、實(shí)施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽(yù)，培育企業(yè)文化樹形象。
63、愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展。
64、奮進(jìn)沒有旁觀者，你我都是實(shí)踐者。
65、爭取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡單。
66、細(xì)節(jié)決定成敗，習(xí)慣成就未來。
67、快快樂樂上班來，平平安安回家去。
68、一點(diǎn)一滴鑄就成功，同心同德營造輝煌。
69、企業(yè)的未來，就是我們的明天。
70、居安思危，自強(qiáng)不息。
71、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。
72、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命！
73、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是打開市場大門的金鑰匙。
74、用雙手開拓進(jìn)取，用能力創(chuàng)造未來。
75、安全第一，預(yù)防為主。
76、每個(gè)人都是你的客戶。
77、如果沒有今天，怎么會有未來。
78、推動安全文明建設(shè)，宣傳安全文化知識。
79、一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山！
80、尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)。
81、帶出一流的隊(duì)伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績，展現(xiàn)一流的風(fēng)貌！
82、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
83、正常的加以保持，異常的予以糾正。
84、堅(jiān)持“三不放過”的原則，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。
85、理直氣壯抓發(fā)展，旗幟鮮明反腐敗。
86、公司是我家，發(fā)展靠大家。
87、每項(xiàng)操作求質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量有保障。
88、不斷超越，追求完美。
89、我與公司榮辱與共，公司與我共同發(fā)展。
90、精品意識在我心中，精品工程在我手中。
91、敬業(yè)從心開始，貢獻(xiàn)從行出發(fā)。
92、誠實(shí)做人，精心做事。
93、安全是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。
94、凝聚我們的力量，收獲明日的輝煌。
95、克服困難，精心施工，優(yōu)質(zhì)、安全、準(zhǔn)點(diǎn)完成工程建設(shè)任務(wù)！
96、超越自我，敬業(yè)創(chuàng)新。
97、遵章是安全的保證，違章是事故的禍根！
98、創(chuàng)新業(yè)績你我他，成就豐收靠大家。
99、做精做細(xì)，做快做好，做大做強(qiáng)。
100、嚴(yán)格工藝紀(jì)律，確保工程優(yōu)質(zhì)！
101、沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天
102、品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題
103、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進(jìn)步
提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是回報(bào)客戶最好的方法
105、全員參與，強(qiáng)化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)
106、團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)文化的核心
107、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭
108、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力
109、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命
110、安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費(fèi)
111、只要勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任
112、自我提升，良性競爭，相互欣賞，相互支持
113、只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶
114、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力
115、我們理念是：沒有最好，只有更好
116、市場是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命
117、市場是海，企業(yè)是船，質(zhì)量是帆，人是舵手
118、市場競爭不同情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局
119、高品質(zhì)的產(chǎn)品源于高標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境
120、儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢
121、安全用電，節(jié)約用水，消防設(shè)施定期維護(hù)
122、培養(yǎng)員工是企業(yè)成功最好途徑
123、人的能力是有限的，人的努力是無限的
124、創(chuàng)新是魂，人才是本
125、團(tuán)結(jié)，奉獻(xiàn)，開拓，高效
126、優(yōu)秀的員工忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格
127、事前計(jì)劃，事中控制，事后檢查，事完評價(jià)
128、工廠制造產(chǎn)品，心靈創(chuàng)造品牌
129、以誠信的態(tài)度做人，以專業(yè)的操守做事
130、我們要打造精誠合作，注重效率，善于學(xué)習(xí)，有禮有序的團(tuán)隊(duì)
131、誠信是立身之本和合作基礎(chǔ)，品質(zhì)是服務(wù)前提和工作目標(biāo)
132、搭梯筑臺，公平競爭，尚德重能，人盡其才
133、成本關(guān)乎企業(yè)成敗，降低成本能讓企業(yè)擁有競爭優(yōu)勢
134、思路決定出路，態(tài)度決定高度
135、我們極度鄙視亂吐、亂丟等不文明行為
136、善待別人就是善待自己
137、人人有改善的能力，事實(shí)有改善的余地
138、創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實(shí)是宗旨，效益是目標(biāo)
139、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求
140、成功者找方法，失敗者找借口
141、三不原則：不接受不良品，不生產(chǎn)不良品，不放行不良品
142、百年大計(jì)，質(zhì)量第一
143、制造需降低成本，競爭依賴高品質(zhì)
144、企業(yè)成功的秘訣在于對人才、產(chǎn)品、服務(wù)三項(xiàng)品質(zhì)的堅(jiān)持
145、改善既改革，改革先革心
146、勿以惡小而為之，勿以善小而不為
147、全員培訓(xùn)，同步提高，創(chuàng)新進(jìn)步
148、管理始于訓(xùn)練，止于訓(xùn)練
149、確定標(biāo)準(zhǔn)是品質(zhì)管制的第一步
150、唯有不變的是不斷求變的創(chuàng)新
151、安全責(zé)任重于泰山，安全警鐘時(shí)刻長鳴
152、成功是一種習(xí)慣
153、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗
154、走出實(shí)驗(yàn)室沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律
155、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)
156、營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提升服務(wù)水平。
157、大踏步，大發(fā)展；人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
158、創(chuàng)新魅力無限，創(chuàng)業(yè)激情有約。
159、搭建創(chuàng)業(yè)平臺，全力促進(jìn)就業(yè)。
160、福鎮(zhèn)江，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)航。
創(chuàng)業(yè)從行動開始，夢想在青春點(diǎn)燃。
創(chuàng)業(yè)有起點(diǎn)，事業(yè)無終點(diǎn)。
163、點(diǎn)燃創(chuàng)業(yè)夢想，崛起和諧伊旗。
164、倡導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)，建設(shè)綠色水城。
165、不怕千萬人阻擋，怕的是自己投降。
創(chuàng)業(yè)有益，夢想向陽。
創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)，雙贏促和諧。
168、青年創(chuàng)未來，青春更精彩。
創(chuàng)業(yè)，改變未來。
170、不甘于平凡，讓創(chuàng)業(yè)成就人生精彩。
171、立志照亮人生，創(chuàng)業(yè)改變命運(yùn)！
172、有心創(chuàng)業(yè)豈畏難，立足起點(diǎn)莫等閑。
173、夢想在心中點(diǎn)燃，創(chuàng)業(yè)在腳下實(shí)現(xiàn)。
174、創(chuàng)新可以改變生活，創(chuàng)業(yè)成就你我。
175、潮起水城，業(yè)創(chuàng)天下。
176、無聲世界不孤單，艱苦創(chuàng)業(yè)贏掌聲。
177、魅力水城，創(chuàng)業(yè)沃土。
178、青春創(chuàng)業(yè)，幸福你我。
創(chuàng)業(yè)，我們能行！創(chuàng)業(yè)，我們同行。
180、助你創(chuàng)業(yè)、幫你興業(yè)、促你就業(yè)。
181、走創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的路，讓別人打工去吧。
182、選擇自主創(chuàng)業(yè)，演繹自強(qiáng)人生。
183、物料與倉儲管理的一小步，企業(yè)管理的一大步。
184、承擔(dān)責(zé)任沒有對錯(cuò)只有選擇，選擇的路不同結(jié)果將不同。
185、要想業(yè)務(wù)突破首先自己突破，要想企業(yè)成長首先自己成長。
186、認(rèn)真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好。
187、把工作當(dāng)成工作注定一生平庸，把工作當(dāng)成事業(yè)才有機(jī)會優(yōu)秀，把工作當(dāng)成生命終將鑄就輝煌。
188、愿意干是基礎(chǔ)，怎么干是保障。
189、內(nèi)部管理靠系統(tǒng)，外部管理靠模式。
190、對事要懷疑，是否有更好的方法，對人要信任，你才有機(jī)會成為一個(gè)出色地管理者。
191、認(rèn)為沒有問題，進(jìn)步就要停止，退步就要開始。
192、辦法總比問題多，方法總比困難多。
193、沒有檢查就沒有有責(zé)任的員工。
194、責(zé)任是一種使命，責(zé)任是社會分工的結(jié)果。
195、人生沒有被迫，只有選擇。
196、企業(yè)的危機(jī)癥結(jié)在于責(zé)任缺失，責(zé)任缺失的根源在于員工趨利避害的人性沒有得到合理的引導(dǎo)。
197、強(qiáng)者承擔(dān)責(zé)任，弱者逃避責(zé)任。
198、沒有處罰的要求是沒有意義的。
199、追究問題的目的是防止問題再次發(fā)生。
200、不該管的管——錯(cuò)位，管到底下的底下——越位，該管的時(shí)候不在——缺位。
201、思維在于啟發(fā)，不在于教條。
202、管理≠最受歡迎的人。
203、凡是沒有把事做錯(cuò)就是認(rèn)真，把事情做到預(yù)期之外就是用心。
204、縱容：把一個(gè)錯(cuò)誤的人擺在一個(gè)錯(cuò)誤的崗位上。
205、不斷的問，才能把問題搞清楚，不斷的聽，才知道問題的癥結(jié)在哪里。
206、制度不能解決所有問題，制度也不需要解決所有問題。
207、管理不等于制度。
208、執(zhí)行比制度本身重要，檢查比執(zhí)行更重要。
209、沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
思想不變，萬事艱難，觀念不變，萬事更難。
211、創(chuàng)新不是完成計(jì)劃，而是激發(fā)一種靈感。
212、鼓勵(lì)三正氛圍：追求正確、崇尚正義、充滿正氣，塑造三全員工：全心、全力、全時(shí)。
213、千斤重?fù)?dān)人人挑,人人頭上有指標(biāo)。
214、庫存是利潤的殺手。
215、要有歸零的心態(tài)，成績只屬于過去。
216、無人能左右變化，唯有走在變化之前。
217、一定要這樣做：無論對自己和別人，始終把人看成目的，而不是把他作為一種工具和手段。
218、組織是結(jié)合平凡的人做不平凡的事。
領(lǐng)導(dǎo)做對的事情，主管把事情做對，員工愉快的做事。
220、知道該怎么做和能做出來不是一回事，重要的是要要讓他養(yǎng)成一種職業(yè)習(xí)慣。
221、有人令你受傷害，其實(shí)并不是他令你受傷害，而是你選擇做出的反應(yīng)，這個(gè)反應(yīng)本身令你自己受傷害，因?yàn)槟憧梢宰龀鐾耆煌姆磻?yīng)。
222、如果你把自己看作是責(zé)任者，那你就獲得了重生。如果你認(rèn)為自己是個(gè)受害者，你也就失去了成長的機(jī)會。
223、一個(gè)人只有內(nèi)在發(fā)生改變，外在才會發(fā)生改變。一個(gè)人職業(yè)生涯的'開始，是從他決定他個(gè)人的這種改變開始的。
224、一個(gè)企業(yè)對員工的犯錯(cuò)行為的有情就是對客戶的無情，就是對上游企業(yè)和下游市場的無情，就是對他們家屬的無情，就是對整個(gè)企業(yè)所有員工的無情。
225、讓我忙碌者必讓我成長，讓我困難者必讓我強(qiáng)大。
226、愛一行，干一行，專一行，精一行。
227、目標(biāo)是一個(gè)結(jié)果，完成任務(wù)是一個(gè)過程。
228、問題清清楚楚寫出來，便已經(jīng)解決了一半。
229、知識不在于你學(xué)了多少，而是在于你用了多少。
230、優(yōu)秀企業(yè)文化宣傳標(biāo)語1、市場是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命。
231、當(dāng)額外的工作分配到你頭上時(shí)，不妨視之為一種機(jī)遇。
232、不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票。
233、堅(jiān)持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)將立于不幾之地。
234、你增我增大家增，團(tuán)隊(duì)發(fā)展舞春風(fēng)。
235、你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會。
236、不怕增員難，就怕不增員。
237、品質(zhì)是生命，服務(wù)是宗旨。
238、多創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提高企業(yè)形象。
239、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流企業(yè)形象。
240、現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來。
241、強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊(duì)精神。
242、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)。
243、大家好，才是真的好。
244、老板和員工并不是對立的，而是和諧統(tǒng)一的。
245、日復(fù)一日，精益求精;年復(fù)一年，效益滿贏。
246、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。
247、人的能力是有限的，人的努力是無限的。
248、市場如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。
249、人在一起是聚會，心在一起是團(tuán)隊(duì)。
250、一絲之差，優(yōu)劣分家。
251、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。
252、人人心中有目標(biāo)，失敗成功我都要。
253、忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。
254、今日不為增員作努力，明日必為業(yè)績掉眼淚。
255、質(zhì)量—帶給你看得見的未來，說不出的精彩。
256、產(chǎn)品若要無缺點(diǎn)，全面品管不可免。
257、忠誠合作，積極樂觀，努力開拓，勇往直前。
258、不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊。
259、產(chǎn)品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。
260、勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物，以廠為家，共同發(fā)展。
261、誠信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。
262、眾人拾柴火焰高，眾手劃槳開大船。
263、要做大事，不要做大官。
264、提問決定談話，辨論，論證的方向。
265、質(zhì)量是信譽(yù)的保證，信譽(yù)是質(zhì)量的體現(xiàn)。
266、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
267、要有好的灌溉，才有好的成果。
268、優(yōu)秀的員工：忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格。
269、拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。
270、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
271、留意多一點(diǎn)，問題少一點(diǎn)。
272、樹立核心價(jià)值觀，而且要善于學(xué)習(xí)，更要善于創(chuàng)造。
273、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
274、人心齊，泰山移;多增員，多舉績。
275、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。
276、懈怠會引起無聊，無聊會導(dǎo)致懶散。
277、全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。
278、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
279、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會需要他們。
280、優(yōu)秀企業(yè)文化宣傳標(biāo)語6
281、有一分耕耘，就有一分收獲。
282、找方法才能成功，找借口只有失敗。
283、因?yàn)橛形�，所以會更好�?/p>
284、計(jì)劃是時(shí)間的最好保障，時(shí)間是效率的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，效率是行動的優(yōu)化大師，行動是成功的唯一途徑。
285、三不原則：不接受不良品，不生產(chǎn)不良品，不放行不良品。
286、今日的質(zhì)量，明日的市場。
287、百年大計(jì)，質(zhì)量第一!
288、累積點(diǎn)滴改進(jìn)，邁向完美品質(zhì)。
289、只有不完美的產(chǎn)品，沒有不挑剔的客戶。
290、盡職——是團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)!
291、您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
292、實(shí)施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽(yù)，培育企業(yè)文化樹形象。
293、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長!
294、會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費(fèi)的行動。
295、建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。
296、正常的加以保持，異常的予以糾正。
297、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是打開市場大門的金鑰匙。
298、產(chǎn)品若要無缺點(diǎn)，全面品管不可免。
299、每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
300、每個(gè)人都是你的客戶。
301、檢驗(yàn)記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效。
302、爭取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡單。
303、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
304、自主檢驗(yàn)做的好，生產(chǎn)順暢不得了。
305、今天工作不努力，明天努力找工作!
306、自我檢驗(yàn)不放松，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)記心中。
307、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
308、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨。多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)。
309、不要小看自己，人有無限可能。
310、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
311、我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。
312、敢于競爭善于競爭贏得競爭。
313、樹立核心價(jià)值觀，而且要善于學(xué)習(xí)，更要善于創(chuàng)造。
314、安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費(fèi)!
315、百年大計(jì)，質(zhì)量第一。
316、ISO，企業(yè)打開全球化市場的金鑰匙。
317、以廠為校，以廠為家;互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷。
318、你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。
319、高質(zhì)量服務(wù)，高技術(shù)創(chuàng)新，高速度發(fā)展。
320、今日的質(zhì)量，明日的市場。
321、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會需要他們杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
322、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀(jì)者的恥辱碑!
323、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報(bào)你安全、優(yōu)質(zhì)、效益!
324、杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
325、要想不被淘汰，只有跑在前面。
326、振奮精神，開拓進(jìn)去，內(nèi)聚人心，外樹形象。
327、美好家園靠我們共同建造。
328、精品意識在我心中，精品工程在我手中。
329、指揮十遍不如帶頭一干，空談千言不如做好一件。
330、講團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神;重科技，以科技促發(fā)展;強(qiáng)管理，向管理要效益。
331、人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營，共存共贏。
332、最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
333、如果不換位思考，那么就思考換位。
334、品質(zhì)你我做得好，顧客留住不會跑。
335、上下溝通達(dá)共識，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。
336、考試雖是一種壓力，卻是增長能力的催化劑。
337、積極深化改革，迎接市場競爭;肩負(fù)發(fā)展重任，再鑄南電輝煌。
338、找方法才能成功，找借口只會失敗。
339、衷心感謝社會各界對電建事業(yè)的理解、關(guān)心和支持!
340、優(yōu)秀企業(yè)文化宣傳標(biāo)語7
341、管理是嚴(yán)肅的愛，教育是最大的福利
342、力求一次做好，爭取最大效益。
343、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力
344、保持環(huán)境清潔，做位可愛的人。
345、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮
346、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
347、眾志成城比金堅(jiān)持誠信互利共榮
348、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基
349、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)
350、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持
351、推動全員品質(zhì)活動，提高全員工作士氣。
352、要給用戶意想不到的驚喜。
353、以厚德載物團(tuán)結(jié)拼搏
354、一個(gè)疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢
355、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
356、今天工作不努力，明天努力找工作
357、沒有措施免談管理，沒有計(jì)劃如何工作
358、顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求
359、情同手足友誼長一等二看三落空
360、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
361、一等二看三落空，一想二干三成功
362、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗
363、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進(jìn)步。
364、帆落船停帆鼓船進(jìn)，企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。
365、消費(fèi)者給予企業(yè)無任何企圖的贊揚(yáng)，有口皆碑，這就是美譽(yù)度。這種美譽(yù)度是無價(jià)的，是最可貴、最可靠的市場資源。
366、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
367、百川匯�？珊程�，眾志成城比金堅(jiān)。
368、把握細(xì)節(jié)，精益求精
369、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
370、主動出擊，搶得先機(jī)，活動有序，提高效率
371、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象
372、帆落船停帆鼓船進(jìn)企業(yè)以人為本
373、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
374、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑�，成功要靠大家努�?/p>
375、優(yōu)質(zhì)建設(shè)，以質(zhì)為根
376、成功者找方法，失敗者找借口。
377、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
378、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
379、生產(chǎn)管理高效率，安全生產(chǎn)排第一。
380、立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面
381、我們的理念是：沒有最好，只有更好
382、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
383、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)。
384、亂丟亂吐，文明全無，人能百忍自無憂。
385、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
386、敬業(yè)——專業(yè)執(zhí)著，精益求精
387、強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊(duì)精神。
388、每天進(jìn)一步，踏上成功路
389、團(tuán)結(jié)一心，其利斷金；眾志成城飛越顛峰
390、質(zhì)量認(rèn)證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點(diǎn)。
領(lǐng)導(dǎo)者要有威信，必須言必行，行必果。
392、留意多一點(diǎn)，問題少一點(diǎn)
393、得意時(shí)應(yīng)善待他人
394、誠實(shí)做人，精心做事。
395、求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運(yùn)；
396、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的，這就是管理哲學(xué)的核心。
領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
398、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
399、您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
400、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
401、思路決定出路、態(tài)度決定高度。
402、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
403、就沒有競爭力要想不被淘汰只有跑在前面。
404、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果
405、工作是要做好，而不是做了
406、不斷超越，追求完美。
407、找方法才能成功，找借口只有失敗。
408、激情——樂觀向上，永不言棄
409、居安思危，自強(qiáng)不息。
410、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
411、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會需要他們
412、樹立企業(yè)安全形象，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)。
413、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
414、學(xué)先進(jìn)、找差距、抓管理、上水平。
415、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。
416、你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒
417、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌
418、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工
419、建一流企業(yè)、創(chuàng)百年品牌。
420、一絲之差，優(yōu)劣分家
421、找方法才能成功，找借口只會失敗
422、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，敢于承擔(dān)責(zé)任
423、謀發(fā)展，開拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面！
424、人人動腦筋，事事沒煩惱
425、樹立安全觀念，堅(jiān)持安全生產(chǎn)。
426、保持環(huán)境清潔，做位可愛的人
427、堅(jiān)持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。
428、我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。
429、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出
430、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成
431、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
432、核心競爭力是什么？我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
433、在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路
434、計(jì)不在多，而在高。
435、要有好的灌溉，才有好的成果
436、愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
437、沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天。
438、以廠為校，以廠為家；互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷
439、持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓迎接變化，勇于創(chuàng)新
440、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語12
1、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。
2、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
3、沒有思路，就沒有出路。
4、學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強(qiáng)；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)重要。
5、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
6、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
7、要給用戶意想不到的驚喜。
8、改善是無窮的。
9、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。
10、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負(fù)責(zé)，員工反過來就會對你負(fù)責(zé)。
11、在任何時(shí)代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實(shí)現(xiàn)）。
12、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
13、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。
14、永遠(yuǎn)比對手快一步。
15、下棋找高手。
16、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
17、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。
18、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
19、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來。
20、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。
21、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
22、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個(gè)管文化的、一個(gè)管財(cái)務(wù)的、一個(gè)管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個(gè)企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個(gè)企業(yè)）。
23、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
24、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
25、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
26、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
27、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
28、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
29、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
30、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。
31、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
32、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
33、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
34、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
35、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
36、原則在我們集團(tuán)管理理念上是一個(gè)重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對出現(xiàn)的問題，無疑要負(fù)主要管理責(zé)任。
37、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
38、世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
39、我們不是“居安思�！保恰熬游Ｋ歼M(jìn)”。
40、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師�！�
41、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)。”（老子所言）可謂“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。
42、海爾的價(jià)值觀是什么？只有二個(gè)字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標(biāo)，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個(gè)新的不平衡；在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個(gè)新的平衡。
43、市場永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變�！白円祝灰�，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
44、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的`資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
45、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
46、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個(gè)球體，需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
47、一旦你產(chǎn)生了一個(gè)簡單的堅(jiān)定的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會使之成為現(xiàn)實(shí)。提練、堅(jiān)持、重復(fù)，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達(dá)到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀(jì)最優(yōu)秀經(jīng)理人）。
48、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才”。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。
49、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
50、核心競爭力是什么？我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
51、周瑜號稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多，而在高。
52、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細(xì)胞都充滿活力才行。
53、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
54、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
55、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
56、上下同欲者，勝。
57、要么不干，要干就要爭第一。
58、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
59、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
60、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
61、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語13
1、自我提升，良性競爭;相互欣賞，相互支持。
2、百川匯�？珊程�，眾志成城比金堅(jiān)
3、堅(jiān)持“三不放過”的原則，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)制。
4、將來的你，會感激此刻努力奮斗的你。
5、生氣，是拿別人的錯(cuò)誤懲罰自我。
6、優(yōu)秀的.職員：忠于公司忠于職業(yè)忠于人格
7、敬業(yè)——專業(yè)執(zhí)著，精益求精。
8、市場競爭不一樣情弱者，不創(chuàng)新突破僅有出局
9、爭取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡單
10、細(xì)心精心用心，品質(zhì)永保稱心。
11、寧可停工停產(chǎn)絕不違章蠻干。
12、圍繞工程建設(shè)，開展勞動競賽，再展鐵軍風(fēng)采!
13、工作的時(shí)候全力以赴，玩樂的時(shí)候痛快淋漓，這就是歡樂和健康之道。
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語14
標(biāo)語就是用簡潔的語言寫出的具有宣傳鼓動作用的話語。基本的特征是語言簡潔、具有宣傳和鼓動性。
標(biāo)語的應(yīng)用范圍越來越廣泛，其中以企業(yè)類的標(biāo)語市場需求越來越大，近幾年也涌現(xiàn)出了一批專業(yè)設(shè)計(jì)制作企業(yè)標(biāo)語的公司，經(jīng)過6年的發(fā)展與沉淀，思銘文化已成為行業(yè)的佼佼者。
為什么標(biāo)語能深受企業(yè)的歡迎呢？現(xiàn)代企業(yè)的標(biāo)語，大體反映企業(yè)文化和企業(yè)管理的主題和內(nèi)容：
一是企業(yè)文化。
企業(yè)文化是企業(yè)信奉并付諸實(shí)踐的價(jià)值理念。而價(jià)值理念往往采用簡潔明確的語言歸納出來，表現(xiàn)為企業(yè)的核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)作風(fēng)以及體現(xiàn)這些核心理念的各種各樣的信條。這些理念信條需要全體員工宣貫，并衍化為員工的道德行為操守的準(zhǔn)則。企業(yè)常常以標(biāo)語的形式把理念和準(zhǔn)則寫在墻上，讓人們看在眼里，裝入心中，落實(shí)到行為上。
同時(shí)，企業(yè)以價(jià)值觀為核心的文化，也要體現(xiàn)在企業(yè)的品牌形象中，向社會各界宣示。這種宣示往往通過一句最有影響力的語句來實(shí)現(xiàn)，以此來塑造企業(yè)的形象。
二是企業(yè)管理。
企業(yè)管理范圍廣泛，涉及生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)制度、市場營銷、人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方方面面。不少企業(yè)也運(yùn)用標(biāo)語口號來強(qiáng)化企業(yè)管理，主要表現(xiàn)在生產(chǎn)現(xiàn)場、營銷服務(wù)、質(zhì)量意識、安全衛(wèi)生、環(huán)保生態(tài)等方面，通過標(biāo)語的形式，提出警示，提示方法，明確要求，以達(dá)到管理者的特定目的。
環(huán)境熏陶人，營造一種文化氛圍很好的環(huán)境對企業(yè)文化的宣傳可起到極大的輔助作用，所以凡是企業(yè)文化建設(shè)好的企業(yè)，各個(gè)部門都有相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳標(biāo)語，文化氛圍特別濃厚，企業(yè)文化是積極的，具有獨(dú)特功能的文化，它能從根本上激發(fā)員工的.工作熱情，使每個(gè)員工都能樹立起對企業(yè)的忠誠感，使企業(yè)的工作道德規(guī)范能真正成為每個(gè)員工的工作規(guī)范，促成企業(yè)和員工的命運(yùn)為共同體的整合力量，員工的綜合素質(zhì)和質(zhì)量意識決定企業(yè)命運(yùn)，積極的企業(yè)文化的核心也就是“以人為本”！所以用企業(yè)文化宣傳標(biāo)語來教育和正確引導(dǎo)員工的工作態(tài)度和質(zhì)量意識是成功企業(yè)家們的明智之選！
企業(yè)文化宣傳標(biāo)語15
1、嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上。
2、人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達(dá)。
3、理直氣壯抓發(fā)展，旗幟鮮明反腐敗。
4、在社會做一個(gè)好公民，在單位做一個(gè)好職工，在家庭做一個(gè)好成員。
5、鮮花在輕輕地訴說：我的盛開需要您的關(guān)懷，當(dāng)你伸手采摘我時(shí)，美麗已不存在。
6、落實(shí)安全規(guī)章制度，強(qiáng)化安全防范措施。
7、美好家園靠我們共同建造。
8、遵章守紀(jì)，杜絕隱患，落實(shí)責(zé)任，保障安全。
9、學(xué)先進(jìn)、找差距、抓管理、上水平。
10、奮發(fā)努力，扎實(shí)工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠!
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